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工作内容：负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案 薪资待遇：3000+全勤+奖金 转 正：3500+奖金+全勤 工作时间：8:30--6：00 上六休一（固定周日休息） 其他福利待遇
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岗位职责： 1、根据公司整体发展规划，按照合作企业、厂区需求，完成招聘任务目标； （主要负责招工厂、客服等） 3、协助公司根据招聘环境的变化而进行对招聘方案的制定； 4、合理搭配使用各种招聘渠道，严格控制公司招聘成本，完成招聘目标； 5、定期分析招聘相关数据， 编制招聘分析报表，分析招聘结果； 6、完成上级安排的其他工作。 岗位要求： 1、具有良好的管理能力、抗压能力和沟通协调能力，学习适应能力强； 2、掌握较强的数据分析能力； 3、较强的市场分析、营销、推广能力、协调能力。 上班时间：8:30---12 14---18
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工作内容：负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案 薪资待遇：3000+全勤+奖金 转 正：3500+奖金+全勤 工作时间：8:30--6：00 月休4天 其他福利待遇： 1、
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岗位职责：协助公司招聘所需岗位 任职要求：1、时间充裕；2、具有人力招聘相关工作经验；3、拥有自己的招聘资源与人脉以及招聘渠道； 上班时间：自由安排
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岗位职责： 人事板块： 1、根据公司的发展战略和经营需求，人力资源战略规划，招聘相应岗位的人才； 2、负责建立完善人力资源管理制度和体系，包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、岗位说明、绩效考核 …… 合理控制人力资源成本； 8、建立精干高效的培训组织体系，指导员工职业生涯规划； 9、组织推动企业文化建设，打造良好积极向上的工作氛围； 10、负责员工劳动合同的签定级劳动关系的处理； 11、组织公司人事培训工作 …… ，包括员工进修培训管理工作，拟定员工培训发展计划并组织实施； 行政板块： 1、在上级领导的带领下，全面负责公司人事、行政、后勤管理等相关工作; 2、负责公司各对内、对外大、小型会议，公司团建等活动的主持及筹备工作 …… 负责撰写起草公司各类公文、制度 任职要求： 1.大专及以上学历，38岁以下，男女不限 2.具备5年以上人力资源管理、工商管理相关专业； 3.熟悉国家、南宁地区的相关劳动劳动政策及相关法律法规，能独立处理日常人事事务 …… ； 4.精通人事六大模块工作； 5.具备熟练的中文写作、口语交际能力，具有优秀的分析问题和解决问题的能力; 6.熟练运用word\\excel\\ppt等常规性办公软件；
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职位描述： 1、进行人员招聘、办理入、离职，应知应会培训等工作； 2、进行员工食堂管理、宿舍管理等工作，收宿舍水电费等； 3、组织员工大会、生日会、表彰会、拓展等活动。 4、酒店内人员绩效考核、办理社保等。 5、酒店的行政检查等工作、节假日值班安排及执行等。 6、申购办公用品、员工服装等其他行政工作。 岗位职责： 1、协助领导把控酒店人力行政成本； 2、跟进需要落实的行政工作并检查执行效果； 3、做好酒店重大决议及酒店信息资料的保密工作，维护公司员工稳定性； 4、组织员工生日会等文体活动，强化团队文化； 5、负责酒店人员档案管理、维护、录入； 6、做好员工考勤、假期等...
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工作职责： 1.负责公司人事工作：招聘、面试、入职、培训、考勤、员工关系、劳动关系、撰写制度、完善福利体系、建立绩效管理体系等人事工作 2.负责公司行政工作：档案管理、固定资产管理、会议筹备、接待工作、车辆管理、食堂管理、宿舍管理、印章管理等日常行政工作； 3.负责公司企业文化建设和规划，提升、深化企业文化核心理念和价值观； 4.保障后勤工作的顺利开展，组织各类活动； 5.完成领导安排的其它工作。 岗位要求： 1.形象好，气质佳。全日制本科及以上学历；工商管理、人力资源管理、行政管理相关专业，2年以上同等职位行政管理相关工作经验； 2.有同行业从业经验，且具备2年以上知名企业行...
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1、负责企业员工的招聘、培训工作； 2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续; 3、负责办理员工社保增减员手续； 4、负责员工考勤、绩效以及工资核算工资； 5、协调员工关系，组织开展员工活动； 6、进行数据资料的整理，并及时进行跟进。 任职资格: 1、人力资源或相关专业，大专以上学历; 2、一年以上相关工作经验; 3、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的计算机操作水平。 上班时间：上午8:00~12:00 下午14...
