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- 五险
- 周末双休
- 年终奖
- 节日礼物
- 接受毕业生
一、工作内容: 1、负责公司所需人员的招聘工作; 2、利用公司提供的网招平台以及其他渠道进行招聘工作; 二、职责要求: 1、工作热情、踏实肯干、开朗大方 2、接受小白,公司有专业培训,上手快! 三、公司福利:每周不定时下午茶,每月团建聚餐,每年至少一次员工旅游机会,带薪年假。 四、待遇:底薪+高提成,招一人提成是500,底薪3000,试用期是1800(试用期是1个月),综合工资4500~8000+,上不封顶。公司员工平均工资6000+.双休!双休!双休!重要的事情说三遍!朝九晚五或者朝十晚六,上班时间自己决定,在我们这里不存在迟到一说法,你9点10分到那你就17点10分打卡下班... -
岗位职责: 1、负责人员招聘、培训和绩效考核,考勤等工作; 2、执行完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、其他人事日常工作; 5、收集相关劳动用工等人事政策及法规。 任职资格: 1、人力资源或工商管理等专业; 2、大专以上学历,人力资源工作经验者优先考虑; 3、形象气质佳,有良好的职业道德,工作细心,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。 上班时间:8:50-12:00 14:00-18:00 大小周休息 上班地点:青秀区民族大道83-6号金水湾大酒店左...
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- 五险
- 周末双休
- 年终奖
- 节日礼物
- 培训提升
一、工作内容: 1、负责公司所需人员的招聘工作; 2、利用公司提供的网招平台以及其他渠道进行招聘工作; 二、职责要求: 1、工作热情、踏实肯干、开朗大方 2、接受小白,公司有专业培训,上手快! 三、公司福利:每周不定时下午茶,每月团建聚餐,每年至少一次员工旅游机会,带薪年假。 四、待遇:底薪+高提成,招一人提成是500,底薪3000,试用期是1800,综合工资4000~6000+,上不封顶。公司员工平均工资5000+.双休!双休!双休!重要的事情说三遍!朝九晚六,中午休息2小时,在我们这里不存在迟到一说法,你9点10分到那你就18点10分打卡下班即可,以此类推!你一定没见过如此... -
- 五险
- 周末双休
- 年终奖
- 节日礼物
- 接受毕业生
一、工作内容: 1、负责公司所需人员的招聘工作; 2、利用公司提供的网招平台以及其他渠道进行招聘工作; 二、职责要求: 1、工作热情、踏实肯干、开朗大方 2、接受小白,公司有专业培训,上手快! 三、公司福利:每周不定时下午茶,每月团建聚餐,每年至少一次员工旅游机会,带薪年假。 四、待遇:底薪+高提成,招一人提成是500,底薪3000,试用期是1800(试用期是1个月),综合工资4500~8000+,上不封顶。公司员工平均工资6000+.双休!双休!双休!重要的事情说三遍!朝九晚五或者朝十晚六,上班时间自己决定,在我们这里不存在迟到一说法,你9点10分到那你就17点10分打卡下班... -
岗位职责: 【备注:接受月休5天再投递,避免浪费双方时间】 1、劳动关系:负责员工离调转相关手续办理,员工社保/商保增减提报及核对,以及员工劳动合同档案合规性管理 2、考勤管理:负责人员考勤管理及监控,严格监控人员考勤,跟进行程打卡,不定时岗位抽查 3、薪酬绩效:负责工资、绩效奖金核算,确保按时递交及准时发放,以及员工发薪异常问题的解决 4、绩效考核任务:负责区域月度任务目标检核及提交OA申请,并及时发布下达,按周播报月度任务达成 5、人员招聘:负责岗位招聘、邀约面试,及后续事项跟进,参与校招工作 6、福利文化:负责区域企业文化建设,员工节日福利统筹及员工周年福利相关礼品下发 ...
