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岗位职责： 1、根据公司岗位招聘需求，负责简历的筛选搜集、人员招聘、初次面试工作； 2、负责办理员工入职劳动合同的签订、档案管理；员工离职、工作移交手续办理等； 3、负责员工考勤、社保管理、薪酬核算、执行绩效考核等工作； 4、负责公司办公秩序、行政事务管理、综合保障等行政管理工作的计划组织和督导落实； 5、负责公司人文建设、员工关怀、活动组织等企业文化的建设； 6、负责公司资质、内外发文的管理和维护工作； 7、协助上级对公司各项管理制度进行完善、建立相关培训机制、其他奖励机制等； 8、领导安排的其他工作事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，3年以上行政人事工作经验，人力...
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工作内容：负责员工的招聘、面试入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案 薪资待遇：底薪3000+奖金 转正：3500+奖金 工作时间：8:30--6：00上六休一（周日休息） 其他福利待遇： 1、免费提供住宿，小区三室一厅（全部费用我们来 出！） 2、包吃，每天有专人做饭！ 3、每周一次聚会水果点心任你吃 4、定期安排团建：去烧烤！去爬山！去游湖！去玩游 任职资格 反应敏捷，表达能力强，沟通能力强，具有较强的亲和力，活泼开朗，具有良好的学习态度，24岁及以下，前期要轮岗学习，有无经验都可以 1、包吃住 2、接受应届毕业生
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1、统筹管理公司社保账号、入离职员工社保增减员等工作； 2、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、建立、维护人事档案,纸质版、电子版存档，办理和更新劳动合同； 4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作； 5、反应敏捷，表达能力强，沟通能力强，具有较强的亲和能力 6、熟练基本的办公软件 工作时间：上午9:00至12：00，下午13:00至17:30，固定星期天休息。
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工作内容: 1、负责公司内部人员的邀约、 接待、面试、维护入职等; 2、维护招聘渠道，定期收集简历存入企业人才库; 3、偶尔辅助管理组建公司团队文化和相关团队活动。 4、薪资方式: 无责任底薪+绩效， 5、晋升发展方向:人事专员--人事组长--人事主管--人事经理。 上班时间上午9:00-12:00,下午13:45-18:00 周日休息,还有公司小福利：有团建，聚会聚餐，游玩，节假礼品，生日等 任职资格: 1、20-26岁大专以上学历，有无经验+应届生均可。 2、具有良好的沟通、表达、文字能力。 3、熟悉相关的办公软件使用。
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工作内容:负责员工的招聘，入职，人事调动，离职等手续，建立人事档案 薪资待遇:3000+全勤+奖金 转正:3500+奖金+全勤 上班时间:八点半到六点，周日休息 其他待遇: 1、免费提供住宿，小区三室一厅 2、包吃，每天有专人做饭 职位资格: 反应敏捷，表达能力强，沟通能力强，具有较强的亲和力，活泼开朗，具有良好的学习态度，25岁以下，接受应届生。 公司地址:南宁市兴宁区民生路131号绿都商厦30楼3021
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工作内容：负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案 薪资待遇：3000+全勤+奖金 转 正：3500+奖金+全勤 其他福利待遇： 1、免费提供住宿，小区三室一厅 2、包吃，每天有专人做饭 任职资格 反应敏捷，表达能力强，沟通能力强，具有较强的亲和力，活泼开朗，具有良好的学习态度，26岁及以下 1、包吃住 2、接受应届毕业生 公司地址：南宁市兴宁区民生路131号绿都商厦30楼3021
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工作内容: 负责员工的招聘、面试入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案 薪资待遇：底薪3000+奖金+包吃住 转正：3500+奖金+包吃住 工作时间：8:30--6:00 周日休息，节假日休息 其他福利待遇： 1、免费提供住宿，小区三室一厅（全部费用我们来出！） 2、包吃，每天有专人做饭！ 3、每周一次聚会水果点心任你吃 4、定期安排团建：去烧烤！去爬山！去游湖！去玩游 任职资格 反应敏捷，表达能力强，沟通能力强，具有较强的亲和力，活泼开朗，具有良好的学习态度，有无经验都可以 1、包吃住 2、接受应届毕业生 （ 24岁以下）
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一、人事： （1）根据公司各部门需求，负责开展招聘、组织面试、入职等相关流程； （2）公司入职、调岗、晋升、离职等人事变动办理； （3）协助制定人事管理制度，优化工作流程，并推动实施；维护公司日常各项管理制度，并监督执行； （4）协助开展新员工入职培训、部门培训； （5）员工日常考勤管理。 二、行政： （1）全面负责公司办公用品、设备和物料汇总、采购、配发、管理。 （2）负责公司各项节假福利、活动的落实、会议协助以及后勤服务保障。 （3）日常行政文件管理、后勤管理； （4）公司各项制度落实情况的监督和考核 ，数据整理。 任职要求： 1、2年以上人事行政管理等相关工作经验...
