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- 五险
- 周末双休
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
职位描述 工作内容： 1，主要对接建筑人才 2、通过电话、微信、网络与人才进行交流, 给人才提供优质的建筑单位。 3、维护老客户的业务。 4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。 5、代办资质 6、对接优质建筑单位 新员工有专业的人员带薪培训、工作轻松简单易上手， 公司提供资源，室内办公，无需外出。工作环境好！ 任职资格： 1、有无经验即可（男女不限） 2、年龄20-38岁 3、普通话无障碍 4、对销售工作有较高的热情； 5、有责任心，热爱销售行业 薪资待遇：无责任底薪2000+200全勤＋17%-23%高额提成+绩效奖+优秀奖+业绩排行奖等....... -
【在这里,你将会得到】 1、薪资结构:无责底薪4000+提成15%-40%+奖金(工资没有上限) 2、节日福利+个人奖金+团队奖金+旅游机会等 3、员工福利,周六休。法定节假日休,缴纳社保公积金,婚假,产假,陪护假,生日福利,节假日福利,每周下午茶,甜品,聚餐,每月团建,各种员工活动。 4、晋升空间大,发展快,只要有能力3个月可以晋升主管，6个月晋升部门经理,最快9个月可晋升公司负责人 5、办公环境: 高档写字楼,空间广阔,视野开拓 工作内容: 1.受理客户主动通过网络平台主动申请。(不用打骚扰电话) 2.了解和分析客户情况，制定方案。(不用求着客户) 3.进行客户的邀约、谈...
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5，组织发展与项目管理： 参与公司的组织发展规划，优化组织结构和流程，协助管理和推进项目以确保项目目标的实现。
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一、工作职责 职责描述： 中层后备干部， 入职6个月-1年后可竞聘广场中层干部候选人； 二、任职要求 1、TOP10商业企业2年以上工作经验的管培生； 2、相关行业排名前三企业2年以上管培生； 3、年龄24岁-28岁（93年-98年出生）优先； 4、统招本科及以上； 5、绩效优、综合素质高。 三、办公地点： 工作地：广西南宁、柳州、桂林、北海、合浦、梧州、玉林、贵港、海南海口、海南东方等，要求至少可接受一到两个市内派遣
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一、岗位职责 1.积极主动发布人才需求信息，收集人才数据。 2.全面负责公司人才的收集工作（建筑行业）。 2.利用电话沟通、网络等收集新客户资料，并进行沟通，并促成合作。 3.负责数据的录入和更新，维护并跟进已经推荐成功人才的后期服务。 4.维护原有客户渠道以及开拓新的渠道。 5.通过各种渠道寻找、挖掘潜在客户，与更多企业保持联系，开拓市场 6.了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息。 二、任职资格 1.有相关工作经验优先。 2.具有较强的沟通能力及市场判断分析判断能力。 3.对市场人才供给关系以及人才开发方面有独到见解。 3.能承受工作压力，善于学习，较强的逻辑思...
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职位描述： 1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施 …… 工商管理专业背景优先，3年以上人力资源工作经验； 2、熟悉人力资源的流程体系，能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、等方面有丰富的经验并有深入的思考； 3、善于独立思考，对新鲜事物有好奇心，对组织发展有创新思考和行动力
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【岗位职责】 1、负责公司总体软件研发项目技术支持及管理工作，制定和完善售前、售中、售后技术支持的规划和流程；制订并组织部门年度工作目标和工作计划； 2、负责公司软件产品的开发管理工作，包括需求分析、规划、设计、编程等，评估开发周期，完成需求评审；协调公司各相关部门提出的技术需求； 3、负责技术方案、投标标书的审核以及组织安排技术方案、投标标书的编写、讲解和答辩；承担咨询和设计类及政府申报项目的调研、文件编写和项目交付； 4、负责软件研发产品、项目的实施及运维管理工作，配合公司领导进行需求调研工作，并对生成的需求调研报告进行审核评定； 5、搭建系统开发环境，完成系统框架和核心代码的实...
