共找到93条职位。
-
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行; 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源； 3、组织开展岗位分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制； 4、精通国家及地方劳动法规、精通人力资源薪酬管理知识、掌握人力资源其他相关知识、了解一定的财务知识； 5、执行力强，熟练操作word、office、excel软件等； 6、领导交待的其他工作； 7、2年以上工作经历，具有较强的应变与抗压能力，大专以上学历，23岁-39岁
-
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；并履行人事管理职责； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等； 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 8、日常商务接待及对外公共关系维护工作； 9、办公室行政、人力档案管理；以及行政后勤等工作。 任职要求： 1、有2年以上...
-
岗位职责： 1、负责简历筛选，面试人员的邀约； 2、求职者接待，面试、复试、实践考核等招聘工作； 3、建立公司人才库，与潜在优质候选人保持良好联络； 4、签订劳动合同，办理员工入、离职手续，员工档案整理录入； 5、参与开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任。 任职条件： 1、大专及以上学历； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强； 3、有良好的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用相关办公软件； 5、表达能力强、有学习能力和自我管理能力； 6、上班地点：宾阳县宾州产业园
-
岗位职责： 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，配合人部门负责人员招聘计划，完成招聘任务； 2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 3.建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 4.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 5.完成上级领导交办的工作。 6.日常行政管理工作。 任职资格： 1.公共关系管理、秘书管理、行政人力资源管理、工商企业管理等大学专科以上学历； 2.半年以上人资经验； 3.熟悉并能独立操作各招聘渠道，有一定的人才资源更好； ...
-
岗位职责： 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，配合人部门负责人员招聘计划，完成招聘任务； 2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 3.建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 4.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 5.完成上级领导交办的工作。 6.日常行政管理工作。 任职资格： 1.公共关系管理、秘书管理、行政人力资源管理、工商企业管理等大学专科以上学历； 2.半年以上人资经验； 3.熟悉并能独立操作各招聘渠道，有一定的人才资源更好； ...
-
岗位职责： 1、根据公司总体发展规划和经营目标，制定公司人力资源管理和开发体系，通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制； 2、参与公司战略规划和经营管理决策工作任务，提出建议并参与决策； 3、协助总裁办完成领导交办的任务； 4、根据公司年度经营管理计划，编制本部门整体工作计划，并负责落实和监督； 5、负责建立、修订和完善各项人力资源及行政管理制度并监督实施； 6、提出下属人员的任免、岗位设置调整建议，经总裁审批后公布执行； 7、负责本部门年度费用控制和预算管理，审核本部门的各项管理费用支出； 8、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 9、制定和...
-
岗位职责: 1.根据公司战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理（包括：组织架构、人员选用育留、培训与企业文化、薪酬与激励、干部管理、员工关系等），拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2.持续构建完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展战略的综合管理平台，致力于提高公司的运营管理水平，匹配公司的未来战略发展； 3.建立公司组织架构及岗位管理机制，科学执行人力配置管理体系，合理有效控制、分析及管控人力成本预算； 4.定期向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.根据公司业务发展的实际需要，构建完善的人力资...
-
岗位职责： 1、整合和制定、推行公司相关人事行政管理规章制度及指引，贯彻执行，优化升级； 2、负责公司人事行政队伍建设，选拔、配备、考核下属人员，监督、检查下属员工工作； 3、员工请假审核、月考勤、考核汇总审核、考勤抽查监督等考勤管理工作； 4、根据上级指示负责安排、组织管理层会议、员工会议、部门会议等； 5、负责公司通知、公告、通报等文件的审核工作； 6、视查各部门工作忙闲程度，不定期组织公司内部员工活动，丰富员工业余生活； 7、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，做为各部门的人员管理提供有效意见和建议，对不合格的员工进行解聘； 8、负责建立公司的培训体系，制定公...