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- 五险
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
工作地点：海外，国家根据项目分配 岗位要求：35周岁内，身体健康，有相关工作经验 面试方式：简历表选人，电话/视频面试（根据用人单位要求有需要可进行现场面试） 合同周期：1年一签 签证办理周期：1.5个月左右 福利待遇：包吃包住，发放劳保用品，生活保障由公司统一安排。 说明： 1.本岗位需服务费，出国费用公司负责含出国所有签证费、机票、保险等。 2.护照费、体检费、国内交通费根据实际发生自行承担。 备注：本岗位为国内企业，求职者与国内用人单位签订劳动合同，正规工作签证出境，工资由用人单位直接发员工，项目更稳妥工作更放心，报名交资料与我司签订推荐服务协议。 -
- 岗位晋升
岗位职责： 1、全面负责所辖服务中心的人事日常工作。（办理入离职手续、员工关于人事劳资方面日常事务管理等招聘录用管理、员工休假等考勤管理、计发工资、开展新员工入职培训及活动等）； 2、做好服务中心每月采购计划，做好固定资产的登记工作，定期开展固定资产清点、核对、编报工作； 3、负责所在服务中心员工的工伤、生育、意外险等申报资料收集整理等工作； 4、协助服务中心经理开展现场工作； 任职资格： 1、 大专以上学历， 1-2年相同职位工作经验或各高校优异实习生或毕业生。 2、熟练操作word、execl、powerpoint等办公软件，沟通表达和协调能力较强，爱岗敬业，良好的服务意识及... -
岗位职责： 1、主管管理部各项工作，切实做好公司运营保障及落实公司各项管理制度。 2、全面负责公司人事系统工作，协助总经理激进型企业文化建设，维护及完善各项人事流程与制度执行，防范各项人事风险事项； 3、全面负责员工关系管理，协调内部员工矛盾，办理员工入离职等各项手续； 4、负责各类会务的组织及企业员工活动的组织、策划与执行； 5、负责员工招聘、面试、筛选、录用及绩效考核各项工作； 6、负责公司各类证照的维护办理及对外关系处理； 7、兼管采购部工作，审核采购流程的正确性，必要时予以采购协助； 8、完成上级领导交办的其它工作。 任职资格： 1、 专业背景及学历：人力资源、行政...
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岗位职责： 1.根据公司发展和需求，制定、完善人力资源战略发展计划、制度办法、标准化作业程序等。 2.根据岗位需求，及时招聘适合的人才，保障人岗匹配，并确定相关的新人带教计划、留用考核等。 3.负责公司工资绩效管理工作，包括但不限于优化、调整、执行、面谈、复核。 4.负责或协助上级领导完善公司薪酬方案或体系，并推进落实。 5.负责搭建内部人才管理和培训体系，包括职级职称管理、能力提升管理、储备/骨干队伍培养等。 6.负责员工关系的处理，包括但不限于日常矛盾和问题的及时解决、用工风险的防范、劳动争议的有效处理等 7.负责部门各岗位工作的管理，跨部门协调各部门的工作。 8.协助维护...
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任职部门： 人力资源部 岗位职责： 1、公司组织结构设计及岗位职责划分协助； 2、负责公司员工招聘工作； 3、负责公司员工继续教育、干部档案管理及职称评定工作； 4、负责公司员工劳动关系及人事事务管理； 5、部门事务管理的协助。 任职要求: 1、本科或以上学历，人力资源专业，中共党员优先； 2、两年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理理论； 3、熟悉人力资源测量与评估，具有较强的数据统计和分析能力； 4、具有较强的沟通能力和协调推进能力。
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一、工作内容： 1、在58同城和浏览岗位的求职者在线沟通，下载符合岗位需求的求职者简历，并拨打其电话介绍岗位内容，负责求职者到访后的接待与面试，面试完毕反馈面试结果并跟进入职。 2、负责员工入离职手续的办理，劳动合同、相关协议的签订 3、站点花名册登记，装备的发放及领取登记 二、岗位要求： 1、需要有人事岗位经验，熟悉58、boss招聘平台优先。 2、性格活泼开朗，愿意主动学习。 3、有一定抗压能力，喜欢招聘型工作。 三、上班时间: 上午10:00-12:00 下午13:30-18:00 月休八天 四、薪资架构： 试用期底薪无责2500+招...
