共找到464条职位。
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岗位晋升方向： 运营方向：客服专员-团队主管-现场主管-运营经理-项目经理 品质方向：客服专员-质检员、培训师-质培主管-质培经理 综合方向：客服专员-人事综合专员-人事综合主管 -
负责人员招聘、培训和绩效考核，考勤等工作； 2、执行完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、其他人事日常工作 …… ； 5、收集相关劳动用工等人事政策及法规。
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招聘专员薪资待遇 无责底薪1790+200全勤 提成150-300元/人 综合工资：3-4k+，上不封顶 任职资格： 1、要求：20-30岁，高中中专及以上学历，电脑会打字。 2、性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、对工作认真负责，有耐心，上进心，工作勤奋，积极，主动，细致周到。 工作内容： 1、通过招聘网等平台发布招聘信息（公司提供），经营招聘账号，为公司旗下合作工厂，企业招聘求职者 2、引导求职者报名，电话或微信通知求职者前来面试（不用自己面试），入职，上班 3、解答求职者的问题 上班时间： 9-12：00 13:3... -
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 接受毕业生
安排面试，并且进行人力资源初试； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、执行完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 5、其它人事日常工作 -
1、熟练操作office办公软件，具有较强的文案写作能力和语言表达能力，能独立拟写各类通知及报告； 2、处理考勤异常、负责考勤月结汇总； 3、负责行政部的全面统筹、协调工作； 4、负责制度、流程与规范制度完善维护，管理中常见问题收集整理，形成解决方案； 5、负责公司招聘人员、劳动关系、入离职、社保等方面工作，负责员工入职培训、社保培训等； 6、负责人力成本分析，对异常情况进行调查，人资风险管控，提出整改意见，负责处理发生的人力资源管理劳资纠纷、并进行调研分析； 7、完善、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 9、领导交办的其他工作；
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任职要求： 1、统招本科及以上学历； 2、三年以上行政、人事工作经验； 3、良好的沟通能力和公关协调能力，有较强的文字撰写能力； 4、工作细致认真，责任心强，具备良好的日常事务与紧急事务的处理能力
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岗位职责： 1、负责制定及优化集团内部人事管理制度、审批流程、公司组织架构及其他相关规章制度等，并宣导带头执行； 2、负责制定及优化薪酬价值体系方案、各岗位说明书和评估考核指标，深入业务，落实价值目标的下达 …… 根据公司业务发展需求进行人员调配和管理； 6、负责制定员工培训计划，组织各公司开展培训学习分享会和新员工入职培训，并实施培训考核； 7、负责工资核算及各项福利审批，监督落实各公司社保和商业保险的办理； 8、负责人事数据的统计工作 …… ，每月编写人事报告，并向上级领导汇报；完成领导交办的其他工作； 9、执行及督导执行集团及公司的各项决议，践行公司的企业文化和价值观。 …… 精通人力资源管理工作流程和运作方式； 3、具备高效的执行力，有强烈的责任感及敬业精神兼具优秀的表达能力及亲和力，较强的沟通协调能力、组织管理能力、抗压能力等优秀工作能力； 4、有上市公司或者拟上市公司人事工作经验者优先录用
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岗位职责: 1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
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任职要求 1、有人事招聘工作1年以上； 2、能熟练使用BOSS招聘软件； 3、具备细心、耐心和严谨的工作态度； 4、了解人事招聘、面试、入职、离职相关流程，能在年前入职； 5、能熟练运用办公软件
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（一）岗位职责: 1.协助校长管理日常的行政、人事、教学、市场等工作； 2.协助校长制定学校发展规划和工作计划,组织实施并督促、检查执行情况； 3.协助校长组织建立各项目管理体系，确保有效运行；
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岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业毕业优先； 2、八年以上人事管理经验,三年以上地产集团行政人力总监经验。
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4、指导并实施员工招聘、劳动合同、社会保险、职称评定、档案户籍等各项劳动、人事手续。 5、负责公司行政事务管理，负责领导交办的其他事务。
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4、负责行政人事日常事务，具备良好的文字功底，熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。
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保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规
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岗位职责： 1.通过线上渠道进行招聘，面试 2.入职办理，离职交接等后勤工作 3.有招聘经验优先 薪资福利： 1.2300无责底薪＋200全勤＋300补贴（转正后）＋500岗位津贴 2.员工生日惊喜和过节礼品奖金等 3.工龄工资（逐年递增）+带薪公休（1年7天，2年10天，3年以上13天） 工作时间：9：00-18:00午休两小时（7小时行政班）,月休四天，享受国家法定节假日
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岗位职责： 协助上级进行日常招聘、行政总务等工作； 任职资格： 1、24-35周岁； 2、有一定的人事招聘工作经验； 3、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有较强的亲和力和团队协作精神；
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岗位职责： 1、办公室行政后勤管理工作； 2、组织并协助项目进行绩效考核、考勤等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，员工人事信息管理与员工档案的维护； 4、协助推动企业文化建设
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8、有一定人事基础工作经验，员工花名册统计，考勤管理，面试通知技巧。 9、较强的沟通能力；工作细心、责任心强；领悟能力强；平易近人。
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1. 年满18 男女不限 2. 包吃包住小区房，空调热水器齐全 3. 有上进心，工作岗位晋升空间大。
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职责和职能： - 协助制定和实施人力资源策略和政策 - 负责招聘、筛选和录用员工 - 管理员工的培训和发展计划 - 管理员工绩效评估和薪酬福利体系 - 处理员工关系和解决员工问题 - 协助管理行政事务，如办公设备采购、设施维护等 要求： - 有3年以上制造业人力资源管理经验 - 具备出色的沟通和协调能力 - 能够独立工作并具备团队合作精神 - 具备较强的问题解决和决策能力 - 细致、严谨、有责任心 - 熟练使用办公软件 加分项： - 有制造业相关行业背景 - 拥有人力资源管理相关证书 薪资待遇：月均4500-6000以上，福利：五险+工作餐+单双休+旅游+年终...
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