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1、完善人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序组织落地。 2、根据公司需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试复试，完成人员配置。 3、组织员工进行培训，提高员工的工作能力，建立具有团队精神和凝聚力的团队。 4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对公司组织结构设计提出改进。 5、负责组织完成员工的薪酬，劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 6、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 7、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政部管理制度的执行情况。 8、负责企业的各种活动以及会议工作，建设企业文化，组织员...
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主要工作职责： 1、制定和完善物业公司相关人事、行政制度和流程标准； 2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作； 3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等； 4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行； 5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题； 6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作； 7、上级分配的其他工作。 任职资格 1、大专及以上学历，30-40岁，至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验，物业行业优先； 2、对人力资源、行政后勤各模块有深入认识和理解，能够独挡一面； 3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进...
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工作职责： 1、负责公司流程与制度建设与运行维护工作； 2、负责检查和监督流程与制度执行情况，提出整改要求，并及时向集团总部反馈； 3、负责提起公司内部架构调整建议及方案，报集团审批；负责组织授权范围内的员工招聘工作； 4、负责公司培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、企业文化建设等实施工作； 5、负责建设、维持行政后勤工作秩序，及时主动与各部门沟通协调，提供便利，确保公司相关行政后勤制度得到贯彻执行； 6、负责组织公司档案印鉴、公文管理、总务后勤管理等工作的实施。
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岗位职责： 1.根据公司发展和需求，制定、完善人力资源战略发展计划、制度办法、标准化作业程序等。 2.根据岗位需求，及时招聘适合的人才，保障人岗匹配，并确定相关的新人带教计划、留用考核等。 3.负责公司工资绩效管理工作，包括但不限于优化、调整、执行、面谈、复核。 4.负责或协助上级领导完善公司薪酬方案或体系，并推进落实。 5.负责搭建内部人才管理和培训体系，包括职级职称管理、能力提升管理、储备/骨干队伍培养等。 6.负责员工关系的处理，包括但不限于日常矛盾和问题的及时解决、用工风险的防范、劳动争议的有效处理等 7.负责部门各岗位工作的管理，跨部门协调各部门的工作。 8.协助维护...
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工作职责： 1. 负责店面客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的面试内容，了解求职人员的须求。 2. 负责接待，并与求职人员建立良好的业务协作关系。 3.通过微信、抖音等新媒体方式开发潜在客户。 任职要求： 1.中专及以上学历，年龄25-40岁。 2.反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力。 3.具备一定的市场分析及判断能务，良好的客户服务意识。 4.有责任心，能承受较大的压力。 5.有团队协作精神，敢挑战。 工作环境： 交通便利、氛围好、同事好相处。 工作时间： 朝9:30晚6，中午休1个小时。 薪酬：底薪2000+高额提成+免费培训。
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岗位：人事专员 招聘人数：1人 薪资待遇：2500底薪＋提成（招聘一人得100元），五险，月休4天，高档舒适办公环境 任职要求： 1.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 2.根据公司部门人员需求进行人员招聘。 3.做好人才档案的存档和整理工作 4.领导安排的其他工作 职位要求: 1.有责任心 2.有团队意识 3.会普通话 4.学历经验不限 工作时间：上午8：30-12：00下午14：00-18：30
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文员需要性格活泼开朗，具有良好的表达能力及沟通能力强 1.负责新人人员的安排对接，以及劳动合同的签订， 2.负责职员入职，离职， 员工试用转正等人事事物办理， 3.负责职员考勤，日常管理与统计汇总 4.负责办公场所日常管理工作和综合服务工作，来访客人的接待，确保后勤到位，工作顺畅和环境优雅， 5负责人员招聘工作，简历刷选，预约/接待面试者， 6.能接受老板安排的一些琐碎事情 7.月休4天，能接受钦州南宁两地上班，了解清楚再投简历哦
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岗位职责 1、负责企业人力资源各项招聘工作：邀约、选拔、面试、聘用等； 2、负责招聘各渠道的维护与开发、跟踪、分析工作； 定期收集内外人力资源资讯，建立和维护企业人才库； 4、做好日常员工沟通工作，其他相关人力资源工作 5、负责招聘广告的撰写及组建公司团队文化和相关团队活动。 6、薪资方式：无责任底薪+绩效，（9:00-12:00,13:45-18:00)，周日固定休，节假日跟着党走，不会少你一天。 7、发展方向：人事专员一人事主管-人事经理 薪资：人事是无责底薪+提成综合薪资4000-7000具体的面试的时候经理详谈。 公司福利：员工团建，聚会 聚餐，员工旅游，节假礼品，员...