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【企业优势】 1、公司提供大量优质的客户资源； 2、专业培训（专业知识、沟通技巧、企业文化等），完善的公司体系； 3、高端的办公场所，强大的团队力量已经形成了很好的氛围办公环境。 【岗位职责】 1、根据公司提供的优质资源，通过电话、网络等形式开发有需求的客户。在高端职场内办公，无需外出（客户群体精准：公司内部有丰富的优质客户资源提供，业务难度低，提成高，收入高）； 2、日常维护客户。 【任职要求】 1. 专科及以上学历,2年以上销售工作经验，行业不限； 2. 具备较强的商务谈判能力及强烈的市场竞争意识； 3. 思维敏捷，逻辑性强，有较强的学习和执行能力； 4. 善于沟通；...
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1.根据公司业务板块，完成各项业务拓展指标 2.基于对糖业产业、公司平台、业务的理解，进行市场研究分析，深度挖掘客户需求、寻求并实现与潜在客户的合作 3.及时了解市场走势，对市场行为进行综合分析，为新业务发展、市场策略调整提供决策依据 4.建立与行业合作伙伴的广泛联系，形成长期、互信的良好合作广西 5.完成商务合作的沟通、谈判、制定合作方案，跟进整个合作过程
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【岗位职责】1、 参加公司的培训，学习各项业务的专业知识2、 向客户推荐公司的金融类产品，完成自己的销售业绩3、 为老客户做好售后服务，做好老客户的二次开发工作4、 了解公司的基本制度，组织发展属于自己的销售团队
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1.本科及以上学历，水利、水土保持、生态修复、土壤学、风景园林、环境工程等专业。 2.具有2年及以上生态修复、水利工程、流域治理方面工作经验，硕士研究生及以上学历工作经验可放宽至1年。 3.具有山水林田湖一体化保护经验者优先，具有市场开拓、规划设计、运营管理经验者优先。 4.具备中级及以上职称和相关执业资格证者优先。 5.身体健康，年龄35周岁及以下。
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1.本科及以上学历，水利、水土保持、生态修复、土壤学、风景园林、环境工程等专业。 2.具有3年及以上生态修复、水利工程、流域治理方面工作经验，硕士研究生及以上学历工作经验可放宽至2年。 3.具有山水林田湖一体化保护经验者优先，具有市场开拓、规划设计、运营管理经验者优先。 4.具备中级及以上职称和相关执业资格证者优先。 5.身体健康，年龄40周岁及以下。
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拟定人力资源规划方案并监督各项计划的实施落地； 二、深入理解公司业务，能敏锐抓公司业务及团队痛点，搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系，推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用，解决实际问题； 三、协助总经理主导公司绩效、培训、组织发展管理体系搭建
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企业文化 部门编制 企业制度
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全面负责公司整体行政办公、后勤总务管理、为各职能部门提供高效的行政服务； 2、参与公司发展战略，根据公司的经营目标，拟定人力资源规划方案并监督各项计划的实施落地； 3、协助总经理主导公司绩效、培训、组织发展管理体系搭建
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工作职责: 一、培养定位及目标： 储备干部，作为零售分公司的定向培养骨干，是组织发展的关键梯队。
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员工发展通道： 市场运营管理发展线： 教育顾问--单位主管--战区总监--地区总监--大区总经理--军团总经理 市场运营组织发展线： 员工级--主管级--经理级--总监级--总经理级 员工福利
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对销售数据进行跟踪分析并给于相应销售策略指引，上市期货品运作价格指令，重点产品极力方案指定跟进执行，品类组货规划，参与市场计划、故事包的制定； 6、协助总经理制定公司月、年经营目标，协助制定战略计划及各阶段工作目标分解； 7、商品部的组织发展与人员管理
约 18 个岗位
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