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岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划并落地实施； 2、根据公司发展战略，优化组织架构，建立员工胜任力模型，设计员工职业发展规划并定期进行评估及优化； 3、根据公司人力资源规划，建立与健全公司激励机制、薪酬绩效福利体系，监控人力资源成本，提高人效； 4、定期对组织进行盘点，推动公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人力管理活动在业务部门的落地与执行； 5、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，并监督实施； 6、负责公司中高层人才的...
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一、岗位职责： （一）全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； （二）建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； （三）向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； （四）协调各部门关系，同时做好内部管理工作；解决处理突发的人力资源相关问题。 二、岗位要求： （一）大学本科及以上学历，8年以上人力资源管理经验，其中3年以上大型公司集团人力总监工作经验；有实体行业经验优先考虑； （二）了解现代企业...
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1、根据学校实际情况和发展规划拟定学校人力资源计划，经批准后组织实施。 2、组织制订学校用人制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册等、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 3、组织办理教职工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
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岗位要求: 1、本科以上学历,人力资源相关专业毕业; 2、具有8年以上大中型企业人力资源总监岗位实际工作经验; 3、熟悉人力资源六大模块,熟悉国家相关政策、法律法规; 4、具备较强的计划、控制及管理能力
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1.人事部门团队搭建 2.部门人员培训、考核、管理及考勤 3.主导带领团队完成艺人挖掘及签约 薪资待遇：无责底薪+提成+绩效，综合到手6000起 上班时间：9:00-12:30，13:30-19:00，一月四休 晋升机制：人事经理-人事总监-区域负责人 有管理团队及人事相关工作经验优先，接受行业小白，公司提供一站式培训，轻松月入过万，团队氛围好，福利多，期待您的加入
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任职要求： 1、全日制本科以上学历，人力资源、企业管理或相关专业； 2、3年以上建筑行业经验，10年以上相关岗位工作经验，5年以上人力资源总监工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累
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岗位职责： 1.根据公司发展战略和经营计划，制定人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案； 2.组织制订公司人事管理制度、薪资管理制度、人事档案管理制度、和人力资源部工作规程； 3.负责公司人力建设及人才选拔、培养工作，满足公司发展需求以及员工职业发展需求； 4.负责公司绩效考核、履职考评管理工作； 5.负责集团下属分公司人力资管控体系的建立工作，指导监督各公司人力资源管理工作； 6.负责劳动仲裁协调工作； 7.负责公司企业文化建设及传播工作。 任职要求： 1.本科以上学历, 人力资源、企业管理相关专业； 2.具有5年以上大中型企业人力资源工作经验...
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岗位职责： 1、全面负责集团各公司人力资源各大模块工作，尤其注重招聘配置、绩效管理模块工作； 2、建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性，对绩效管理工作有系统的认识和实操经验，熟悉集团企业绩效考核工作，制定考核制度； 3、根据公司业务发展方向，拓宽人才招聘渠道，建立有效的人才吸纳机制； 4、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，协调处理好员工关系，负责企业文化的建设； 5、负责组织制定中高层人才培养方案，制定员工职业生涯规划，为企业输送人才； 6、维护和传播企业文化、劳动关系争议处理、其他重大人力资源事件； 7、建立、完善公司各项人事管理体系及推进实施。 任职要求...
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工作职责： 1、负责制定公司人力资源发展战略，增强人才梯队的引进与培养，保障公司发展的人才需求； 2、制定年度人力资源工作计划并推进实施，统筹集团公司6大模块的人力资源工作: 规划、招聘培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系。 3、负责制定公司绩效考核方案，明确各部门门KPI: 4、对公司各岗位的月度、年度综合考核、工作执行力进行监督、检查 5、统筹公司年度、月度的招聘计划、培训计划并执行 6、负责公司中高层岗位、关键岗位的招聘面试 7、完善公司人力资源制度并贯彻执行 8、建立公司内部有效沟通机制，及时了解员工的思想动态，营造、维护公司和谐的氛围。
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岗位职责： 1、参与集团分公司发展战略，根据集团的经营目标，拟定分公司人力资源规划方案并监督各项计划的实施落地，有效推动组织力的建设； 2、深入理解公司业务逻辑，能敏锐抓住业务及团队痛点，搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系，推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用，解决实际问题； 3、协助中心总经理主导分公司绩效、培训、组织发展管理体系搭建，负责分公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在集团内部推动核心人才梯队培养计划； 4、组织和推动分公司的企业文化建设工作，创造有利的人文环境，提升企业凝聚力； 5、与中心总经理同频，负责职位体系的动态调整，及时发现管理缺角及优化管理，定期向中...
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工作职责： 1、全面统筹制订适应公司发展的中长期行政人力战略，建立公司人力资源和行政管理体系；协助参与公司经营战略策划制定，拟定后台支持事业部年度目标责任及规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作； 2、负责统筹制定公司人才招聘政策，引进公司中高级管理者，储备并培养公司后备管理队伍； 3、组织制定公司薪酬、绩效、培训等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；重点：制定、完善适合公司发展富有激励性的薪酬福利管理制度，建立动态的薪酬管理体系； 4、编制各职能部门规章制度、流程设计，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案...
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1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平； 3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程； 4.、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作； 5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善； 6、...
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工作内容： 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 4、协调各部门关系，同时做好内部管理工作，评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 6、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和...
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岗位职责： 1.协助人力资源总监根据各业务体系发展需要，结合集团业务改革，进行薪酬方案设计与优化，及时调整并完善公司绩效体系，设计对应绩效考核方案，跟踪后续落地与执行； 2.协助人力资源总监协调各部门问题 …… ，处理体系落地中的事宜； 3.协助人力资源总监完成其他人力资源板块工作。
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