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岗位职责: 1、参加公司专项培训,熟悉公司企业文化、各项规章制度及经营流程; 2、愿意从基层做起,了解基层业务并实践; 3、通过公司专业化的培训,在公司各岗位进行轮岗; 岗位要求: 1、大专或大专学历以上 …… 5、有行政、人事、市场等部门的实习岗位,经个人发展意愿以及公司人才 选拔标准,最终决定在职岗位。
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岗位职责： 1、负责员工的考勤的检查，办理员工入离职和岗位的调动； 2、负责人事档案的管理、合同签订、证件的保管和检查； 3、负责员工绩效考核的实施及结果统计分析 4、发布招聘信息、收集筛选简历 …… ,邀约面试; 5、负责公司日常行政后勤事务,办公用品采购、会议和活动的组织； 6，优化人事工作的流程，协助部门领导制定人事相关管理制度 7，完成上级领导交办的其他工作； 任职要求： 1、大学本科及以上学历 …… ，人力资源、行政/企业/工商管理及相关专业优先。
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岗位职责： 1、根据公司岗位招聘需求，负责简历的筛选搜集、人员招聘、初次面试工作； 2、负责办理员工入职劳动合同的签订、档案管理；员工离职、工作移交手续办理等； 3、负责员工考勤、社保管理、薪酬核算 …… 、执行绩效考核等工作； 4、负责公司办公秩序、行政事务管理、综合保障等行政管理工作的计划组织和督导落实； 5、负责公司人文建设、员工关怀、活动组织等企业文化的建设； 6、负责公司资质、内外发文的管理和维护工作 …… 任职要求： 1、大专及以上学历，3年以上行政人事工作经验，人力资源专业毕业或有IT行业相关从业经验优先； 2、熟悉人事管理流程，了解劳动合同法，具备相应管理经验； 3、形象气质佳，工作细致认真、有亲和力
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; 4、负责公司的日常法务，协助、配合常年法律顾问展开工作; 5、日常统筹跟进项目案件时间节点管理，清晰推进项目案件执行回款管理; 6、统筹法务档案纸质和电子文档档案管理，清晰可查; 7、统筹行政人事部工作 …… 岗位要求 1、本科及以上学历，法学及相关专业。 2、有扎实的法律功底，良好的沟通和协调能力，较强的文字表达能力，良好的职业操守，法律思维严谨，应变能力强。 …… 3、有法务和行政人事工作经验5年以上 薪酬、福利： 1、待遇优厚（年薪：10万~20万），具体薪酬根据个人能力而定。
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岗位要求: 1、从事酒店/餐饮/药房/母婴/饮品/商超/休闲娱乐/化妆造型/美容整形等其中相关行业3年以上优先，有行业资源者优先，对相关行业发展前景有一定的了解及自己独到的见解。 …… 2、组建本部门人员，制定KPI指标及考核标准，人事协助执行。 3、较强的团队统筹力、执行力及沟通能力。 …… 薪资待遇及岗位福利: 1、底薪5000+高额提成+年终奖金（综合收入上不封顶），团队提成及绩效由自己定，行政辅助考核。如有更优建议方案亦可与总经理详谈。
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3)处理、汇制相关人事报表及文件，如面试汇总表、培训统计表、绩效考核表及岗位说明书的拟写等等。 4)负责员工社保的办理，公司资质证书的申请办理、车辆的年检。 …… 11)组织收集、分析、综合公司行政方面的情况，主动做好典型经验的调查总结，及时向领导汇报，协助总经理了解公司的动态情况。 12)负责协同相关部门编写服务指导书或服务指导规范。
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该岗位工作地点在云南普洱，不接受请勿投递！！！ 岗位职责： 1、负责行政、人事的日常事务。 …… 培训和其他活动，以及监督和解决日常运营中的问题； 2、协助公司领导建立并完善各项规章制度并推行，负责组织和编制公司的年度预算和专项经费工作； 3、负责草拟公司的文件，并做好会议纪要、会议通知、会议文件等行政文书的撰写收集 …… 税务的对接工作及其他相关辅助工作； 5、负责劳动关系的管理、劳动合同的签订，通过制度化、规范化，创建和谐劳动关系； 6、负责所在公司的工作汇报、总结的整理； 7、协助公司领导与其他公司工作的衔接和协调； 8、负责公司行政人事类事务 …… 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源、行政管理、财务管理、文秘等相关专业毕业； 2、有同类岗位相关工作经验3年以上,具备基础财务知识优先； 3、具备良好的语言表达能力、应变能力，能处理繁杂事务
