共找到136条职位。
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【岗位职责】 1、主要负责公司招聘、培训板块的统筹和执行工作； 2、负责招聘工作推进，开发招聘渠道，岗位分析、简历筛选、面试安排和评估、招聘数据分析等； 3、负责建立人才库，持续人才储备； 4、根据公司人才发展战略，制定人才培养计划及具体执行落地方案。 5、负责公司产品知识培训安排、岗前培训，技能培训、企业文化培训、人才发展专项培训等各项工作培训效果跟进、评估、改进。 【任职要求】： 1、二年以上同岗位工作经验，有批发零售行业、商超工作经验、保险行业工作经验者优先 2、熟练使用Word/Excel/PPT等Office办公软件； 3、有较强的责任感，工作积极主动、严谨细致，并...
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工作内容： （一）负责招聘实施： 1、协助各部门负责人制定员工招聘计划，开展招聘实施； 2、编制年度、季度招聘预算，报人力经理审核； 3、负责进行简历筛选，安排应聘人员面试工作，进行初试； 4、新员工办理入离职手续及劳动合同签订； 5、负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计与制作； 6、对新进员工进行企业文化培训。 （二）行政工作 1.负责每月考勤统计工作； 2.负责公司办公、活动物资采购； 3.负责店面卫生管理； 职位要求： 1、会发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘面试 大专以上学历、22-35岁、1-3年以上人事行政工作经验 2、会档案管理、签订合同 上班...
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岗位职责: 1、负责协助部门领导做好人事管理工作,及时招聘到公司所需人才; 2、按规范要求和程序面试并评估候选人; 3、负责拓宽和维护招聘渠道,与各渠道保持良好关系。 岗位要求: 1、大专以上学历,人力资源相关专业毕业; 2、善于编撰有关公文、公函、方案、计划以及制度等文件; 3、良好沟通、协调、组织能力; 4、能独立操做两个及以上人力资源模块优先考虑;
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岗位职责： 1.负责通过网络招聘渠道寻找、筛选意向候选人。 2.编辑岗位JD并发布，与意向候选人沟通并邀约到公司进行面试，协助复试入职工作，满足公司安排的招聘要求。 3.负责优化招聘流程，提升招聘入职、稳岗补岗数据和效率，对招聘指标负责 4.组织候选人培训以及日常工作的监督。 岗位福利：不定期下午茶，节假日福利，团建活动等 任职要求：性格开朗不内向，善于沟通关系协调，工作认真负责（接受老带新） 薪资待遇：无责底薪4ｋ+提成，综合8000+，欢迎挑战高薪！
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岗位职责： 1.负责通过网络招聘渠道寻找、筛选意向候选人。 2.编辑岗位JD并发布，与意向候选人沟通并邀约到公司进行面试，协助复试入职工作，满足公司安排的招聘要求。 3.负责优化招聘流程，提升招聘入职、稳岗补岗数据和效率，对招聘指标负责 4.组织候选人培训以及日常工作的监督。 岗位福利：不定期下午茶，节假日福利，团建活动等 任职要求：性格开朗不内向，善于沟通关系协调，工作认真负责（接受老带新） 薪资待遇：无责底薪4ｋ+提成，综合8000+，欢迎挑战高薪！
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岗位职责： 1、负责员工的考勤的检查，办理员工入离职和岗位的调动； 2、负责人事档案的管理、合同签订、证件的保管和检查； 3、负责员工绩效考核的实施及结果统计分析 4、发布招聘信息、收集筛选简历,邀约面试; 5、负责公司日常行政后勤事务,办公用品采购、会议和活动的组织； 6，优化人事工作的流程，协助部门领导制定人事相关管理制度 7，完成上级领导交办的其他工作； 任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源、行政/企业/工商管理及相关专业优先。 2、具有餐饮、连锁超市、制造行业招聘工作岗位经验者优先。 3、具有较强的沟通能力和问题分析能力。 4、熟练使用EXCEL和PPT...
