行政人事高级经理

岗位职责:

1.根据公司战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理（包括：组织架构、人员选用育留、培训与企业文化、薪酬与激励、干部管理、员工关系等），拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2.持续构建完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展战略的综合管理平台，致力于提高公司的运营管理水平，匹配公司的未来战略发展；

3.建立公司组织架构及岗位管理机制，科学执行人力配置管理体系，合理有效控制、分析及管控人力成本预算；

4.定期向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5.根据公司业务发展的实际需要，构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力；

6.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

任职要求：

1.35-45岁，本科及以上学历，行政管理、人力资源、法学、工商管理等相关专业；

2.8年以上大中型企业人力资源工作经验，具有5年以上团队管理经验，钢材、建材行业背景，并熟悉行业相关知识；

3.具有战略前瞻性思维、判断力和决策力；同时具备敏锐的市场洞察能力、较强的创新变革能力、突破力和资源整合能力；

4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

5.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人力资源工作流程；

6.个性特质：

（1）高情商，具有良好的沟通能力和人际交往能力，关注细节、条理性强；

（2）认真踏实，富有团队意识，有较强的责任心及领导能力；

（3）思路清晰，考虑问题细致缜密，做事果断利落，执行能力强，善于解决问题