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； 5.做好公司社保，医保等相关工作对接工作； 6.组织半年度，年度的总结，考评等相关工作： 7.发起和组织部门，公司团建工作，不断增加公司的向心力和凝聚力： 培养路途： 人力资源主管---人力资源总监
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岗位职责： 1、根据公司实际情况和发展战略，组织制定人力资源战略规划； 2、负责所辖部门规章制度的修订与完善，贯彻执行； 3、参与制订公司年度人力成本的预算工作； 4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理流程和制度； 5、负责公司人才引进、培养、评价、激励和流动管理； 6、负责公司员工关系的协调与管理。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先考虑； 2、五年以上的相关行业企业岗位经验； 3、接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源管理流程和...
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岗位职责： 1、根据公司实际情况和发展战略，组织制定人力资源战略规划； 2、负责所辖部门规章制度的修订与完善，贯彻执行； 3、参与制订公司年度人力成本的预算工作； 4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理流程和制度； 5、负责公司人才引进、培养、评价、激励和流动管理； 6、负责公司员工关系的协调与管理。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先考虑； 2、五年以上的相关行业企业岗位经验； 3、接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源管理流程和...
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岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划并落地实施； 2、根据公司发展战略，优化组织架构，建立员工胜任力模型，设计员工职业发展规划并定期进行评估及优化； 3、根据公司人力资源规划，建立与健全公司激励机制、薪酬绩效福利体系，监控人力资源成本，提高人效； 4、定期对组织进行盘点，推动公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人力管理活动在业务部门的落地与执行； 5、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，并监督实施； 6、负责公司中高层人才的...
约 4 个岗位
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