共找到94条职位。
-
岗位职责 1、负责企业人力资源各项招聘工作：邀约、选拔、面试、聘用等； 2、负责招聘各渠道的维护与开发、跟踪、分析工作； 定期收集内外人力资源资讯，建立和维护企业人才库； 4、做好日常员工沟通工作，其他相关人力资源工作 5、负责招聘广告的撰写及组建公司团队文化和相关团队活动。 6、薪资方式：无责任底薪+绩效，（9:00-12:00,13:45-18:00)，周日固定休，节假日跟着党走，不会少你一天。 7、发展方向：人事专员一人事主管-人事经理 薪资：人事是无责底薪（2500—2800）2500+提成综合薪资3000-4000具体的面试的时候经理详谈。 公司福利：员工团建，聚会...
-
岗位职责 1、负责企业人力资源各项招聘工作：邀约、选拔、面试、聘用等； 2、负责招聘各渠道的维护与开发、跟踪、分析工作； 定期收集内外人力资源资讯，建立和维护企业人才库； 4、做好日常员工沟通工作，其他相关人力资源工作 5、负责招聘广告的撰写及组建公司团队文化和相关团队活动。 6、薪资方式：无责任底薪+绩效，（9:00-12:00,13:45-18:00)，周日固定休，节假日跟着党走，不会少你一天。 7、发展方向：人事专员一人事主管-人事经理 薪资：人事是无责底薪+提成综合薪资4000-7000具体的面试的时候经理详谈。 公司福利：员工团建，聚会 聚餐，员工旅游，节假礼品，员...
-
岗位职责 1、负责企业人力资源各项招聘工作：邀约、选拔、面试、聘用等； 2、负责招聘各渠道的维护与开发、跟踪、分析工作； 定期收集内外人力资源资讯，建立和维护企业人才库； 4、做好日常员工沟通工作，其他相关人力资源工作 5、负责招聘广告的撰写及组建公司团队文化和相关团队活动。 6、薪资方式：无责任底薪+绩效，（9:00-12:00,13:45-18:00)，周日固定休，节假日跟着党走，不会少你一天。 7、发展方向：人事专员一人事主管-人事经理 薪资：人事是无责底薪+提成综合薪资4000-7000具体的面试的时候经理详谈。 公司福利：员工团建，聚会 聚餐，员工旅游，节假礼品，员...
-
任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历，3-5年同等职位管理经验； 2、熟悉人事工作流程，对人力资源管理、行政后勤管理事务有娴熟的处理技巧； 3、对人及组织变化敏感，具有强的沟通、协调和推进能力； 4、熟练掌握办公软件，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利和培训方针； 5、持有驾照，熟练驾驶。 岗位职责： 1、负责人事行政后勤管理工作； 2、负责人事行政管理的统筹规划，给予上级领导提出建设性建议； 3、负责日常行政后勤管理、合同管理、公章管理等相关行政管理工作，充分发挥行政工作效能，保障行政工作有效运行； 4、负责组织起草、修改和完善...
-
岗位职责： 1、根据公司岗位招聘需求，负责简历的筛选搜集、人员招聘、初次面试工作； 2、负责办理员工入职劳动合同的签订、档案管理；员工离职、工作移交手续办理等； 3、负责员工考勤、社保管理、薪酬核算、执行绩效考核等工作； 4、负责公司办公秩序、行政事务管理、综合保障等行政管理工作的计划组织和督导落实； 5、负责公司人文建设、员工关怀、活动组织等企业文化的建设； 6、负责公司资质、内外发文的管理和维护工作； 7、协助上级对公司各项管理制度进行完善、建立相关培训机制、其他奖励机制等； 8、领导安排的其他工作事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，3年以上行政人事工作经验，人力...