-
岗位职责： 1、制定及完善招聘、薪酬、福利、员工关系和各项行政制度并推行实施； 2、负责公司招聘，满足各部门用人需求，确保公司业务的正常开展； 3、负责人员录用、转正、绩效、离职等员工关系管理； 4、人事档案，办理员工劳动合同的签订、续签，入离职、各类人事变更等； 5、办理社保、补充医疗等相关事项； 6、完善公司薪酬福利制度、企业文化体系，完成薪酬、调薪及员工福利的设计与执行； 7、管理行政方面的工作。 工作要求： 1、本科及以上学历要求，有3年以上人力资源和行政工作经验； 2、良好的职业道德、为人正直、工作积极主动、责任心强、有较强的沟通、协调能力； 3、熟悉人力资源的...
-
岗位职责： 1、根据公司整体发展规划，按照合作企业、厂区需求，完成招聘任务目标； （主要负责招工厂、客服等） 3、协助公司根据招聘环境的变化而进行对招聘方案的制定； 4、合理搭配使用各种招聘渠道，严格控制公司招聘成本，完成招聘目标； 5、定期分析招聘相关数据， 编制招聘分析报表，分析招聘结果； 6、完成上级安排的其他工作。 岗位要求： 1、具有良好的管理能力、抗压能力和沟通协调能力，学习适应能力强； 2、掌握较强的数据分析能力； 3、较强的市场分析、营销、推广能力、协调能力。 上班时间：8:30---12 14---18
-
岗位职责： 负责考勤，员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案 面试、复试以及员工培训 其他福利待遇： 1、提供住宿，小区三室二厅 2、包吃，每天有专人做饭！你只要负责吃就好！ 2、优秀员工一年2-3次国内外旅游 3、每周一次聚会水果点心任你吃 4、定期安排团建(当然是出去玩啦!) 去烧烤！去爬山！去游湖！去玩游 5、有无经验均可，只要肯学习的态度有上进心，我们这边都有人教有人带，直到自己可以独立的工作。 任职资格 1、中专以上学历 2、反应敏捷，表达能力强，沟通能力强，具有较强 的亲和力 3、熟练基本的办公软件 4、活泼开朗，具有良好的学习态度...
-
工作内容：负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案 薪资待遇：3000+全勤+奖金 转 正：3500+奖金+全勤 工作时间：8:30--6：00 月休4天 其他福利待遇： 1、免费提供住宿，小区三室一厅 2、包吃，每天有专人做饭 任职资格 反应敏捷，表达能力强，沟通能力强，具有较强的亲和力，活泼开朗，具有良好的学习态度 1、包吃住 2、接受应届毕业生 公司地址：南宁市兴宁区民生路131号绿都商厦30楼3021
-
工作职责： 1.负责公司人事工作：招聘、面试、入职、培训、考勤、员工关系、劳动关系、撰写制度、完善福利体系、建立绩效管理体系等人事工作 2.负责公司行政工作：档案管理、固定资产管理、会议筹备、接待工作、车辆管理、食堂管理、宿舍管理、印章管理等日常行政工作； 3.负责公司企业文化建设和规划，提升、深化企业文化核心理念和价值观； 4.保障后勤工作的顺利开展，组织各类活动； 5.完成领导安排的其它工作。 岗位要求： 1.形象好，气质佳。全日制本科及以上学历；工商管理、人力资源管理、行政管理相关专业，2年以上同等职位行政管理相关工作经验； 2.有同行业从业经验，且具备2年以上知名企业行...
-
岗位职责： 人事板块： 1、根据公司的发展战略和经营需求，人力资源战略规划，招聘相应岗位的人才； 2、负责建立完善人力资源管理制度和体系，包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、岗位说明、绩效考核、员工手册、考勤管理、劳动合同、招聘管理、薪酬管理、激励管理制度等工作； 3、及时建立员工人事档案、收集、整理等工作，负责员工入职、转正、晋升、调动、降职、离职、辞职、辞退等相关手续办理； 4、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检等办理； 5、做好人才培养、考察、测评等工作，组织做好人才甄选、培养的各项工作； 6、组织制定劳动用工和薪酬激励等方面的调整方案，积极推进建立科学合理的用工机制...
