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- 加班补贴
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 接受毕业生
岗位职责： 1、负责人员招聘、培训和绩效考核等工作； 2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、执行完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 5、其它人事日常工作。 任职资格： 1、人力资源、工商企业管理、行政管理或心理学等专业大专以上学历； 2、有人力资源工作经验者优先考虑； 3、熟悉人力资源管理各项实物的操作流程，熟悉各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、性格活泼开朗，形象气质佳，有良好的职业道德，工作细心，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、... -
主要岗位职责：协助区域人力负责人组织实施总部专业模块或所辖区域/分公司的人力资源管理工作。 任职资格： 1、本科或以上学历，人力资源管理、应用心理学等相关专业； 2、2年以上同等岗位工作经验（全国知名物业管理或大型连锁企业优先）； 3、熟悉人力资源管理各项实务操作，熟悉国家相关劳动人事法规政策，擅长一至两个模块工作； 4、热爱人力资源工作，良好的沟通表达能力，人际敏感度高，适应性及承受力强； 5、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件。
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岗位职责： 1、负责公司文化和员工关怀板块的执行、迭代； 2、负责公司大型活动的组织、策划和推进； 3、负责人力资源经理安排的其他事宜。 任职要求： 1、统招本科的毕业生，人力资源专业出身，有1-2年人力资源文化板块的优先考虑； 2、沟通表达能力好、抗压能力强； 3、团队协作意识强、乐于学习。
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- 五险
- 提供住房
- 岗位晋升
- 工作餐
- 节日礼物
- 接受毕业生
应聘者你好，请仔细阅读以下本单位招聘内容： 招聘要求：女身高158以上年龄18—28周岁身体健康，手臂以下无纹身，无犯罪前科记录，政治思想良好。 一、工作内容：高铁乘务员招聘，档案管理，入职离职管理。 二、工作时间：早9：30—12：00下午1：30—5：30 三、工作福利：提供住宿，节假日福利，免费旅游，免费工装，定期组织团建等。 四、薪资待遇：无责底薪+绩效提成+司龄补贴+其他津补贴，综合薪资3000—6000元以上，依个人能力上不封顶。 五、每月休息六天 六、报名可直接投递简历之后保持手机畅通。 -
任职条件： （1）人力资源管理本科以上学历； （2）有较强的沟通协调能力，发现与处理问题的能力，以及积极的工作态度与较强的抗压能力。 岗位职责： （1）劳动关系管理：办理员工入、离职手续等 （2）合同管理：组织员工签订劳动合同 （3）档案管理：个人信息档案归档和系统信息维护 （4）考勤管理：处理员工打卡异常、排班等。 （5）完成上级领导布置的其他工作。
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岗位职责： 1、负责公司人力资源战略的执行，根据公司情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工资程序，并组织实施。 2、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选和薪资谈判，保证招聘活动的公正和招聘人员的及时到位及质量，为公司节约成本开支。 3、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。对符合条件申报职称的员工，及时组织员工的职称评定工作。 4、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。 5、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整...
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岗位职责： 1、负责公司合同文本的制定、修订，对各类合同的履行进行监督审核； 2、负责负责公司日常法律咨询与服务，处理公司业务中涉及到的法律事务，提供法律支持； 3、代表公司参与涉及事务的协商、调解、诉讼与仲裁活动，对侵犯公司利益的事项进行调查、处理，依法追究相关人员的法律责任； 4、参与公司招投标等重要经济活动，出具法律意见，处理相关法律事务； 5、对公司运营中的各种潜在法律风险进行梳理、识别，并提出规避、化解方案。 任职条件: 1、法律专业毕业，熟悉合同法、公司法、劳动合同法等法律法规及政策； 2、能熟练草拟、审核、修改合同等各类文书，具有较好的沟通、谈判能力。 3、对工...
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- 五险
- 岗位晋升
- 工作餐
- 项目提成
- 培训提升
1.进行聘前测试和简历筛选工作；组织和执行招聘计划。包括通知和安排面试面试等。 2.维护和招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息。 3.根据现有编制及业务发展，协助上级确定招聘目标，制度并执行招聘计划。对招聘渠道实施规划，开发，维护，拓展，保证人才信息量大，层次丰富。确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 -
1. 负责包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、职业生涯规划、劳动关系管理等人力资源工作。 2. 协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。 3. 协助负责完成部门协调工作，负责完成公司交予的其他工作。
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一、薪资福利待遇： 1、薪资*** 2、购买五险，国家节假日正常放假。 3、上班时间：上午8:30-12:00 下午14:30-18:00 二、职责描述： 1、负责公司人事、行政以及后勤等日常管理工作 2、组织开展公司人力资源工作:人员招聘、绩效考评、考勤管理、员工档案管理等; 3、组织协调公司对内对外的行政工作:日常后勤、会议管理、信息管理、会务接待、采购管理、办公用品和固定资产管理等。 4、定期向领导汇报、沟通行政和人事工作，协助公司建立、完善行政和人事管理体系，修改相关的管理制度文件; 5、完成上级领导交办事宜。 三、任职要求： 1、年龄24-35岁，大专以上...
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1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。 3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。 4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。 8、负责社会保险及商业保险的办理。 9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。 10、负责员工考勤管理和纪律监察。 11、抗压能力强 要求：...
