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岗位职责： 1、负责人员招聘、培训和绩效考核等工作； 2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、执行完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 5、其它人事日常工作。 任职资格： 1、人力资源、工商企业管理、行政管理或心理学等专业大专以上学历； 2、有人力资源工作经验者优先考虑； 3、熟悉人力资源管理各项实物的操作流程，熟悉各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、性格活泼开朗，形象气质佳，有良好的职业道德，工作细心，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、... -
主要岗位职责：协助区域人力负责人组织实施总部专业模块或所辖区域/分公司的人力资源管理工作。 任职资格： 1、本科或以上学历，人力资源管理、应用心理学等相关专业； 2、2年以上同等岗位工作经验（全国知名物业管理或大型连锁企业优先）； 3、熟悉人力资源管理各项实务操作，熟悉国家相关劳动人事法规政策，擅长一至两个模块工作； 4、热爱人力资源工作，良好的沟通表达能力，人际敏感度高，适应性及承受力强； 5、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件。
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岗位职责：负责在各大平台进行意向员工的招聘、入职、离职手续 不定时下午茶！不定期团建！员工都是年轻的小哥哥小姐姐！底薪+提成=月收入6-8k！
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[岗位要求] 1、熟悉公司人事资料档案管理流程、人力资源相关制度流程、《员工须知》; 2、熟悉公司职能部门组织架构以及各岗位主要职责与任职要求，相关福利待遇； 3、熟悉公司各组织架构以及各岗位的主要作业内容，岗位位置，薪酬情况，任职要求； 4、掌握员工日常手续办理(入离职、参/退保、调岗、转正； 5、熟悉公司现有文件资料、固定资产档案和行政相关管理； 6、掌握公司各类公文格式并能独立编辑(奖惩、申请、通知、通报等）; 7、掌握公司人员考勤、工资核算方法； 【任职要求：】 1、年龄在30岁以下，本科以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业。（有人力资源师证，有C1驾照并有实际驾...
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岗位要求： （1）负责各项有关行政人事有关事务(招人方面,考核人方面,用人方面及考勤)等工作. （2）协助制订公司的行政规章，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度； （3）联络总公司各部门和分公司的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向领导报告； （4）协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势； （5）协助安排、监导办公室各职能部门的工作. （6）要有一定的管理能力，组织和协调能力，会点企业策划培训方面更好！ （7）成熟稳重但不失精明能干，形象口才好！敢于参与公司管理！谈吐文雅大方，...
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岗位描述： 1、旅居管理中心的考勤及薪资核算； 2、协助招聘面试流程进行，协助培训资料整理 3、行政物资采购，分发管理 4、旅居管理中心领导交办的其他事宜
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岗位职责: 1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施; 3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、转正、晋升等手续; 4、帮助建立员工关系,组织员工的活动。 岗位要求: 1、人力资源管理、行政管理等相关专业毕业,本科及以上学历; 2、工作认真负责,具有较强的沟通协调能力、执行力; 3、熟悉各种办公软件的运用。
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1、根据公司的战略发展目标,制定人力资源规划; 2、负责制定和完善公司各项人力资源管理制度; 3、负责公司人力资源开发规划工作,为公司重大人事决策提供建议和信息支持; 4、负责公司员工的招聘、配置工作; 5、负责员工培训管理工作,完善培训体系建设; 6、负责公司员工的绩效考核工作; 7、负责员工薪酬福利管理工作; 8、负责公司相关行政事务工作; 9、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业; 2、5年以上人事行政管理工作经验，2年以上行政人事经理管理经验; 3、精通人力资源管理知识，掌握行政管理、人力资源等知识、具有很强的领...
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岗位职责：负责公司招聘 任职要求：有经验，工作认真 薪资待遇：3500无责底薪+全勤200+提成（招一人做满3天提成10-20 满一个月150） 公司福利：不定时下午茶，零食，聚餐，团建，台球
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1、公司行政管理规定的制定及监督实施。 2、公司日常行政事务的安排与处理、负责部门间的协调。 3、服务及各类办公室突发事件的协调处理。 4、负责与外部供应商、公司对内对外会务安排与协调。 5、公司行政秩序、卫生秩序的管理与监督。 6、固定资产管理及日常行政物品的采购及费用控制。 7、负责在职人员假勤管理。 8、负责维护、拓展招聘渠道，达成部门月度招聘目标。 9、负责公司的日常行政管理和管理后勤工作。 10、完成领导交办的其他工作. 岗位要求： 1、有家装人事行政管理工作经验优先； 2、熟悉行政板块、人力资源各板块的运作与流程； 3、沟通协调能力强，有责任心，抗压能力强...
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工作内容: 1、负责公司内部人员的邀约、 接待、面试、维护入职等; 2、维护招聘渠道，定期收集简历存入企业人才库; 3、偶尔辅助管理组建公司团队文化和相关团队活动。 4、薪资方式: 无责任底薪+绩效， 5、晋升发展方向:人事专员--人事组长--人事主管--人事经理。 上班时间上午9:00-12:00,下午13:45-18:00 周日休息,还有公司小福利：有团建，聚会聚餐，游玩，节假礼品，生日等 任职资格: 1、20-26岁大专以上学历，有无经验+应届生均可。 2、具有良好的沟通、表达、文字能力。 3、熟悉相关的办公软件使用。
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总经理助理兼人事 岗位职责： 1.统筹组织拟定、建立公司的管理体制、组织机构、组织流程等工作； 2.负责组织公司人力资源管理制度的制订、管理、执行、控制； 3.整体负责公司的招聘管理工作，满足各部门的用人需求； 4.监督指导公司员工的入职、离职、考勤、任免、奖惩等人事异动，负责《劳动合同》的管理、绩效考核、薪资福利等人力资源核心工作； 5.负责公司企业文化建设及公司人才梯队建设、营造良好的企业办公环境和文化氛围 6.负责完成公司的福利实施、团队建设等安排； 7.配合总经办做一些规定性的店务检查； 8.负责其他日常后勤保障类事务，日常的行政检查工作，完成上级领导交办的临时性工作...
