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职责和职能： - 协助制定和实施人力资源策略和政策 - 负责招聘、筛选和录用员工 - 管理员工的培训和发展计划 - 管理员工绩效评估和薪酬福利体系 - 处理员工关系和解决员工问题 - 协助管理行政事务，如办公设备采购、设施维护等 要求： - 有3年以上制造业人力资源管理经验 - 具备出色的沟通和协调能力 - 能够独立工作并具备团队合作精神 - 具备较强的问题解决和决策能力 - 细致、严谨、有责任心 - 熟练使用办公软件 加分项： - 有制造业相关行业背景 - 拥有人力资源管理相关证书 薪资待遇：月均4500-6000以上，福利：五险+工作餐+单双休+旅游+年终...
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岗位职责： 1.根据公司发展需求和人员编制，指定招聘计划，完成空缺职位的招聘； 2.完善、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3.人员异动（入离职、转正、转岗）的管理以及跟进； 4.负责员工关系处理以及企业文化建设； 5.处理考勤异常、负责考勤月结汇总； 6.社保的增减员办理； 7.日常活动的组织协调。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等专业，有人力资源管理资格证书优先； 2.2年以上企业人力资源招聘、员工培训、劳动关系、企业文化建设工作经验优先； 3.具有人力资源管理、劳动法、劳动合同法、社保法、公积金管理条例等知识； 4.对人事工作有娴熟的处理技巧...
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岗位工作要求： （1）负责行政人事部各项人事行政事务(招人,考核人,用人，培训)等等工作. （2）负责制订公司的行政人事规章制度，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度； （3）负责联络总公司各部门和分公司的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告； （4）负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势； （5）负责安排、督导办公室各职能部门主管的工作. （6）要有一定的管理能力，组织和协调能力，会企业策划培训方面更好！ （7）成熟稳重但不失精明能干，形象口才好！敢于参与公司管理...
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1、年龄35岁以内 2、全日制本科及以上学历，人力资源、文秘等相关专业 3、有国企、央企人力资源从业经验优先
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1、人事异动管理，入职、转正、离职、晋升、实习、劳动合同签订等事宜； 2、人事运营、员工关系、薪酬管理。
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1.全面主持行政人事部工作，主要负责人力资源部日常运作管理及处理日常事务； 2.根据公司发展目标，组织制定人力资源战略规划，执行人力资源部年度工作计划； 3.负责公司组织架构的设计及定岗定编定员，有效实施招聘与配置； 4.建立及完善公司培训体系，组织开展各类培训，并对培训进行有效的评估和反馈； 5.制定薪酬、福利以及相关的激励保障制度； 6.制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并不断完善绩效考核管理体系； 7.负责协调劳资关系，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。 8.协调与其他部门的关系，主持制定及审定各部门各项管理制度和工作流程； 9.完成上级交办的其...
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职位：人事经理 职位描述： 负责全面的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等； 制定并执行人力资源策略，确保其与公司的整体战略相一致； 搭建并优化人力资源团队，提升团队的专业能力和工作效率； 协调内部各部门，促进有效沟通和合作，以实现公司整体目标； 参与制定和完善公司的人事政策，确保公司人事管理合规、高效。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 五年以上人事管理工作经验，熟悉人力资源各模块工作； 具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够有效地处理员工关系和解决问题； 具备较强的战略规划能力和执行力，能够独立承担工作压力； 熟练掌握人力资...
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岗位职责： 1、招聘渠道建设：选择合适招聘渠道； 2、建立、维护和完善招聘体系； 3、负责公司人员流动的信息收集、数据统计与原因分析，为人力资源规划工作提供依据； 4、依据年度招聘计划，分解招聘任务，指导、协调和监督招聘组完成年度招聘任务和人才储备； 5、组织人员收集各岗位人员数量、人员职务变动情况、职务空缺情况信息、负责对公司各岗位进行工作分析，做好各部门、岗位的需求和储备计划； 6、根据公司发展战略要求，负责专项工作：人才测评体系的建立、人才库的建立、人才发展的跟进； 7、培训实施：组织实施培训计划、指导各部门培训工作，并监督执行情况，提交培训结果考核报告； 8、定期组织新...