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岗位职责： 1、督导区域内影城执行院线总部规定的人员招聘、录用、转正、离职管理等人事规章制度及流程； 2、负责区域公司主管级以上人员招聘、转正、考核、岗位薪酬调整、离职相关事宜； 3、制订区域及影城员工培训计划并监督实施； 4、负责对区域内行政人事团队进行有效管理和业务指导，促进团队进步和学习成长； 5、汇总、审核、上报区域内各项人力资源行政数据； 6、负责区域内影城行政工作督导； 7、负责区域内开店相关人事事务。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科或以上学历； 2、5年以上大中型企业人事行政工作经验； 3、具有优秀的沟通协调能力，有团队管理经验； 4、具备一...
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- 培训提升
- 接受毕业生
1. 负责招聘 2. 日常发布网络信息，约面试。 3. 23-40岁男女不限。 -
岗位职责： 1. 负责处理社保实操业务，包括不限于增减员、台账输出与账务核对、异常处理； 2. 负责城市社保政策解答、操作指引输出，包括不限于社保卡、养老、工伤、生育、医疗等方面； 3. 负责商业保险、生育津贴相关业务实操及政策解答、操作指引输出； 4. 负责现有城市社保业务知识沉淀与优化； 5. 跟进并申报残保金、稳岗补贴、退税补贴等事宜； 6. 员工调动管理； 7. 其他支撑性事务或临时专项任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，2年以上工作经验； 2. 对人力资源管理工作有一定的了解，并愿意从事重复的相关事务性工作；具有强烈的保密意识； 3. 认真细心，责任心强，...
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岗位职责: 【备注：接受月休5天再投递，避免浪费双方时间】 1、劳动关系：负责员工离调转相关手续办理，员工社保/商保增减提报及核对，以及员工劳动合同档案合规性管理 2、考勤管理：负责人员考勤管理及监控，严格监控人员考勤，跟进行程打卡，不定时岗位抽查 3、薪酬绩效：负责工资、绩效奖金核算，确保按时递交及准时发放，以及员工发薪异常问题的解决 4、绩效考核任务：负责区域月度任务目标检核及提交OA申请，并及时发布下达，按周播报月度任务达成 5、人员招聘：负责岗位招聘、邀约面试，及后续事项跟进，参与校招工作 6、福利文化：负责区域企业文化建设，员工节日福利统筹及员工周年福利相关礼品下发 ...
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【岗位职责】 1.负责人事工作，招聘、安排面试、入离职办理、调岗、升职等手续；为公司员工社保缴纳、建立人事档案、更新劳动合同等工作。 2.来客来访接待、登记；文件收发、整理各种文档、分类、制作各项报表。 3.协调组织召开内外部会议，准备相关文件，做好会议记录，并下发至各个部门，跟进、落实、监督各项决议。 4.负责公司各个制度的执行;员工每月考勤管理、奖罚制度的落实 5.办公用品的采购、管理、台账登记；办公室设备、固定资产维护管理等工作。 6.领导安排的其他事宜，有效完成人事、行政、后勤等相关工作。 【任职要求】 1.年龄25-35岁，专科以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先...
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岗位职责： 1、负责公司人力资源规划工作，建立和执行招聘、培训、薪酬、绩效等人事相关规章制度； 2、负责人事基础工作管理，包括异动手续办理、人事档案的管理、劳动合同签订等； 3、负责企业文化宣导工作，编写公司年度大事记，组织、策划公司年会、员工活动、和表彰等活动； 4、负责公司宿舍、食堂、保卫的管理，拟定、检查、监督、控制和执行后勤管理相关制度； 5、负责做好公司日常的接待工作，维护相关上级政府部门的关系； 6、协助总经理做好协调各部门关系和日常事务处理； 7、其他突发事件处理和领导交办的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业； ...
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工作职责： 一、人事工作方面： 1.根据公司各部门需求，负责开展招聘、组织面试、复试等相关流程； 2.公司入职、调岗、晋升、离职等人事变动办理； 3.负责公司社保开户、人员增减、报销等业务办理；员工各项福利保险统计、制表、缴费 核定等工作； 4.完善公司人事管理制度，优化工作流程，并推动实施；维护公司日常各项管理制度，并监督执行； 5.协助开展新员工入职培训、年度部门负责人培训； 6.员工日常考勤数据管理，报表制作。 7.HRBP工作岗位内容和职责，执行业务管理和行政管理。 二、日常行政工作： 1.全面负责公司以及公司门店所需办公用品，每月做好采购费用信息登记汇总、日常办公...
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一、岗位职责 1、负责招聘网站运营，面试邀约等招聘工作； 2、负责新员工入职培训、企业文化培训； 3、办理员工入、调、离、升职手续； 4、管理员工档案和员工关系维护； 5、负责核算工资及员工社保管理； 6、负责公司行政各项事务管理； 7、完成日常人事工作及公司领导交办的各项工作。 二、任职要求 1、形象气质佳，有亲和力； 2、大专以上学历，人力资源及行政管理相关专业。 3、三年以上人事管理和行政管理工作经验。
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岗位名称：人力资源专员 工作职责： 1.负责公司招聘流程的制定、推广和执行； 2.负责员工入职、离职、转正等各项手续的办理； 3.负责员工档案管理、考勤管理、绩效管理等日常工作； 4.参与公司年度人力资源计划的制定
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