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因公司计划在年底开辟新的分公司，现对外招聘一批人才，一对一进行辅导，不限专业和经验，来公司进行轮岗实习。 【薪资待遇】 1、(试用期)实习期3个月，实习期间底薪3000，实习期过后平均薪资4000-5500（无责底薪+不定时奖金+带薪培训+免费公寓式住宿） 2、不定时奖金，入职超过三个月可享有年终分红。 3、公司每年对员工提供2-3次的国内旅游培训式的会议。 4、员工生日举办庆生party。国家法定节假日带薪休假，定期举行的集团活动（表演、庆功会、表彰大会等）。 【岗位职责】 1、前期在公司进行四个部门轮岗实习，为期3个月的时间，实习期满根据个人综合能力进行人性化定岗，表现优异者...
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职责： 1、构建人力资源体系，完善公司整体人力资源架构。 2、完善公司管理制度、薪酬制度、绩效制度等各项规章制度，规避用工风险。 3、公司企业文化的建设和推广。 4、公司的后勤保障工作安排。 5、协调各门店、各部门工作关系。 6、贯彻执行并下发总部政策通知。 要求： 1、具备5年以上餐饮行业背景经验。 2、具备优秀的社交能力、书面表达能力、解决问题的能力。 上班时间：9:00--18:30大小周
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岗位职责： 1、根据公司岗位招聘需求，负责简历的筛选搜集、人员招聘、初次面试工作； 2、负责办理员工入职劳动合同的签订、档案管理；员工离职、工作移交手续办理等； 3、负责员工考勤、社保管理、薪酬核算、执行绩效考核等工作； 4、负责公司办公秩序、行政事务管理、综合保障等行政管理工作的计划组织和督导落实； 5、负责公司人文建设、员工关怀、活动组织等企业文化的建设； 6、负责公司资质、内外发文的管理和维护工作； 7、协助上级对公司各项管理制度进行完善、建立相关培训机制、其他奖励机制等； 8、领导安排的其他工作事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，3年以上行政人事工作经验，人力...
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职位描述： 负责开展人员招聘、绩效管理、薪酬福利管理等人事管理工作。 任职要求： 1.中共党员。 2.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。 3.具有2年以上人事工作经验，具有机关或事业单位工作经历者优先。 4.熟悉人事、劳资管理知识，具有一定风险意识和风险控制能力。 5.具有良好的分析问题解决问题能力、沟通协调能力和团队协作精神。 6.熟练运用办公软件，具备一定的公文写作能力。 7.善于学习，具有较强的工作责任心和主动性，有团队协作精神。
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一、人事： （1）根据公司各部门需求，负责开展招聘、组织面试、入职等相关流程； （2）公司入职、调岗、晋升、离职等人事变动办理； （3）协助制定人事管理制度，优化工作流程，并推动实施；维护公司日常各项管理制度，并监督执行； （4）协助开展新员工入职培训、部门培训； （5）员工日常考勤管理。 二、行政： （1）全面负责公司办公用品、设备和物料汇总、采购、配发、管理。 （2）负责公司各项节假福利、活动的落实、会议协助以及后勤服务保障。 （3）日常行政文件管理、后勤管理； （4）公司各项制度落实情况的监督和考核 ，数据整理。 任职要求： 1、2年以上人事行政管理等相关工作经验...
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任职资格： 1、大学本科及以上学历，经济、金融、投资、会计、管理等相关专业毕业、学生干部、党员优先考虑； 2、具有证券从业资格； 3、具备良好的表达逻辑能力和服务意识； 4、具有券商类似工作经历及IT工作经历者优先。 岗位职责： 1、负责营业部人力资源、文书档案管理工作； 2、负责对营业部对内、对外宣传及联络工作； 3、协助营销主管制定考核方案，监督执行及评估； 4、负责办公职场管理，会议安排、接待等行政事务； 5、上级交办的其他工作。 薪酬待遇： 1、签订正式劳动合同； 2、办理五险一金，附加商业医疗保险及企业年金；年薪6万以上。 3、给予专业培训，并在职业规划中...
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岗位要求： 1、管理、人力、文秘、财务等相关专业，大专以上学历，3年以上行政人事工作经验； 2、熟悉行政后勤事务管理，具备人力资源管理实操能力； 3、具备较强沟通、协调能力及抗压能力、自我驱动能力； 4、持汽车驾照C证以上并熟练驾驶。 工作内容： 1、做好信息的上传下达，起草相关通知文件、会议纪要； 2、公司车辆管理及办公区卫生管理； 3、办公用品及档案管理（含电子档案）； 4、员工入职、离职管理及社保办理； 5、协助上级完成绩效考核、培训、文娱活动的组织工作； 6、负责售后客服回访工作； 7、负责技术团队报告送审稿、审定稿的打印工作； 8、完成上级交代的其他工作。
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工作内容：负责公司招聘团队的工作运营及新人培训等 工作时间：朝九晚六，月休四天 工作地址：丽原天际 综合待遇：4—6K
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