共找到146条职位。
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岗位职责： 1. 负责汇总各部门考勤； 2. 每月按时核算员工的薪资，按时发放并作薪资答疑； 3. 制定每年员工福利方案及预算，报批后执行； 4. 汇总薪酬数据，做年度成本控制及建议。 任职要求： 1. 本科以上学历，2年以上工作经验； 2. 对人力资源管理工作有一定的了解，并愿意从事重复的相关事务性工作；具有强烈的保密意识； 3. 认真细心，责任心强，沟通、执行力强；有较灵活的逻辑思维能力，数据敏感度高。
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【工作职责】 1、全面负责集团的人力资源管理工作，建设企业人力资源规划，依据集团的战略规划，匹配组织架构，分配人力资源，向未来的发展业务倾斜； 2、负责人力资源六大模块系统化建设、标准化流程建设；制定完善的人才招聘机制，晋升机制、考核机制、留人机制等相关机制的建设； 3、制定年度人力资源目标，包含到岗率、离职率、关键岗位培训达成率、后备人才培训方案、员工满意度提升计划、人力费用管控等； 4、满足集团对人力资源的需求，通过多样方式、实现人才供应； 5、组织效能的提升，包含人均产能，人均利润等； 6、建立良好的外联关系，建立良好的企业形象，维护良好的企业口碑； 7、员工的招聘、引进、...
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【岗位职责】 1、熟悉人力资源六大模块，统筹协调公司人事行政管理工作； 2、负责按照管理层要求调整组织架构，优化岗位配置方案，制订和实施招聘计划，管理招聘渠道和平台，做好人才储备及梯队建设； 3、负责薪酬绩效管理、企业培训、企业文化建设等具体工作； 4、建立健全公司各项规章制度、工作流程，督促各部门贯彻执行；； 5、有0-1团队搭建经验； 5、负责公司日常行政管理工作，包括会务管理、固定资产、物资采购、车辆管理、办公室管理等工作，为各部门运营提供后勤保障； 6、负责公司企业文化建设，策划组织文化活动方案，推动企业文化宣传； 7、负责公司员工的岗前培训、在职培训，提升员工工作技能...
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1）全日制本科毕业人才优先； 2）精通资质办理
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岗位职责： 1、负责集团人事规章制度的拟定、修改和编写工作；； 2、负责集团内部人才竞聘活动工作； 3、负责公司招聘、培训、劳资关系、社保福利及员工异动等人资模块工作的计划组织和督导落实，对工作完成进度和结果负责； 4、负责公司人文建设、员工关怀、活动组织等企业文化的建设； 5、负责集团下属公司人力工作指导及辅助； 6、负责新公司前期人员搭建，办公设备采购工作； 7、负责公司绩效、行政奖惩的执行工作； 8、负责公司重要会议、团建活动的安排组织； 9、领导安排的其他工作事项。 岗位要求： 1、大专及以上，2年以上车行人力招聘工作经验； 2、熟悉行政、人事管理流程，熟悉当地...
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岗位要求: 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人事行政工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、熟悉国家、地区及企业关于人事六大模块的法律法规及政策； 5、擅长沟通、擅长演讲优先； 岗位职责: 1、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化; 2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并根据公司的...
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岗位职责 1、负责员工的招聘、面试、入职、培训、人事调动、晋升、离职等手续，建立人事档案。 2、熟知员工个人能力，与部门沟通招聘需求负责招聘工作，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等； 3、负责安排公司会议接待以及员工月会等活动方案策划与部署； 4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理； 5、负责公司员工关系的管理处理，提升员工敬业度，员工考勤和排班工作； 6、组织安排各种文体活动； 7、负责公司制度的贯彻落实； 8、完成上级领导交办的其他任务。 9、负责公司固定资产的管理和盘点； 10、负责公司OA系统考勤管理和监督； 11、负责社保、医保、税务系...
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岗位职责： 1、参与公司发展战略，根据公司的经营目标，能够搭建钉钉或OA办公流程框架和系统； 2、深入理解公司业务逻辑，能敏锐抓住业务及团队痛点，搭建并完善公司绩效管理与管理系统体系，推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用，解决工作实际问题； 3、协助总经理主导公司绩效、培训、组织发展管理体系搭建，负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造； 4、组织和推动公司的企业文化建设工作，创造有利的人文环境，提升企业凝聚力； 5、与总经理同频，负责职位体系的动态调整，及时发现管理缺角及优化管理，定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司层面决策提供人力资源信息支持。 ...
