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- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
一、岗位职责：总经理的指导下开展各项工作； 二、任职要求： 1、形象气质佳，性格开朗，口才好； 2、有销售经验； 三、薪资结构： 1、10000无责底薪； 2、奖金跟活动同期设10000-20000奖金； 3、活动结束即发完全部奖金； 上班地点：南宁市青秀区园湖南路18号中宅装饰 -
- 五险
- 周末双休
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 培训提升
岗位职责： 1、负责总经理的日常工作安排，协助总经理接待重要客户并做好相关会议记录。 2、协助总经理开展计划管理，对各部门的工作计划节点进行跟踪、管控； 3、协助总经理处理日常对外的事务，例如对外洽谈，商务对接等； 4、按总经理的指示进行相关的内部、外部沟通协调工作，做到信息上传下达； 5、督促、检查总经理布置的各项工作落实情况，并整理汇报； 6、法学专业，及有同行同类岗位经验三年以上者优先考虑。 7、熟悉了解工程、货物投标流程，有内部采购相关工作经验。 任职要求： 1.27-38岁，大专及以上学历，有驾照，有2年以上驾龄优先； 2.形象气质佳，具备良好的沟通表达和组织协调... -
岗位职责 1、协助上级完成工作； 2、能独立处理突发事件，或当老板不在时能主动处理一些紧迫事务； 3、与其他同事进行沟通； 4、材料的整理、存档工作； 5、完成上级交给的其它事务性工作。 任职资格 1、公关、行政管理、企业管理等相关专业大专以上学历； 2、有本领域工作经验者优先； 3、知识结构较全面，了解法律及财务方面的知识，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识； 4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力； 5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正； 6、熟练使用办公软件。
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！！！可盖签！！！ ！可接受24届实习生（6个月以上全职）或长期发展的！ ！！性格活泼开朗 ‘社牛’ （优先考虑）有一定的交流能力！！ 薪资待遇： 试用期1-2个月，无责任底薪3000+绩效奖金+各类补贴奖金+五险+在职员工人均6000+ 工作内容： 前期1-2月在基层业务锻炼，协助经理日常团队管理工作，负责培训新人产品系统、公司企业文化、面试等，后期则是作为中高层管理培养 福利待遇： 1.包住，家具齐全，免费WIFI，房租全免，有独立客厅厨房； 2.公司每年组织2次以上国际国内旅游，公司内定期聚会、野外生存、假日旅游、生日Pary、别墅轰趴、露营、漂流、同袍游、带薪...
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一、岗位描述 1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 2、及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况，并提出处理意见或建议，供总经理决策； 3、协助总经理与政府或其他事业单位等对外部门建立良好的合作关系，并负责做好公司来宾的接待； 4、根据公司领导总体战略要求和部署，制定所辖项目的发展战略，搭建和完善项目、市场、后勤等运营体系； 5、完成公司领导交办的其他工作任务。 二、职位要求： 1、年龄25-35岁左右，形象气质好，计算机、工商管理类相关专业，全日制本科及以上学历。 2、2年以上相关岗位工作经验（最好是教育...
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岗位职责： 1、协助董事长做好经验管理完成工作指标； 2、负责日常工作的布置检查，督促执行； 3、负责后勤的一系列相关事宜，处理汇报等有较强的统筹协调，书面口头表达能力； 4、负责公司部门的沟通协调，对领导下达的指令传达到位； 任职资格： 1、大专以上学历，有2-3年的总助工作经验； 2、具有较强的策划、组织和执行能力、职业的文件资料管理和信息档案管理能力； 3、要求有较好的语言表达能力，能够独立起草文件、合同及其他文字材料； 4、为人正直，品行端正，工作认真细致，具有良好的团队精神和敬业精神，形象气质佳。 注：薪资5000-7000，35岁以下，有驾照优先。
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1、形象气质佳，熟悉商务礼仪、茶文化、酒文化，具有较强的交际能力。性格温婉细腻，且具有一定的洞察力、判断力及决断力！做事严谨； 2、年龄25—35岁，身体健康，能吃苦耐劳，做事积极主动 ，有良好的团队协作精神。为人诚实可靠，品行端正； 3、协助总经理的日常工作，负责总经理安排事项的跟进、沟通与协调，配合总经理开发新客户及维护老客户的关系； 4、有驾照、开车熟练、能偶尔出差；（广西区范围内） 5、熟练使用办公软件。 6、有经验者优先。 工作时间：弹性休息 工资待遇：面谈 试用期一个月
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1、年龄：22-35岁，性别不限，全日制本科及以上学历，形象气质佳，有文字功底； 2、有良好的沟通及协调能力、执行力和信息收集整理的能力； 3、熟悉办公室软件、起草日常公报、报告等相关文书资料； 4、具备3-5年以上的外联事务、商务洽谈的经验优先 协助总经理做好客户的来访接待工作； 5、薪资待遇：6000-8000元不等+项目提成+绩效+年终奖； 6、岗位职责： 1）协助总经理做好客户的来访接待工作 2）协助总经理做好客户开发及关系维护工作 3）协助总经理进行公司的日常事务管理 4）及时有效地完成上级领导交办的其他工作 5）在日常工作中能根据过往经验提出合理的建议...
