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配合经理整个公司资源
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1、在上级领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；2、做好办公会议的组织工作和会议记录，做好决议、决定等文件的起草、发布；3、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作；4、在上级领导下负责办公室的全面工作，努力当好参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务；
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工作职责: 1、协助总经理做好公司人事行政管理工作,完成公司下达的任务; 2、负责企业文化建设、团队建设; 3、负责公司各类制度拟定、执行、监督; 4、负责公司企业文化建设、品牌建设; 5、负责公司日常接待、对外联系、公司活动组织策划; 6、负责公司行政后勤工作; 7、完成领导交办的其他事项。 任职要求: 1、性别不限,本科以上学历,3年以上工作经验; 2、具备较强的公关能力,敏锐的洞察力、优秀的沟通协调能力、学习能力和团队协作能力,工作积极主动、踏实认真; 3、有驾照,会开车优先。
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3、协助行政总监开展管理工作。 任职要求： 1、从事过办公室相关岗位工作3年以上，人事管理岗位工作经验2年以上，对于公文写作、人事、社保、劳资及档案管理工作都要有一定的熟悉程度，能迅速上手。
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【晋升空间】 行政文员一行政主管--行政经理--行政总监
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董事长各项决议的落实情况； 9.做好有关来电、来访的接待工作； 10.负责将董事长授权范围内的指示和决议等提交给总裁及相关部门和单位； 11.监督检查董事长的工作安排、指令的执行和完成情况； 12.完成董事长和行政总监交付的其他工作
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岗位描述: 1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结； 2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理； 3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作； 4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序； 5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力； 6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成； 7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。 任职资格 1、人力资源、行政管理或相关专业，大专...
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岗位职责： 1、根据公司总体发展规划和经营目标，制定公司人力资源管理和开发体系，通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制，挖掘人力资源潜能，最优配置资源，实现员工同企业的双赢目标； 2、参与公司战略规划和经营管理决策工作任务，提出建议并参与决策； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理及外部政策等方面的信息和建议； 4、根据公司年度经营管理计划，编制本部门整体工作计划，并负责落实和监督； 5、负责建立、修订和完善各项人力资源及行政管理制度并监督实施； 6、提出下属人员的任免、岗位设置调整建议，经审批后公布执行； 7、负责对直接下级进行绩效考核、考核面...
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【任职要求】 1、有10年以上的行政管理工作经验，有5年以上房地产开发公司同等职位工作经验，具有丰富的房地产开发企业行政人事决策经验。 2、有优异的组织统筹、沟通、协调能力及团队建设与团队管理能力。 3、具有较强的管理体系搭建及制度建设能力。 4、熟悉电脑操作和智能化办公软件操作. 投递请注意：本公司所有岗位办公地点均在：南宁市兴宁区昆仑大道499号华夏院子1号商业楼
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岗位职责： 1、全面负责集团各公司人力资源各大模块工作，尤其注重招聘配置、绩效管理模块工作； 2、建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性，对绩效管理工作有系统的认识和实操经验，熟悉集团企业绩效考核工作，制定考核制度； 3、根据公司业务发展方向，拓宽人才招聘渠道，建立有效的人才吸纳机制； 4、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，协调处理好员工关系，负责企业文化的建设； 5、负责组织制定中高层人才培养方案，制定员工职业生涯规划，为企业输送人才； 6、维护和传播企业文化、劳动关系争议处理、其他重大人力资源事件； 7、建立、完善公司各项人事管理体系及推进实施。 任职要求...
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晋升通道：行政助理一-行政专员一-行政主管--行政总监一-行政经理
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晋升通道：行政助理一-行政专员一-行政主管--行政总监一-行政经理
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财务的综合管理技能的培训； 2、培训主要以课程培训、在职实践、项目研讨、资深管理层指导等形式展开； 3、各阶段接触的工作各不相同，视个人能力而定 【晋升空间】 行政文员一行政主管--行政经理--行政总监
约 13 个岗位
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