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岗位职责: 1.根据公司发展和需求,制定、完善人力资源战略发展计划、制度办法、标准化作业程序等。 2.根据岗位需求,及时招聘适合的人才,保障人岗匹配,并确定相关的新人带教计划、留用考核等。 3.负责公司工资绩效管理工作,包括但不限于优化、调整、执行、面谈、复核。 4.负责或协助上级领导完善公司薪酬方案或体系,并推进落实。 5.负责搭建内部人才管理和培训体系,包括职级职称管理、能力提升管理、储备/骨干队伍培养等。 6.负责员工关系的处理,包括但不限于日常矛盾和问题的及时解决、用工风险的防范、劳动争议的有效处理等 7.负责部门各岗位工作的管理,跨部门协调各部门的工作。 8.协助维护...
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1、年龄35岁以内 2、全日制本科及以上学历,人力资源、文秘等相关专业 3、有国企、央企人力资源从业经验优先
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1、完善人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序组织落地。 2、根据公司需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试复试,完成人员配置。 3、组织员工进行培训,提高员工的工作能力,建立具有团队精神和凝聚力的团队。 4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,对公司组织结构设计提出改进。 5、负责组织完成员工的薪酬,劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 6、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 7、组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政部管理制度的执行情况。 8、负责企业的各种活动以及会议工作,建设企业文化,组织员...
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工作职责: 1. 负责店面客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的面试内容,了解求职人员的须求。 2. 负责接待,并与求职人员建立良好的业务协作关系。 3.通过微信、抖音等新媒体方式开发潜在客户。 任职要求: 1.中专及以上学历,年龄25-40岁。 2.反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力。 3.具备一定的市场分析及判断能务,良好的客户服务意识。 4.有责任心,能承受较大的压力。 5.有团队协作精神,敢挑战。 工作环境: 交通便利、氛围好、同事好相处。 工作时间: 朝9:30晚6,中午休1个小时。 薪酬:底薪2000+高额提成+免费培训。
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任职要求: 1、全面负责公司内部人才的招聘工作及行政内务综合管理 2、大专以上学历、熟练运用办公软件 3、具备优秀的沟通能力及耐性 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直 5、能承受较大的工作强度和工作压力 工作职责: 1、负责日常招聘与任用,包括发放招聘信息,参加招聘会,收集和汇总应聘资料,安排面试人员,跟踪落实面试人员的情况等 2、根据公司对员工的要求,组织开展各类培训,并对新员工进行入职培训,不断完善培训管理体系 3、负责员工的考勤 4、与员工进行积极沟通,做好员工关系的维护 5、综合薪资3500-6000上不封顶,有意向可以打电话咨询,优先安排面试
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一、工作内容: 1、负责公司每月的社保、意外险增减变动及待遇办理; 2、负责集团及各子公司社保账号统筹管理; 3、为员工提供各项医保服务咨询; 4、申报各类补贴,负责补贴项目日常报表统计和数据分析,及时与上级领导反馈; 5、听从领导的其他临时性工作安排。 二、岗位要求: 1、大专及以上学历,审计、会计相关专业,有一定的相关工作经验; 2、熟练使用常用办公软件,具备基本网络操作能力; 3、责任心强,沟通能力强,细心认真; 4、有团队合作和敬业精神,服从公司和部门的各项规章制度及工作分配。 三、薪资福利: 3000-4000,有餐补、全勤奖,带薪年假、周末双休、早九晚六、社...
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根据公司的招聘需求,开展招聘事宜。
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1、负责开展招聘工作。 2、负责开展培训工作。 3、入职、离职管理,试工期员工情况跟踪、办理转正手续。 4、人事档案、通讯录、花名册定期更新维护。 5、负责公司绩效管理。 6、分类整理公司档案(包括人事档案、合同档案、文件资料等)。 7、考勤数据导出,制作每月考勤表。 8、负责公司印章的管理。 9、负责公司人员社保缴纳、基数增减等。 10、负责钉钉后台管理、流程完善。 11、负责大小会议会务工作。 12、完成领导交代的其他工作。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、具有一年以上相关人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国...
