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岗位要求： 1.有组建团队运营能力，管理有魄力，能全面统筹规划行政人事部管理； 2.对人才战略、绩效管理、员工成长内训有较为成熟的经验； 3.有加工生产型企业人力资源管理经验五年以上，本科以上学历； 4.熟悉当地法律法规，能较好的处理好员工关系； 岗位职责： 1、负责公司人才体系建设； 2、负责公司企业文化建设与推广； 3、全面负责公司行政管理、人事管理各版块工作的完善及指导； 4、公司制度完善及推进执行； 5、分析公司管理，给予解决方案并落实改革；
约 1 个岗位
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