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人事部主管的主要工作内容通常包括以下几个方面： 1. 人力资源规划：根据公司战略和目标，制定并执行人力资源规划。 2. 招聘与选拔：负责组织招聘活动，筛选简历，面试候选人，确保公司招聘到合适的人才。 3. 培训与开发：设计并实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。 4. 绩效管理：制定绩效评估体系，组织绩效评估，提供绩效反馈，推动员工绩效提升。 5. 薪酬与福利管理：参与制定公司薪酬政策，管理员工薪酬福利发放。 6. 员工关系管理：协调处理员工纠纷，维护良好的员工关系，增强员工凝聚力。 7. 制度与流程执行：贯彻执行公司人事管理制度和流程，确保各项工作的规范化。 8. ...
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总经理助理兼人事 岗位职责： 1.统筹组织拟定、建立公司的管理体制、组织机构、组织流程等工作； 2.负责组织公司人力资源管理制度的制订、管理、执行、控制； 3.整体负责公司的招聘管理工作，满足各部门的用人需求； 4.监督指导公司员工的入职、离职、考勤、任免、奖惩等人事异动，负责《劳动合同》的管理、绩效考核、薪资福利等人力资源核心工作； 5.负责公司企业文化建设及公司人才梯队建设、营造良好的企业办公环境和文化氛围 6.负责完成公司的福利实施、团队建设等安排； 7.配合总经办做一些规定性的店务检查； 8.负责其他日常后勤保障类事务，日常的行政检查工作，完成上级领导交办的临时性工作...
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1、负责开展招聘工作。 2、负责开展培训工作。 3、入职、离职管理，试工期员工情况跟踪、办理转正手续。 4、人事档案、通讯录、花名册定期更新维护。 5、负责公司绩效管理。 6、分类整理公司档案（包括人事档案、合同档案、文件资料等）。 7、考勤数据导出，制作每月考勤表。 8、负责公司印章的管理。 9、负责公司人员社保缴纳、基数增减等。 10、负责钉钉后台管理、流程完善。 11、负责大小会议会务工作。 12、完成领导交代的其他工作。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、具有一年以上相关人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国...
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工作职责： 1. 负责店面客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的面试内容，了解求职人员的须求。 2. 负责接待，并与求职人员建立良好的业务协作关系。 3.通过微信、抖音等新媒体方式开发潜在客户。 任职要求： 1.中专及以上学历，年龄25-40岁。 2.反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力。 3.具备一定的市场分析及判断能务，良好的客户服务意识。 4.有责任心，能承受较大的压力。 5.有团队协作精神，敢挑战。 工作环境： 交通便利、氛围好、同事好相处。 工作时间： 朝9:30晚6，中午休1个小时。 薪酬：底薪2000+高额提成+免费培训。
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因公司计划在年底开辟新的分公司，现对外招聘一批人才，一对一进行辅导，不限专业和经验，来公司进行轮岗实习。 【薪资待遇】 1、(试用期)实习期3个月，实习期间底薪3000，实习期过后平均薪资4000-5500（无责底薪+不定时奖金+带薪培训+免费公寓式住宿） 2、不定时奖金，入职超过三个月可享有年终分红。 3、公司每年对员工提供2-3次的国内旅游培训式的会议。 4、员工生日举办庆生party。国家法定节假日带薪休假，定期举行的集团活动（表演、庆功会、表彰大会等）。 【岗位职责】 1、前期在公司进行四个部门轮岗实习，为期3个月的时间，实习期满根据个人综合能力进行人性化定岗，表现优异者...
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任职资格： 1、大学本科及以上学历，经济、金融、投资、会计、管理等相关专业毕业、学生干部、党员优先考虑； 2、具有证券从业资格； 3、具备良好的表达逻辑能力和服务意识； 4、具有券商类似工作经历及IT工作经历者优先。 岗位职责： 1、负责营业部人力资源、文书档案管理工作； 2、负责对营业部对内、对外宣传及联络工作； 3、协助营销主管制定考核方案，监督执行及评估； 4、负责办公职场管理，会议安排、接待等行政事务； 5、上级交办的其他工作。 薪酬待遇： 1、签订正式劳动合同； 2、办理五险一金，附加商业医疗保险及企业年金；年薪6万以上。 3、给予专业培训，并在职业规划中...
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