-
职位描述： 负责开展人员招聘、绩效管理、薪酬福利管理等人事管理工作。 任职要求： 1.中共党员。 2.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。 3.具有2年以上人事工作经验，具有机关或事业单位工作经历者优先。 4.熟悉人事、劳资管理知识，具有一定风险意识和风险控制能力。 5.具有良好的分析问题解决问题能力、沟通协调能力和团队协作精神。 6.熟练运用办公软件，具备一定的公文写作能力。 7.善于学习，具有较强的工作责任心和主动性，有团队协作精神。
-
一、人事： （1）根据公司各部门需求，负责开展招聘、组织面试、入职等相关流程； （2）公司入职、调岗、晋升、离职等人事变动办理； （3）协助制定人事管理制度，优化工作流程，并推动实施；维护公司日常各项管理制度，并监督执行； （4）协助开展新员工入职培训、部门培训； （5）员工日常考勤管理。 二、行政： （1）全面负责公司办公用品、设备和物料汇总、采购、配发、管理。 （2）负责公司各项节假福利、活动的落实、会议协助以及后勤服务保障。 （3）日常行政文件管理、后勤管理； （4）公司各项制度落实情况的监督和考核 ，数据整理。 任职要求： 1、2年以上人事行政管理等相关工作经验...
-
任职部门： 人力资源部 岗位职责： 1、公司组织结构设计及岗位职责划分协助； 2、负责公司员工招聘工作； 3、负责公司员工继续教育、干部档案管理及职称评定工作； 4、负责公司员工劳动关系及人事事务管理； 5、部门事务管理的协助。 任职要求: 1、本科或以上学历，人力资源专业，中共党员优先； 2、两年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理理论； 3、熟悉人力资源测量与评估，具有较强的数据统计和分析能力； 4、具有较强的沟通能力和协调推进能力。
-
一、任职资格 (1)、口齿清晰，普通话标准，善于人际沟通和交流，男女不限 (2)、初中学历即可，欢迎应届毕业生加入 (3)、具有极强的学习、创新及沟通能力 (4)、会电脑操作，喜欢聊天 (5)、具有一定的客户服务意识，工作认真负责积极主动 (6)、核心要求也是基本要求(为人正直/人品好) 二、岗位职责 (1)、每天负责通知面试人员来面试和跟进面试人员面试情况 (2)、与部门沟通确定招聘需求，选择并维护招聘渠道，发布招聘信息 (3)、选择并组织安排面试，进行初试，安排，办理入职手续 工作时间：26天工作制，上午9.00-12.00，下午13.00-18.00，月休4天固定周...
-
任职资格： 1、大学本科及以上学历，经济、金融、投资、会计、管理等相关专业毕业、学生干部、党员优先考虑； 2、具有证券从业资格； 3、具备良好的表达逻辑能力和服务意识； 4、具有券商类似工作经历及IT工作经历者优先。 岗位职责： 1、负责营业部人力资源、文书档案管理工作； 2、负责对营业部对内、对外宣传及联络工作； 3、协助营销主管制定考核方案，监督执行及评估； 4、负责办公职场管理，会议安排、接待等行政事务； 5、上级交办的其他工作。 薪酬待遇： 1、签订正式劳动合同； 2、办理五险一金，附加商业医疗保险及企业年金；年薪6万以上。 3、给予专业培训，并在职业规划中...
-
主要职责： 1.协助筛选应聘简历，邀约并安排面试流程。 2.协助入转调离手续的办理，各类用工协议的签订。 3.协助人事基础数据资料的收集、记录、统计与存档。 任职资格： 1. 人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关专业。 2.良好的书面、口头表达能力，较好的沟通技巧，洞察能力。 3.学习能力强，熟悉运用各类办公软件（除office外，OA／思维导图／远程会议等）。 4.有亲和力，性格开朗。 目前工作地点为西乡塘区，校园工作环境。 8：30-17：30，周末双休，法定节假日。 免费工作餐。
-
岗位要求： 1、管理、人力、文秘、财务等相关专业，大专以上学历，3年以上行政人事工作经验； 2、熟悉行政后勤事务管理，具备人力资源管理实操能力； 3、具备较强沟通、协调能力及抗压能力、自我驱动能力； 4、持汽车驾照C证以上并熟练驾驶。 工作内容： 1、做好信息的上传下达，起草相关通知文件、会议纪要； 2、公司车辆管理及办公区卫生管理； 3、办公用品及档案管理（含电子档案）； 4、员工入职、离职管理及社保办理； 5、协助上级完成绩效考核、培训、文娱活动的组织工作； 6、负责售后客服回访工作； 7、负责技术团队报告送审稿、审定稿的打印工作； 8、完成上级交代的其他工作。
-
岗位名称：人力资源专员 工作职责： 1.负责公司招聘流程的制定、推广和执行； 2.负责员工入职、离职、转正等各项手续的办理； 3.负责员工档案管理、考勤管理、绩效管理等日常工作； 4.参与公司年度人力资源计划的制定
-
人事行政主管 工作描述： 主要负责人事、行政管理工作，协助公司总经理进行高级管理人员招聘，并协调处理各部门工作关系。一 一、日常事务管理经历：负责办公室日常事务管理，协助公司领导处理协调各部门工作关系。 1、对内负责人事、行政、宣传、后勤、业务开发的管理工作。 2、对外处理政府机关等外联事务。 二、人力资源管理：熟悉掌握公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效考核、劳动合同关系等人力资源管理要素。 1、人力资源规划：负责公司组织构架设置、管理制度建设和人员配置。起草公司各类管理制度并适时进行修订。 2、招聘与配置：根据公司各发展阶段人力需求，作出人力资源规划并...