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1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，合理控制人力资源成本; 4、建立精干高效的培训组织体系，指导员工职业生涯规划; 5、组织和推动企业文化建设，打造良好积极向上的工作氛围; 6、负责组织对下属单位人力资源工作进行指导和监督。 岗位要求: 1、专科学历以上，8年及以上人力资源相关工作经验，同岗位二年工作经验及以上; 2、具...
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岗位职责： 1.负责通过网络招聘渠道寻找、筛选意向候选人。 2.编辑岗位JD并发布，与意向候选人沟通并邀约到公司进行面试，协助复试入职工作，满足公司安排的招聘要求。 3.负责优化招聘流程，提升招聘入职、稳岗补岗数据和效率，对招聘指标负责 4.组织候选人培训以及日常工作的监督。 岗位福利：不定期下午茶，节假日福利，团建活动等 任职要求：性格开朗不内向，善于沟通关系协调，工作认真负责（接受老带新） 薪资待遇：无责底薪4ｋ+提成，综合8000+，欢迎挑战高薪！
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岗位内容： 1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才； 2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。 3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。 4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。 5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。 任职要求： 1. 年龄25-35周岁，本科或以上学历； 2.三年或以上相关的工作经验； 3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解； 4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力； 5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据...
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1、依据公司战略，分析组织需求和供给，制定招聘计划，为业务发展提供高品质人才供给； 2、建立内外部招聘渠道，统筹运用好组织内外部人力资源，实现组织人员的高绩效配置和合理流动； 3、开发和推广人才甄选技术，保障人员甄选和配置的准确性； 4、实施招聘，进行组织内外的人才储备，为各部门业务的开展，提供高效的人员配置； 5、校企合作，参加高校招聘会，为公司甄选合适的高校毕业生人才； 6、招聘制度和流程的梳理和优化； 7、定期对员工进行培训； 8、负责部门目标、计划的制定，参与或协助上层领导执行相关政策和制度； 9、对公司国内外员工定期进行绩效考核，负责人力资源内部的组织管理。 岗位要...
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一、任职要求： 1、22-30岁，158cm以上，大专以上学历，1年及以上工作经验。 2、熟悉基本的电脑操作，熟练使用办公软件； 3、有良好的沟通表达能力，语言表达逻辑清晰，反应灵敏，性格开朗，阳光活泼； 4、具备一定的独立处理事情的能力，积极主动性强，稳重，有耐心、责任心； 5、具备较强的服务意识、大局意识和团队精神。 二、岗位职责 1、负责前台接待来访人员，基本咨询和引见，保持良好的礼貌; 2、负责人员的招聘、建档、考勤及入/离职管理； 3、负责相关资料的分类、保存、归档管理； 4、负责公司日常办公采购、派发登记管理； 5、负责公司固定资产的统计、盘点； 6、负责公...
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岗位职责： 1.协助完成项目日常人事事务，如员工档案管理等； 2.协助组织党支部活动； 3.完成上级交代的其他相关工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，中共党员，人力资源管理，工商管理等相关专业优先； 2.对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意在此领域发展； 3.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，执行能力强； 4.工作认真负责，细心且具有较强的学习能力； 5.熟练操作办公软件，如Word、Excel等。
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岗位职责： 1、根据公司开通的招聘渠道，发布招聘信息，完成人员招聘要求； 2、对入职员工进行试用期沟通和及时帮助； 3、公司其他人事事项管理； 4、领导交办的其他事情。 任职资格： 有半年以上人事岗位的经验。年龄21-28岁优先。 1、大专以上学历，人力资源、行政管理、市场营销等相关专业优先； 2、熟练使用办公软件和网络。 3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力； 4、性格开朗、有活力及责任心强，有一定的抗压能力； 工作时间：09：00-12:00,13:30-18:00 。享受国家法定节假日 薪资：（2000-4000）+午餐补贴+年终福利+不定时...