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人事：学习人力资源六大模块 行政：主要负责物流储备、财务报表等相关事宜和配合各部门相关工作。 运营：负责营销策划方案制定与执行，包括带见习管理、团队建设。 …… 【岗位要求】 1.面向学习能力较强的毕业生； 2.具有良好的沟通协调能力，工作责任心强，具有团队合作意识； 3.掌握基本办公软件的操作； 【公司承诺】：无经验免费带薪培训，不收取任何费用，有意向者向公司投递详细简历
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岗位职责： 1、负责人事与行政方面工作。 2、负责领导交办其他工作。 任职资格： 1、大专以上学历；人力资源管理、劳动和社会保障、市场营销、工商行政理、法学等专业毕业。 …… 2、1年以上人力资源岗位相关工作经验或者愿意从事人力资源类工作。工作细致、认真负责。 …… 福利待遇： 综合月薪+五险+节日福利+带薪年假 工作时间：行政班 双休 工作地点：三中路文轩大厦
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该职位前期在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程、企业文化，同时训练个人行业基本功，再根据个人专长安排合适岗位。是作为部门、分公司负责人的人才储备。 …… 岗位职责： 1、经过轮岗学习（市场+行政+人事+后勤+财务），逐步适应公司的企业文化，掌握基础管理技能，胜任公司基层管理要求 2、逐步熟悉公司的全部工作流程，配合经理做好公司日常管理培训工作，为日后独挡一面进行全方面的学习
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岗位要求： 1、管理、人力、文秘、财务等相关专业，大专以上学历，3年以上行政人事工作经验； 2、熟悉行政后勤事务管理，具备人力资源管理实操能力； 3、具备较强沟通、协调能力及抗压能力、自我驱动能力
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【岗位职责】 1、负责公司人事、后勤、办公物资管理工作； 2、协助做好公司文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档； 3、协助负责组织、协调员工活动、文体活动等； 4、协助负责办公室环境管理 …… 【岗位要求】 1、35岁以下，态度好，有耐心，遵纪守法，为人诚信； 2、大专以上学历，企业管理、行政管理、中文及相关专业，1-3年以上行政相关工作经验优先； 3、能熟悉使用日常办公软件word、excel
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【岗位职责】 1、全面负责集生产基地人事、行政、后勤管理工作，贯彻落实各项管理制度，完善公司各项流程化建设，监督各项制度落地执行； 2、建立生产基地职位管理体系,根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案 …… 【岗位要求】 1、性别不限，年龄30-45岁，大专以上学历行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业，3年以上行政和人力资源管理经验； 2、能独立负责公司的企业文化建设，熟悉相关劳动法律法规； 3
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一、岗位职责 1.负责公司人事全过程管理，包括招聘、培训、社保、薪酬、离职、人事档案及劳动关系管理等。 2.负责公司日常行政事务工作，确保后勤保障到位，工作顺畅和环境优雅。 …… 二、岗位要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、企业及工商管理、文秘等相关专业。 2.年龄在20-35周岁。 3.有工作经验或本科以上学历毕业生，有C1以上驾驶证者优先。 …… 5.熟悉劳动人事相关法律法规，熟悉行政人事日常管理、劳资、职教、培训、后勤保卫、对外联络等工作。 6.服从工作安排，具有较强的组织、计划和沟通协调能力，具有团队精神。
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岗位职责： 1、负责公司人力资源、行政管理工作的全面落实；负责行政人事部的部门日常管理工作； 2、负责组织公司人事、行政规章制度的拟定、修改和编写工作； 3、负责公司招聘、培训、劳资关系、社保福利及员工异动等人资模块工作的计划组织和督导落实 …… ，对工作完成进度和结果负责； 4、负责公司办公秩序、行政事务管理、综合保障等行政管理工作的计划组织和督导落实，对工作的完成进度和结果负责； 5、负责公司人文建设、员工关怀、活动组织等企业文化的建设； …… 6、负责公司资质、内外发文的管理和维护工作； 7、负责公司绩效、行政奖惩的执行工作； 8、负责公司重要会议、团建活动的安排组织； 9、领导安排的其他工作事项。 …… 岗位要求： 1、大专及以上，1年以上工作经验； 2、熟悉行政、人事管理流程，熟悉当地劳动及劳动合同法，具备相应管理经验； 3、具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力； 4、敬业、极强的责任心
