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- 五险
- 周末双休
- 加班补贴
7、维护员工关系，负责分公司员工访谈，促进员工关系建设; 形象要求：身高160以上 -
合理安排下属工作，协调员工关系； 15. 负责检查下属员工的仪容仪表.组织纪律和工作效率等； 16. 积极参加公司的各项培训，提高自身素质与业务技能； 17. 按时完成上级领导交办的其他工作。
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二、任职要求： 1、学历不限——我们着力塑造单纯的员工关系、轻松的工作氛围； 2、专业不限、有无经验均可——我们有系统、健全的培训体系； 3、社会背景不是你的硬指标——我们只看能力，只认付出；
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二、任职要求： 1、大专及以上学历——我们着力塑造单纯的员工关系、轻松的工作氛围； 2、专业不限、有无经验均可——我们有系统、健全的培训体系； 3、社会背景不是你的硬指标——我们只看能力，只认付出
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6、团结部门，统一员工的价值观 定期进行员工关系梳理，针对员工出现的思想问题进行开导及排解，避免员工出现情绪问题，确保团队保持良好的工作氛围
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2、制定公司人力资源部年度、月度、周工作目标和工作计划； 3、负责制定监督公司人力资源管理制度并监督执行； 4、制定并完善人力资源相关管理制度和工作流程;对公司招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、员工关系
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负责人力资源管理相关项目工作，方向包括招聘、培训、员工关系等。
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副总经理岗位职责 1、负责制定公司的人力资源计划，规划、组织和实施招聘工作，建立和维护人事档案，拟定和更新劳动合同，跟进员工的社会保险相关问题； 2、协调员工关系，激励员工士气，增强团队精神
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5、员工关系管理:处理员工的问题和纠纷保障员工的合法权益，并建立良好的员工关系。
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7、员工关系管理：制订档案管理规范和制度，组织了解和反馈员工状况和意见，并提出改进方案；负责公司员工满意度调查及对策建议工作。
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总经理助理岗位职责 一、人事工作： 1、负责制定公司的人力资源计划，规划、组织和实施招聘工作，建立和维护人事档案，拟定和更新劳动合同，跟进员工的社会保险相关问题； 2、协调员工关系，激励员工士气
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招聘，培训，员工关系，绩效管理，
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2、全面负责公司人事系统工作，协助总经理激进型企业文化建设，维护及完善各项人事流程与制度执行，防范各项人事风险事项； 3、全面负责员工关系管理，协调内部员工矛盾，办理员工入离职等各项手续； 4、负责各类会务的组织及企业员工活动的组织
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6.负责员工关系的处理，包括但不限于日常矛盾和问题的及时解决、用工风险的防范、劳动争议的有效处理等 7.负责部门各岗位工作的管理，跨部门协调各部门的工作。 8.协助维护公司的对外关系。
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岗位职责： 1、建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源制度建设； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、负责员工考勤管理和纪律监察，协调员工关系
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员工关系管理：协调处理员工纠纷，维护良好的员工关系，增强员工凝聚力。 7. 制度与流程执行：贯彻执行公司人事管理制度和流程，确保各项工作的规范化。 8.
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关注员工关系和企业文化建设，构建和谐的工作氛围，提升员工的归属感和凝聚力。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、理工科类相关专业优先。 2.
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员工关系模块需要：员工档案信息收集、管理；入转调离手续办理；社保增减员操作；劳动合同签订管理，用工争议处理；策划并组织员工团建活动。 4.
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底薪3000+提成 第二个阶段:您将涉足团队管理，参与员工培训，基础业务教导，目标制定，绩效考核，员工关系处理等工作.
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底薪3000+提成 第二个阶段:您将涉足团队管理，参与员工培训，基础业务教导，目标制定，绩效考核，员工关系处理等工作.
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