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1、根据公司的战略发展目标,制定人力资源规划; 2、负责制定和完善公司各项人力资源管理制度; 3、负责公司人力资源开发规划工作,为公司重大人事决策提供建议和信息支持; 4、负责公司员工的招聘、配置工作; 5、负责员工培训管理工作,完善培训体系建设; 6、负责公司员工的绩效考核工作; 7、负责员工薪酬福利管理工作; 8、负责公司相关行政事务工作; 9、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业; 2、5年以上人事行政管理工作经验，2年以上行政人事经理管理经验; 3、精通人力资源管理知识，掌握行政管理、人力资源等知识、具有很强的领...
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1、公司行政管理规定的制定及监督实施。 2、公司日常行政事务的安排与处理、负责部门间的协调。 3、服务及各类办公室突发事件的协调处理。 4、负责与外部供应商、公司对内对外会务安排与协调。 5、公司行政秩序、卫生秩序的管理与监督。 6、固定资产管理及日常行政物品的采购及费用控制。 7、负责在职人员假勤管理。 8、负责维护、拓展招聘渠道，达成部门月度招聘目标。 9、负责公司的日常行政管理和管理后勤工作。 10、完成领导交办的其他工作. 岗位要求： 1、有家装人事行政管理工作经验优先； 2、熟悉行政板块、人力资源各板块的运作与流程； 3、沟通协调能力强，有责任心，抗压能力强...
约 2 个岗位
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