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1、负责入职、转正、调动、离职等手续办理，建立并维护人事档案； 2、负责员工社保增减员、考勤统计、日常的请假、出差、薪酬计算等； 3、负责招聘平台管理、面试邀约及安排等招聘相关工作； 4、负责行政接待 …… 、办公环境、固定资产、车辆管理、办公用品及低耗品等； 5、监督各项行政制度的执行及落实情况； 6、熟悉国家人事劳动法政策，修订完善公司相关制度，绩效考核制度的完善； 7、负责会议、会务的组织与筹备 …… 三、福利薪资待遇： 1、薪资：该岗位具体薪酬，根据个人能力而定； 2、公司购买五险；节日福利、其他补贴按照相关制度或相关规定执行； 3、上班时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00 …… ，双休，行政班，按国家法定节假日放假。
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岗位职责： 1、制定及完善招聘、薪酬、福利、员工关系和各项行政制度并推行实施； 2、负责公司招聘，满足各部门用人需求，确保公司业务的正常开展； 3、负责人员录用、转正、绩效、离职等员工关系管理； …… 4、人事档案，办理员工劳动合同的签订、续签，入离职、各类人事变更等； 5、办理社保、补充医疗等相关事项； 6、完善公司薪酬福利制度、企业文化体系，完成薪酬、调薪及员工福利的设计与执行； 7、管理行政方面的工作 …… 工作要求： 1、本科及以上学历要求，有3年以上人力资源和行政工作经验； 2、良好的职业道德、为人正直、工作积极主动、责任心强、有较强的沟通、协调能力； 3、熟悉人力资源的流程体系，在人力资源规划、 …… 备注：该岗位是大小周休
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一、工作职责： 1、全面负责公司行政、人事管理工作； 2、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政人事管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作； 3、组织制定行政人事管理规章制度及督促 …… 并对控制成本的方法提出建议； 4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，分解下达关键业绩指标，定期组织绩效考核； 5、领导下属的招聘、培训、考核、激励、关键岗位人才培养和岗位配置
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岗位职责： 1.定期与部门负责人沟通了解人员需求情况，制定相应的招聘计划；根据公司发展，制定相应的人才储蓄备用; 2.根据岗位职责，发布招聘信息，负责每个岗位的初试跟到岗跟踪； 3.建立相应的人才库 …… ，保证各岗位招聘需求； 4.拓展招聘渠道，定期对招聘渠道进行评估； 5.对新进员工进行及时的跟踪反馈测评。 …… .负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作； 9.建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料； 10.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作； 11.协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度 …… ； 12.负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表； 13.每月制定培训计划，次月将按照培训要求实施该培训计划，并担任新入职员工的工作； 14.并编写及修改各规章制度以及行政部的各项工作 …… 18.考核管理：负责员工的月度、年度工作考核、新入职员工转正考核、员工晋升考核; 19.事务工作：负责员工人事档案管理工作，并按要求及时提交其他相关人事报表和数据统计；
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岗位介绍：本岗位为学校中层管理岗位，上级为校长，负责学校党建、人事工作，协助校长开展学校行政方面的工作。 岗位职责; 一、主持党政办公室全面工作。 …… 五、督促检查上级党组织和上级教育行政部门的指示精神以及党委和行政决定在校内的贯彻执行情况。 六、做好党支部、行政各处（室）及各院系部之间的协调工作。 七、主持学校重大活动及组织协调工作。 …… 十一、负责学校人事方面的工作，对办公室工作人员进行管理。 十二、完成校领导交办的其它工作。 …… 任职要求: 1.年龄55岁以下，中国共产党员，全日制本科以上学历，专业不限； 2.5年以上行政工作经验，熟悉办公室日常工作，有中职、高职学校校办工作经历者优先； 3.熟悉党的理论方针政策，具有较高的政治素质和职业道德修养
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