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岗位职责 1、负责企业人力资源各项招聘工作：邀约、选拔、面试、聘用等； 2、负责招聘各渠道的维护与开发、跟踪、分析工作； 定期收集内外人力资源资讯，建立和维护企业人才库； 4、做好日常员工沟通工作，其他相关人力资源工作 5、负责招聘广告的撰写及组建公司团队文化和相关团队活动。 6、薪资方式：无责任底薪+绩效，（9:00-12:00,13:45-18:00)，周日固定休，节假日跟着党走，不会少你一天。 7、发展方向：人事专员一人事主管-人事经理 薪资：人事是无责底薪+提成综合薪资4000-7000具体的面试的时候经理详谈。 公司福利：员工团建，聚会 聚餐，员工旅游，节假礼品，员...
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岗位职责 1、负责企业人力资源各项招聘工作：邀约、选拔、面试、聘用等； 2、负责招聘各渠道的维护与开发、跟踪、分析工作； 定期收集内外人力资源资讯，建立和维护企业人才库； 4、做好日常员工沟通工作，其他相关人力资源工作 5、负责招聘广告的撰写及组建公司团队文化和相关团队活动。 6、薪资方式：无责任底薪+绩效，（9:00-12:00,13:45-18:00)，周日固定休，节假日跟着党走，不会少你一天。 7、发展方向：人事专员一人事主管-人事经理 薪资：人事是无责底薪（2500—2800）2500+提成综合薪资3000-4000具体的面试的时候经理详谈。 公司福利：员工团建，聚会...
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一、任职资格 (1)、口齿清晰，普通话标准，善于人际沟通和交流，男女不限 (2)、初中学历即可，欢迎应届毕业生加入 (3)、具有极强的学习、创新及沟通能力 (4)、会电脑操作，喜欢聊天 (5)、具有一定的客户服务意识，工作认真负责积极主动 (6)、核心要求也是基本要求(为人正直/人品好) 二、岗位职责 (1)、每天负责通知面试人员来面试和跟进面试人员面试情况 (2)、与部门沟通确定招聘需求，选择并维护招聘渠道，发布招聘信息 (3)、选择并组织安排面试，进行初试，安排，办理入职手续 工作时间：26天工作制，上午9.00-12.00，下午13.00-18.00，月休4天固定周...
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主要职责： 1.协助筛选应聘简历，邀约并安排面试流程。 2.协助入转调离手续的办理，各类用工协议的签订。 3.协助人事基础数据资料的收集、记录、统计与存档。 任职资格： 1. 人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关专业。 2.良好的书面、口头表达能力，较好的沟通技巧，洞察能力。 3.学习能力强，熟悉运用各类办公软件（除office外，OA／思维导图／远程会议等）。 4.有亲和力，性格开朗。 目前工作地点为西乡塘区，校园工作环境。 8：30-17：30，周末双休，法定节假日。 免费工作餐。
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岗位职责： 1、负责公司人力资源、行政管理工作的全面落实；负责行政人事部的部门日常管理工作； 2、负责组织公司人事、行政规章制度的拟定、修改和编写工作； 3、负责公司招聘、培训、劳资关系、社保福利及员工异动等人资模块工作的计划组织和督导落实，对工作完成进度和结果负责； 4、负责公司办公秩序、行政事务管理、综合保障等行政管理工作的计划组织和督导落实，对工作的完成进度和结果负责； 5、负责公司人文建设、员工关怀、活动组织等企业文化的建设； 6、负责公司资质、内外发文的管理和维护工作； 7、负责公司绩效、行政奖惩的执行工作； 8、负责公司重要会议、团建活动的安排组织； 9、领导安排...