-
工作内容：负责公司招聘团队的工作运营及新人培训等 工作时间：朝九晚六，月休四天 工作地址：丽原天际 综合待遇：4—6K
-
工作内容:负责帮公司招聘需求的员工, 需要拥有自己一定的招聘渠道和资源, 公司提供完善的招聘培训, 只需要线上招聘即可，不需要来公司值班, 公司这边负责全部线下的面试和培训入职 综合待遇：3-4K
-
1．根据公司人力需求计划，执行招聘，及时发布招聘广告，管理和更新招聘信息。 2．根据公司的招聘流程落实邀约、面试通知和面试安排等环节，确保到岗及时率、合格率。 3.负责招聘网站的维护和更新及信息沟通。 4.办理人员入职、异动、晋升、离职手续，并及时修改相关资料信息，确保信息同步及时准确。 5.协助部门主管做好行政工作，各项制度的执行。 6．做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作。 7.负责员工劳保用品、办公用品领用及管理，及时更新并统计领用信息，定期盘点数量，确保信息及时准确。 8.协助厂区食堂卫生检查管理，并协助生产维持食堂秩序，确保员工文明用餐。 9.协...
-
工作内容：1、办公用品采购、办公设备维护及相关费用报销； 2、文件、合同档案管理； 3、会议前准备、通知和进行记录形成会议纪要； 4、员工餐费核对及费用申请 5、其他办公室日常行政后勤工作； 6、协助办公室主任进行招聘工作； 7、办理员工入离职手续以及劳动合同签订。 岗位要求： 1、工作一年以上，大专及以上学历，男女不限； 2、工作积极有热情，有责任心。
-
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划工作，建立和执行招聘、培训、薪酬、绩效等人事相关规章制度； 2、负责人事基础工作管理，包括异动手续办理、人事档案的管理、劳动合同签订等； 3、负责企业文化宣导工作，编写公司年度大事记，组织、策划公司年会、员工活动、和表彰等活动； 4、负责公司宿舍、食堂、保卫的管理，拟定、检查、监督、控制和执行后勤管理相关制度； 5、负责做好公司日常的接待工作，维护相关上级政府部门的关系； 6、协助总经理做好协调各部门关系和日常事务处理； 7、其他突发事件处理和领导交办的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业； ...
-
岗位职责： 1、督导区域内影城执行院线总部规定的人员招聘、录用、转正、离职管理等人事规章制度及流程； 2、负责区域公司主管级以上人员招聘、转正、考核、岗位薪酬调整、离职相关事宜； 3、制订区域及影城员工培训计划并监督实施； 4、负责对区域内行政人事团队进行有效管理和业务指导，促进团队进步和学习成长； 5、汇总、审核、上报区域内各项人力资源行政数据； 6、负责区域内影城行政工作督导； 7、负责区域内开店相关人事事务。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科或以上学历； 2、5年以上大中型企业人事行政工作经验； 3、具有优秀的沟通协调能力，有团队管理经验； 4、具备一...
用APP更方便
扫码下载桂聘APP
在线聊，入职快