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岗位职责： 1、根据公司开通的招聘渠道，发布招聘信息； 2、组织、安排面试，并且进行初试； 3、对入职员工进行试用期沟通和及时帮助； 4、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）； 5、公司其他人事事项管理； 6、领导交办的其他任职资格： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理、市场营销等相关专业优先； 2、熟练使用办公软件和网络。 3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。工作时间：09：00-12:00,14:30-18:00
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1、根据学校实际情况和发展规划拟定学校人力资源计划，经批准后组织实施。 2、组织制订学校用人制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册等、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 3、组织办理教职工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
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行政人事主管： 1、女性身高 165cm/男性身高173cm以上，年龄35周岁以下，3年以上相关工作经验，党员优先； 2、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、法律等相关专业； 3、熟练使用各类办公软件、办公自动化设备，具备优秀的语言表达和公文写作能力； 4、具备日常人事管理的知识和技能，有较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调沟通能力。
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【岗位职责】 1、根据年度招聘计划，及时跟进招聘进度，保证公司人员供给； 2、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 4、公司内部员工档案的建立与管理； 5、负责入转调离、月度考勤、员工活动、员工关怀等人事工作； 6、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达等.根据公司的发展战略目标，结合公司实际情况编制公司人力资源规划; 7、执行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程规范； 8、根据公司实际情况，进行人员流失率与人工效率数据的统计与分析； 9、负责公司行政工作及公司资产的管理，组织、协调公司的后勤工作； 1...
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岗位职责: 1、负责公司人才招聘面试; 2、新员工入职前的培训筛选; 3、人力资源管理; 4、做好培训会议记录; 5、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理; 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
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岗位职责: 1、负责公司人才招聘面试; 2、新员工入职前的培训筛选; 3、人力资源管理; 4、做好培训会议记录; 5、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理; 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源相关专业,有3年以上相关工作经验; 2、熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理各项事务的操作流程; 3、沟通能力强,公文写作能力优、文字表达能力强,细致,有责任心; 4、积极主动,乐观向上。正直、坦诚,工作认真负责,有责任感,有良好的服务意识和团队合作意识。
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岗位职责： 1、负责招聘工作，招聘渠道的管理，应聘人员的预约、接待以及面试； 2、员工入职、转正、调动、离职手续的办理； 3、员工档案的建立和管理、公司资质的管理与维护； 4、考勤制作以及仓库管理物资采购等。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、1年及以上行政人事相关工作经验； 3、熟练操作office办公软件，具备良好的文字处理能力； 4、具有较强的语言表达能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，责任心强，做事严谨细心，具备团队协作精神。
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任职要求： 1、全日制本科以上学历，人力资源、工商管理、企业管理或相关专业； 2、8年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上人资部门负责人工作经验； 3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对现代企业人力资源管理模式有一定实践经验积累， 对传统人力资源管理各模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
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岗位职责： 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划； 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、制定并完善薪酬、绩效、招聘、培训等人事管理等制度；组织实施公司部门、员工绩效考核等； 4、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 5、招聘优秀管理团队、业务团队，实施人才发展储备计划； 6、对接各级政府相关部门，落实人才优惠政策； 7、组织和推动公司员工关怀文化建设，组织团建等工作。 任职资格： 1、生物医药、汉语言文学、人力资源、工商管理等相关专业，全日制本科及以上学历； 2、2年以上人力资源及行政工作经验，具有生物医药企业职业经历优...
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一、工岗位职责 1、招聘与选拔:负责制定贴合公司岗位的招聘计划，筛选简历，安排面试，并进行人才评估，以确保公司能够吸引和保留优秀人才。 2、培训与发展:设计和实施员工培训计划，以提高员工的技能和素质，进行公司人才资源储备。 3、绩效管理:制定绩效考核体系，定期对员工的工作表现进行评价，为薪酬调整和晋升提供依据。 4、薪酬福利管理:根据公司的战略和政策制定薪酬福利方案，以激励员工的工作积极性。 5、员工关系管理:处理员工的问题和纠纷保障员工的合法权益，并建立良好的员工关系。 二、任职要求 1、统招专科或以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类专业； 2、三年以上招聘、培训岗位工作...
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岗位职责： 该岗位在南宁市高新区南宁生态产业园区内！ 1、负责来访人员接待，记录并通知相应部门或人员，禁止不良人员进入厂区； 2、配合上级做好公司固定资产的管理、维护及调配工作； 3、负责相关工作资料、表格的登记、分类、保存、归档等工作； 4、负责办公室用品、礼品、卫生用品等日常消耗物品的采购、发放、管理工作； 5、负责公司办公环境的日常卫生维护、办公室绿植绿化等管理工作； 6、员工入离职门禁、考勤机指纹管理工作； 7、负责公司员工考勤管理、考勤签单、考勤表制作等； 8、负责公司内部办公纪律管理，杜绝不良现象发生； 9、配合上级开展重要外联单位对接、员工活动、培训、企业文化...
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一、岗位职责： 1、负责公司人力资源整体战略规划； 2、根据医药行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 3、负责公司各高层管理者的招聘、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理工作； 4、负责公司月度和年度绩效考核工作； 5、协助推动公司理念及企业文化的形成； 6、负责起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程； 7、负责协助销售部、采购部后勤部协调支撑工作。 8、各类证件变更与管理。 9、领导交办的其他事宜。 二、任职要求： 1、需有3-5年以上医疗器械、耗材批发行业同岗位从业经历； 2、性别不限，年龄45岁以下，统招本科以上学历，人力资源、企业...
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