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岗位职责: 1、负责企业人力资源各项招聘工作:邀约、 选拔、面试、聘用等; 2、负责招聘渠道的维护工作 3、定期收集内外人力资源资讯，建立和维护企业人才库; 4、做好日常员工沟通工作，其他相关人力资源工作。 5、负责组建公司团队文化和相关团队活动。 6、薪资方式: 无责任底薪+绩效， 7、发展方向:人事专员--人事组长--人事主管--人事经理。 上班时间上午9:00-12:00,下午13:45-18:00 周日休息,还有公司小福利：有团建，聚会聚餐，游玩，节假礼品，生日等 任职资格: 1、20-26岁大专以上学历，有无经验+应届生均可。 2、具有良好的沟通、表达、文字能力...
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1、根据公司发展要求制定人员招聘需求，建立招聘渠道，开展招聘等工作； 2、对来访客人、应聘者做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员； 3、办公用品与日常耗材选购，保管，领用，负责后勤事务的处理； 4、负责公司行政事务，行政类费用申请、支付、报销等； 5、办公环境、设备、办公设施的管理； 6、负责公司各种文件通知拟写工作； 7、员工社保医保的购买，人员考勤汇总等； 8、完成上级领导安排的其他工作事项； 上班时间：8：30-12 14:30-18:00 双休 国家法定节假日都放
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一、工岗位职责 1、招聘与选拔:负责制定贴合公司岗位的招聘计划，筛选简历，安排面试，并进行人才评估，以确保公司能够吸引和保留优秀人才。 2、培训与发展:设计和实施员工培训计划，以提高员工的技能和素质，进行公司人才资源储备。 3、绩效管理:制定绩效考核体系，定期对员工的工作表现进行评价，为薪酬调整和晋升提供依据。 4、薪酬福利管理:根据公司的战略和政策制定薪酬福利方案，以激励员工的工作积极性。 5、员工关系管理:处理员工的问题和纠纷保障员工的合法权益，并建立良好的员工关系。 二、任职要求 1、统招专科或以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类专业； 2、三年以上招聘、培训岗位工作...
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1)负责各部门人员的招聘工作，根据各部门的人员需求利用各种聘请渠道发布聘请广告制定并执行招聘工作，职位信息的发布、及应聘人员的预约、面试接待工作。 2)负责公司内部员工档案的建立与管理，办理部门人员入职、考勤、离职手续。 3)处理、汇制相关人事报表及文件，如面试汇总表、培训统计表、绩效考核表及岗位说明书的拟写等等。 4)负责员工社保的办理，公司资质证书的申请办理、车辆的年检。 5)负责公司企业微信的后台设置及日常管理。 6)负责公司各类培训、会议、活动等组织协调和实施，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文，并检查会议决议的执行情况。 7)责公司发文的拟定、审核、报批、...
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1. 本科或以上学历，人力资源管理或相关专业； 2. 至少2年以上人力资源相关经验； 3. 熟练掌握办公软件，如Word、Excel或PowerPoint等； 4. 熟悉劳动法律法规，并能根据不同场景进行合理的应用； 5. 具有良好的沟通能力和团队协作精神； 6. 有一定的数据分析能力和解决问题的能力； 7. 有较强的组织能力和时间管理能力； 8. 对人力资源工作的流程和细节有一定的理解和掌握； 9. 具备快速学习新知识和适应新环境的能力。 10.要求专业对口 11.待遇5000+，具体面谈 以上仅是典型的要求，具体要求还应根据招聘方的实际情况而定。
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主要负责招聘，入职，考核，人事调动，离职等手续，了解药厂生产环节每个步骤，做好每个工作考核，采购各部门需要的物资，熟悉GMP，做好新员工入职培训，有药厂人事行政工作经验者优先。
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招聘，培训，员工关系，绩效管理，
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