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一、岗位职责： 1、人力资源战略规划：参与公司战略规划编制，负责人力资源战略方案的制订与调整；根据公司发展战略，组织制订短、中、长期人力资源工作规划,制订人力资源管理制度并组织实施。 2、人力资源体系建设：组织制订及修订人力资源管理政策、人力资源管理流程、制度及操作方案。 3、招聘与岗位配置：全面负责员工招聘管理体系的建立和完善；负责协调和指导公司各部门制订人力资源需求计划,掌握和控制公司人员 编制总量,组织制订定岗定编方案；根据公司发展计划和人员需求，进行员工招聘、调动、晋级、辞退等工作， 促进人员的优化配置。 4、绩效管理：根据公司对绩效管理的要求,制订科学、合理的绩效考核制度,客...
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