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岗位职责： 人事板块： 1、根据公司的发展战略和经营需求，人力资源战略规划，招聘相应岗位的人才； 2、负责建立完善人力资源管理制度和体系，包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、岗位说明、绩效考核、员工手册、考勤管理、劳动合同、招聘管理、薪酬管理、激励管理制度等工作； 3、及时建立员工人事档案、收集、整理等工作，负责员工入职、转正、晋升、调动、降职、离职、辞职、辞退等相关手续办理； 4、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检等办理； 5、做好人才培养、考察、测评等工作，组织做好人才甄选、培养的各项工作； 6、组织制定劳动用工和薪酬激励等方面的调整方案，积极推进建立科学合理的用工机制...
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