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岗位职责 助理岗位（具体薪资***） 人事方面： 1.组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正； 2.组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作； 3.依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备； 4.根据公司发展要求，针对各类岗位员工培训方案并具体实施； 5.负责组织完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的； 6.负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理； 7.负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理； 8.组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理； 9...
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工作内容： 1.负责公司员工招聘工作。 2.配合人事经理培训，制定，修订公司行政制度。 3.监督员工考勤工作。 职位要求： 1、具有诚信、负责任的品格。 2、能承担工作的挑战和压力。 3、具有良好的沟通能力，较强的组织、协调能力。 4、有强烈的工作责任心和团队合作。 工作时间： 福利待遇：每月休息4天、 社保补贴、全勤奖 工作时间：上午8:00--12；00，下午14:30--18:00.
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岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作； 4、熟悉劳动法及人事政策、法规； 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、1年以上人力资源工作经验； 3...
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岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、1年以上人力资源工作经验...
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1、协助领导制定培训、绩效、员工关系等人事工作计划，并做好落实或监督落实工作。 2、协助领导做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 3、及时收集和了解各部门的工作动态、协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要的活动情况； 4、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作； 5、负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作； 6、组织协调公司各项大型促销活动、公司年会、员工活动，负责外联工作； 7、做好招聘与任用的具体事务性工作，发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员，跟踪落实面试人员的情况等； 8、有电梯公司或汽车销售4S店的行政人事...
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招聘要求：女年龄20~28周岁，形象端正，政治面貌良好，手臂不能有纹身，会基本电脑操作。 工作内容： 1、主要负责职工档案管理入离职手续操作。 2、协助人事经理做好招聘应聘工作。 3、联系网站应聘人员确定面试时间和面试地点。 工作时间：上午8:50—12：00 下午13：30-17：30 薪资福利：无责底薪加绩效补助等综合3500-5000。每月休息4-6天，无需加班。 单位会定期组织KTV聚餐，户外活动，娱乐等多种项目。 有意者可直接投递简历。
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1、完善人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序组织落地。 2、根据公司需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试复试，完成人员配置。 3、组织员工进行培训，提高员工的工作能力，建立具有团队精神和凝聚力的团队。 4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对公司组织结构设计提出改进。 5、负责组织完成员工的薪酬，劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 6、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 7、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政部管理制度的执行情况。 8、负责企业的各种活动以及会议工作，建设企业文化，组织员...
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岗位职责: 1、负责组织公司人力资源管理相关制度的建立、完善和实施； 2、负责公司组织开展岗位管理、员工招聘和人员配置工作； 3、组织用人需求调查和招聘实施计划制定； 4、组织招聘的具体实施工作。 5、负责公司企业文化建设及传播，提高员工对企业文化的认同度。 任职要求： 1、人力资源、工商/企业管理大专以上学历,5年以上人力资源工作经验,3年以上多元化企业人力资源综合管理经验； 2、熟悉人力资源管理的各个模块,有丰富的招聘及人事管理经验； 3、能够独立建立人力资源管理体系,绩效评估体系,招聘、培训体系; 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能...
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1、年龄35岁以内 2、全日制本科及以上学历，人力资源、文秘等相关专业 3、有国企、央企人力资源从业经验优先
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主要岗位职责： 负责区域承责的招聘/培发/干部管理的工作 任职资格： 1、人力资源或管理类相关专业本科或以上学历，2年以上大型企业同等岗位经验； 2、熟悉人力资源管理各专业模块实务操作，熟悉国家及当地各项劳动政策法规； 3、熟练使用基本办公软件，了解物业管理行业运作流程及相关专业知识优先； 4、热爱人力资源管理工作，热爱学习，良好的适应能力、抗压能力及沟通协调能力。
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岗位职责： 1、协助上级完成全集团招聘、保险、福利等工作； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、日常商务接待及对外公共关系维护工作； 7、办公室行政、人力档案管理；以及行政后勤等工作。 8、负责公司社保、医保的增减办理； 任职要求： 1、有2年以上人力资源工作经验； 2、熟用OFFICE、EXCEL、PPT等办公软件； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，...
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岗位职责: 1. 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。 2. 建立和完善促进人效的绩效管理体系并贯彻执行。 3. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。 4. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规，并依规应用于实际，维护公司利益。 5. 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。 6. 执行招聘工作流程, 建立后备人才选拔方案和人才储备机制，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 7. 协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，建立、维护人事档案,办理和更...
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