-
职位描述： 1、进行人员招聘、办理入、离职，应知应会培训等工作； 2、进行员工食堂管理、宿舍管理等工作，收宿舍水电费等； 3、组织员工大会、生日会、表彰会、拓展等活动。 4、酒店内人员绩效考核、办理社保等。 5、酒店的行政检查等工作、节假日值班安排及执行等。 6、申购办公用品、员工服装等其他行政工作。 岗位职责： 1、协助领导把控酒店人力行政成本； 2、跟进需要落实的行政工作并检查执行效果； 3、做好酒店重大决议及酒店信息资料的保密工作，维护公司员工稳定性； 4、组织员工生日会等文体活动，强化团队文化； 5、负责酒店人员档案管理、维护、录入； 6、做好员工考勤、假期等...
-
（一）岗位职责 1、负责招聘、培训； 2、整理、统计员工日常考勤资料； 3、及时更新维护员工人事信息系统； 4、完成上级交给的其它事务性工作。 （二）任职资格 1、大专以上学历，不限专业； 2、了解人力资源管理运作流程，并能实际操作运用； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 （三）薪资 发展 学习 福利 活动 假期 员工薪资：基本薪资2000-2500 绩效奖 工龄奖 各种福利 津贴或补贴 奖金，（月综合收入3K以上）通过录用提供住宿； 管理薪资：基本薪资 年终效益...
-
工作内容 1、主要负责盛天汇商管、酒店人事行政工作 2、大专以上学历，有酒店、商管相关工作经验者优先； 3、擅长企业文化建设、员工培训、员工活动； 4、较强的沟通组织协调能力，工作责任心强、原则性强且热爱本岗工作； 5、性格活泼开朗，积极向上； 工作地点：西乡塘区盛天汇
-
岗位职责: 1.负责招聘工作; 2.负责员工入职、转正、异动、离职等手续办理; 3.负责员工档案管理; 4.负责员工社保、公积金等相关工作; 5.负责员工考勤管理; 6.负责员工花名册、通讯录的更新; 7.完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1.大专以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业。 2.熟练使用办公软件。 3.工作细致认真,谨慎细心,责任心强。 4.具有很强的人际沟通、协调能力,团队意识强。
-
岗位职责： 1、公司人事管理，办理员工入职、离职；统计考勤、审核请假、核算工资、更新人事档案。 2、公司资产物品盘点管理、登记，员工服装申购、保管等。 3、做好员工活动的组织、各类会议组织，撰写会议纪要等工作。 4、协助管理好员工宿舍、食堂，每月检查宿舍、统计入住及就餐人数等。 5、完成领导交办的其他工作 岗位要求： 1、全日制本科以上文化，30岁以下，形象好，性格开朗，工作积极主动，做事有魄力。 2、会使用普通的办公软件，电脑操作熟练程度良好，会写会议纪要。 3、沟通能力强，有较强的应变领会能力，会组织员工活动。 4、服从公司的工作安排，全心全力做好人事行政后勤工作,。 ...
-
【职责描述】： 1. 协助部门经理开展招聘工作。熟悉常用招聘渠道，能根据不同层次的招聘需求，在不同的渠道、平台发布相应的招聘职位；熟悉能力素质模型，面试甄选的理论、流程及应用。 2. 负责人事基础工作，包括且不限于员工的录用、转正、晋升、调动、离职等手续，并做好员工人事档案管理工作，定期汇总。 3. 及时完成集团及各子分公司考勤、绩效、工资的核算。 4. 完成领导交办的其他工作。 【任职要求】： 1. 本科及以上学历； 2. 2年以上人力资源实务操作经验； 3. 熟悉人力资源业务流程； 4. 熟练使用excel，熟悉常用函数（如vlookup、countif、sumprodu...
用APP更方便
扫码下载桂聘APP
在线聊，入职快