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工作内容: 负责员工的招聘、面试入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案 薪资待遇:底薪3000+奖金+包吃住 转正:3500+奖金+包吃住 工作时间:8:30--6:00 周日休息,节假日休息 其他福利待遇: 1、免费提供住宿,小区三室一厅(全部费用我们来出!) 2、包吃,每天有专人做饭! 3、每周一次聚会水果点心任你吃 4、定期安排团建:去烧烤!去爬山!去游湖!去玩游 任职资格 反应敏捷,表达能力强,沟通能力强,具有较强的亲和力,活泼开朗,具有良好的学习态度,有无经验都可以 1、包吃住 2、接受应届毕业生 ( 24岁以下)
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岗位职责: 1、招聘渠道建设:选择合适招聘渠道; 2、建立、维护和完善招聘体系; 3、负责公司人员流动的信息收集、数据统计与原因分析,为人力资源规划工作提供依据; 4、依据年度招聘计划,分解招聘任务,指导、协调和监督招聘组完成年度招聘任务和人才储备; 5、组织人员收集各岗位人员数量、人员职务变动情况、职务空缺情况信息、负责对公司各岗位进行工作分析,做好各部门、岗位的需求和储备计划; 6、根据公司发展战略要求,负责专项工作:人才测评体系的建立、人才库的建立、人才发展的跟进; 7、培训实施:组织实施培训计划、指导各部门培训工作,并监督执行情况,提交培训结果考核报告; 8、定期组织新...
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1.人事专员要求工作认真负责,能吃苦耐劳,有2年以上招聘经验 2销售专员要求吃苦耐劳,工作认真负责,有销售经验
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招聘要求:女年龄20~28周岁,形象端正,政治面貌良好,手臂不能有纹身,会基本电脑操作。 工作内容: 1、主要负责职工档案管理入离职手续操作。 2、协助人事经理做好招聘应聘工作。 3、联系网站应聘人员确定面试时间和面试地点。 工作时间:上午8:50—12:00 下午13:30-17:30 薪资福利:无责底薪加绩效补助等综合3500-5000。每月休息4-6天,无需加班。 单位会定期组织KTV聚餐,户外活动,娱乐等多种项目。 有意者可直接投递简历。
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岗位职责: 1.负责员工考勤,月初做好员工考勤报表并存档; 2.负责员工档案管理,包括原始档案的收集、整理、归档等 ; 3.负责公司培训资料的更新与修改,做好员工培训计划安排; 4.负责员工招聘,员工关系; 5.负责更新、修改公司制度文件,绩效文件,完善公司管理; 6.负责每月巡店,检查门店卫生,查看门店报表等; 7.完成领导交接其他工作。 任职要求: 1.大专以上学历,2年及以上人事行政相关工作经验; 2.熟练操作office办公软件; 3.在招聘、培训及员工考核、激励等工作方面有实际操作能力; 4.了解国家相关劳动法律、法规; 5.有较强的应变能力和沟通能力,工作...
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岗位要求: 1、全日制本科及以上; 2、有地产行业营销人员招聘经验,或大型企业HRBP岗位一年以上工作经验。
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#有意向可投简历,人事稍后联系您# 工作内容:向我们投递简历的工人微信聊天或打电话,邀约其面试,与主动加微信的工人沟通联系,解答问题并邀约应聘者到公司面试 薪资待遇:基本工资底薪3500,提成50-100/人(看岗位和企业,入职一天就算),平均一个月能完成20人-80左右的招聘人数,上不封顶,综合在4000-10000上不封顶 工作时间:上午12:00-17:00,下午19:00-0:00,公司统一周五休息 要求:18-30岁,可接受实习生
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