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1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行; 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源； 3、组织开展岗位分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制； 4、精通国家及地方劳动法规、精通人力资源薪酬管理知识、掌握人力资源其他相关知识、了解一定的财务知识； 5、执行力强，熟练操作word、office、excel软件等； 6、领导交待的其他工作； 7、2年以上工作经历，具有较强的应变与抗压能力，大专以上学历，23岁-39岁
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岗位职责： 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，配合人部门负责人员招聘计划，完成招聘任务； 2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 3.建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 4.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 5.完成上级领导交办的工作。 6.日常行政管理工作。 任职资格： 1.公共关系管理、秘书管理、行政人力资源管理、工商企业管理等大学专科以上学历； 2.半年以上人资经验； 3.熟悉并能独立操作各招聘渠道，有一定的人才资源更好； ...
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岗位职责： 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，配合人部门负责人员招聘计划，完成招聘任务； 2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 3.建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 4.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 5.完成上级领导交办的工作。 6.日常行政管理工作。 任职资格： 1.公共关系管理、秘书管理、行政人力资源管理、工商企业管理等大学专科以上学历； 2.半年以上人资经验； 3.熟悉并能独立操作各招聘渠道，有一定的人才资源更好； ...
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岗位职责: 1.根据公司战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理（包括：组织架构、人员选用育留、培训与企业文化、薪酬与激励、干部管理、员工关系等），拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2.持续构建完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展战略的综合管理平台，致力于提高公司的运营管理水平，匹配公司的未来战略发展； 3.建立公司组织架构及岗位管理机制，科学执行人力配置管理体系，合理有效控制、分析及管控人力成本预算； 4.定期向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.根据公司业务发展的实际需要，构建完善的人力资...
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岗位职责： 1、根据公司整体发展规划，按照合作企业、厂区需求，完成招聘任务目标； （主要负责招工厂、客服等） 3、协助公司根据招聘环境的变化而进行对招聘方案的制定； 4、合理搭配使用各种招聘渠道，严格控制公司招聘成本，完成招聘目标； 5、定期分析招聘相关数据， 编制招聘分析报表，分析招聘结果； 6、完成上级安排的其他工作。 岗位要求： 1、具有良好的管理能力、抗压能力和沟通协调能力，学习适应能力强； 2、掌握较强的数据分析能力； 3、较强的市场分析、营销、推广能力、协调能力。 上班时间：8:30---12 14---18
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工作内容 1、主要负责盛天汇商管、酒店人事行政工作 2、大专以上学历，有酒店、商管相关工作经验者优先； 3、擅长企业文化建设、员工培训、员工活动； 4、较强的沟通组织协调能力，工作责任心强、原则性强且热爱本岗工作； 5、性格活泼开朗，积极向上； 工作地点：西乡塘区盛天汇
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职位详情 办公室坐班全职工作朝九晚六 1、负责在平台上招聘、筛选，确保公司人力资源的合理配置。 2、员工入职离职办理，维护员工档案，及时更新员工信息。 3.负责员工考勤、薪资、福利等方面的管理工作。 4.协助上级领导完成其他相关工作。 岗位要求: 1、工作认真、细心、有较强的责任感。 2、熟练使用办公软件，如Word、Excel等。 3、具有良好的沟通能力，能够有效地与各部门进行沟通和协调。 薪资待遇:2500+提成，综合薪资3500-5000左右 上班时间:9:00－12:00，14:00－18:00（单休）
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