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岗位职责： 1.负责平行部门的协调和沟通，保证运营部和门店的正常运行； 2.负责业务数据的运营管理、业绩指标的数据分析、解决公司对各类运营相关数据需求； 岗位要求： 1.大专以上学历； 2.年龄26-38岁； 3.要有文字功底，具有沟通协调能力； 4.较好的决策能力，组织协调能力； 5.执行能力强。 上班时间： 9:00-12:00,2:00-6:00，法定节假日休。
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1.协助总经理总好公司经营管理 2.负责日常工作的布置检查，督促检查与执行 3.负责文件的草拟与接收汇报 4.有较强的统筹协调与书面与口头表达能力 5.协同总经理出席相关商务活动与交际应酬 6.能适应短期出差商旅活动 8.完成总经理交代的其他日常事务等
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- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
总经理助理 一、岗位职责：总经理的指导下开展各项工作； 二、任职要求：1、形象气质佳，性格开朗，口才好；2、有销售经验； 三、薪资结构：1、10000无责底薪；2、奖金跟活动同期设10000-20000奖金；3、活动结束即发完全部奖金； -
工作要求： 1、协助总经理制定并落实各项经营发展战略和工作计划； 2、在公司经营计划、销售策略、企业管理和销售团队管理方案方面向总经理提出决策分析和决策支持； 3、做好各种报表并协助总经理处理日常工作事务； 4、完成总经理安排的日常经营管理并落实总经理下达的各项指令。 5、负责政务工作对接。 招聘条件： 1、大专及以上学历； 2、文笔好； 3、具有优秀的沟通表达能力、文字驾驭能力和组织协调能力。 4、性格开朗，身高168以上； 5、有c1驾照。
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工作内容 1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力做好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。 2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。 3、协助总经理做好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。 4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。 5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。 6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录。做好决议、决定等文件的起草、发布。 7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。 8、负责保管使用企业图...
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1、辅助总经理面办公，统筹，业务的跟进。 2、协助总经理制定经营计划、销售策略、运作等方案； 3、协助总经理进行企业文化、战略发展规划、配合开展企业工作； 4、上级领导交办的其他任务。 要求： 1、性格开朗，有较强的灵活应变能力
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五官端正，气质佳，组织协调能力强，1年以上相关工作经验。营销、企业管理、文秘、广告设计、财会、农学、种子种苗等专业优先。
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岗位职责： 1、主要协助总经理进行客户关系维护、客户招待。 2、负责市场营销业务合同管理、协助商务回款对接。 3、负责总经理对外接待和服务工作；在授权范围内协助总经理进行商务谈判，做好各项汇报、联络工作 4、能接受偶尔出差，积极主动、吃苦耐劳，具有沟通协调能力 5、总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系 6、配合总经理商务接待、宴请接待等 7、完成总经理安排的其他工作 任职要求： 1、懂商务礼仪，能接受应酬、出差； 2、大学本科以上学历，公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历; ，煤炭工作经验者优先考虑； 3、C2驾照
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经理助理 注(公司内招，不收取任何费用，属于经理储备人才) 1、前期学习运营，(如市场了解，招聘，会议，培训等)了解公司运作流程，后期辅助经理管理团队，做好团队跟踪，建设和规划。
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【！！没有医美行业一年以上经历的勿投！！】 岗位职责： 1. 协助总经理制定医院经营战略，及时了解和监督经营战略的执行情况； 2.参与制定医美年度经营计划、项目投资计划和预算方案，并协助总经理组织实施，监督年度经营计划、项目投资计划和预算方案的执行情况，及时向总经理汇报； 3. 协助总经理监督和检查各部门职能战略、年度经营计划的执行情况； 4. 掌握和了解医美行业以及医院内外动态，及时向总经理反映，并提出建议, 及时为总经理提供定期市场分析报告和业务信息报告； 6. 协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，督促和检查总经理办公会议决议事项的落实； 7. 协助总经理建立公司内部良好...
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1、年龄25-35岁之间 2、文字功底强、理解能力强、执行力强 3、会开车，有过商务接待经验 4、1年以上助理工作经验 5、按质按量完成领导安排的工作
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岗位职责 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 9、负责审核月度全...
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