人事行政经理

岗位职责：

人事板块：

1、根据公司的发展战略和经营需求，人力资源战略规划，招聘相应岗位的人才；

2、负责建立完善人力资源管理制度和体系，包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、岗位说明、绩效考核、员工手册、考勤管理、劳动合同、招聘管理、薪酬管理、激励管理制度等工作；

3、及时建立员工人事档案、收集、整理等工作，负责员工入职、转正、晋升、调动、降职、离职、辞职、辞退等相关手续办理；

4、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检等办理；

5、做好人才培养、考察、测评等工作，组织做好人才甄选、培养的各项工作；

6、组织制定劳动用工和薪酬激励等方面的调整方案，积极推进建立科学合理的用工机制、培训机制、绩效考核机制、分配机制；

7、向公司领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，合理控制人力资源成本；

8、建立精干高效的培训组织体系，指导员工职业生涯规划；

9、组织推动企业文化建设，打造良好积极向上的工作氛围；

10、负责员工劳动合同的签定级劳动关系的处理；

11、组织公司人事培训工作，包括员工进修培训管理工作，拟定员工培训发展计划并组织实施；

行政板块：

1、在上级领导的带领下，全面负责公司人事、行政、后勤管理等相关工作;

2、负责公司各对内、对外大、小型会议，公司团建等活动的主持及筹备工作;

3、负责公司文件和有关资料的管理，以及管理公司印章、证照、合同、资质证件等

4、负责撰写起草公司各类公文、制度

任职要求：

1.大专及以上学历，38岁以下，男女不限

2.具备5年以上人力资源管理、工商管理相关专业；

3.熟悉国家、南宁地区的相关劳动劳动政策及相关法律法规，能独立处理日常人事事务；

4.精通人事六大模块工作；

5.具备熟练的中文写作、口语交际能力，具有优秀的分析问题和解决问题的能力;

6.熟练运用word\\excel\\ppt等常规性办公软件；