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、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 8、完成领导安排的人事工作； 岗位要求： 1 身高不低于160CM 2 有招聘和面试的经验 3 有行政人事岗位
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（一）岗位职责 1、负责招聘、培训； 2、整理、统计员工日常考勤资料； 3、及时更新维护员工人事信息系统； 4、完成上级交给的其它事务性工作。
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安吉万达，可以选择就近面试以及上班呢 年龄：20-25之间 1.通过线上渠道进行招聘 2.入职办理，离职交接等后勤工作 3.生日会策划，公司活动主持 4.不会可以培训在岗培训：积极正能量，喜欢人事岗位 …… ，愿意不断挑战自己，有工作经验优先，没有也可以在岗培训，节假日正常休息 晋升：人事专员-人事组长-人事主管-人事经理 人事是底薪加提成综合薪资3500-6000左右，一开始的薪资是2300+奖金，转正是底薪
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工作内容 1、主要负责盛天汇商管、酒店人事行政工作 2、大专以上学历，有酒店、商管相关工作经验者优先； 3、擅长企业文化建设、员工培训、员工活动； 4、较强的沟通组织协调能力，工作责任心强、原则性强且热爱本岗工作
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完成上级领导交办的其他人事事务性的工作任务。 【任职要求】 1.
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1、协助公司进行人力资源活动； 2、完成领导安排的其他事项； 3、硕士研究生、中共党员优先： 工作时间：8：00-12：00,15：00-18：00，周末双休。
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负责人事行政管理的统筹规划，给予上级领导提出建设性建议； 3、负责日常行政后勤管理、合同管理、公章管理等相关行政管理工作，充分发挥行政工作效能，保障行政工作有效运行； 4、负责组织起草、修改和完善人事相关管理制度和工作流程
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岗位职责： 1、绩效规划：制订和完善公司的绩效管理制度体系，包括《绩效考核管理办法》、《绩效工资管理办法》、《指标库》等相关文件。依据公司现状，对年度绩效状况进行总结，提出改进意见，书写《年度绩效工作总结》。 2、绩效推进：依据绩效规划，通过培训、宣传、监督和检查的步骤，逐步将规划进行落实。指导和协助各部门进行绩效体系的完善，督促与绩效相关的流程优化工作。 3、考核实施：每月跟进部门绩效考核数据提交情况，并对提交的考核数据进行汇总统计。 4、绩效反馈：监督各部门开展绩效面谈工作，使面谈工作确切落实。 5、绩效改进：依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果，提出绩效改进建议，并协调各部...
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1.发布更新招聘信息，开拓、维护、完善各种招聘渠道，进行专项招聘渠道建设； 2.建立人才搜索渠道，了解高级人才的动态信息； 3.与客户沟通，了解客户需求信息，提供方案与计划； 4.筛选简历，邀约合适的人员进行面试。 要求： 1.工作细致、认真、有责任心,较强的沟通协调以及语言表达能力; 2.具备较强的文字撰写能力,熟练使用office办公软件; 3.形象好，气质佳，性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。
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岗位职责 1、负责信息收集，进行市场调查、分析，随时了解市场动态与竞争对手的情况； 2、寻找、约见客户，充分了解客户需求， 3、根据客户需求提出解决方案，跟进到最终签订合同； 4、建立完善的客户档案，保持良好的客情关系； 5、完成上级下达的销售指标； 6、按计划及要求开发业务。 岗位要求： 1、男女不限，人力资源、市场营销、企业管理相关工作经验，大专以上学历，优秀应届毕业生同样欢迎加入。 2、认同企业文化、吃苦耐劳、有责任心、沟通能力强； 3、有驾驶证C1以上。 基本薪资：基本工资+绩效工资+提成+年绩效奖金； 福利待遇：五险一金+餐补+定期体检+带薪病假/年假+生日节...
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1.入职管理：员工入职手续流程办理，试用期管理，员工入职培训等劳动关系：员工合同续签；离职手续办理 绩效管理：绩效计划、绩效沟通、绩效计算 薪酬福利：月度考勤统计复核，员工福利待遇管理等 2、人才猎聘招聘渠道维护：网站续签，职位发布，职位刷新简历筛选：根据公司战略方向筛选符合条件的人员进行面试邀约 面试管理：面试应邀人员 3、招投标工作负责公司项目标书采购，材料收集，标书编制，组织开标，后续合同签订等工作 4、资质维护，申办，对外资质代办资质维护：根据资质管理部门每年检查要求，整理材料，维护公司现有资质。 资质申办：根据公司战略发展需要，申办相应资质
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岗位职责： 1.协助负责公司各部门人员招聘统筹工作； 2.负责线上、线下渠道开拓、维护，开发及开展校企合作工作； 3.负责总部日常办公室、饭堂、宿舍等后勤事务管理工作； 4.负责总部各部门员工关系管理，营造和谐舒适工作氛围； 5.完成上级领导交办其他事项。 要求及其他 1.大专及以上学历，有3年以上同岗位工作经验，有酒店、餐饮等服务行业开展校企合作招聘经验优先。 2.熟悉各大招聘渠道平台的使用方法，优劣势，独立开展招聘各环节能力。 3.逻辑思维清晰，具备优秀的沟通表达能力，较强的组织协调能力。 4.上班时间9:00-12:00，14:00-18:00时，单休，有法定假日，包...
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