共找到202条职位。
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- 五险
- 周末双休
- 年终奖
- 节日礼物
- 培训提升
一、工作内容： 1、负责公司所需人员的招聘工作； 2、利用公司提供的网招平台以及其他渠道进行招聘工作； 二、职责要求: 1、工作热情、踏实肯干、开朗大方 2、接受小白，公司有专业培训，上手快！ 三、公司福利：每周不定时下午茶，每月团建聚餐，每年至少一次员工旅游机会，带薪年假。 四、待遇：底薪+高提成，招一人提成是500，底薪3000，试用期是1800，综合工资4000~6000+，上不封顶。公司员工平均工资5000+.双休！双休！双休！重要的事情说三遍！朝九晚六，中午休息2小时，在我们这里不存在迟到一说法，你9点10分到那你就18点10分打卡下班即可，以此类推！你一定没见过如此... -
负责人员招聘、培训和绩效考核，考勤等工作； 2、执行完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、其他人事日常工作 …… ； 5、收集相关劳动用工等人事政策及法规。
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- 加班补贴
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 接受毕业生
安排面试，并且进行人力资源初试； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、执行完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 5、其它人事日常工作 -
任职要求 1、有人事招聘工作1年以上； 2、能熟练使用BOSS招聘软件； 3、具备细心、耐心和严谨的工作态度； 4、了解人事招聘、面试、入职、离职相关流程，能在年前入职； 5、能熟练运用办公软件
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一、岗位职责 1.组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行； 2.组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源； 3.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才 …… ，达成招聘计划； 4.建立维护人事档案，负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作； 5.负责公司员工社保公积金办理等事项； 6.负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理； 7 …… 二、任职要求 1.年龄24-30岁，本科以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先； 2.形象气质佳，身高165cm以上，两年以上行政人事工作经验优先； 3.熟练ofhce、WPS等日常办公软件、熟悉五险一金的相关规则
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保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规
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岗位职责： 1.通过线上渠道进行招聘，面试 2.入职办理，离职交接等后勤工作 3.有招聘经验优先 薪资福利： 1.2300无责底薪＋200全勤＋300补贴（转正后）＋500岗位津贴 2.员工生日惊喜和过节礼品奖金等 3.工龄工资（逐年递增）+带薪公休（1年7天，2年10天，3年以上13天） 工作时间：9：00-18:00午休两小时（7小时行政班）,月休四天，享受国家法定节假日
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岗位职责： 协助上级进行日常招聘、行政总务等工作； 任职资格： 1、24-35周岁； 2、有一定的人事招聘工作经验； 3、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有较强的亲和力和团队协作精神；
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任职资格： 1、专科以上学历，有1年以上行政人力工作经验；行政、人力资源、工商管理、中文、新闻相关专业优先； 2、具有较强的责任心、良好的沟通表达能力和团队协作能力，工作细致有耐心，能适应琐碎的工作； 3、具备良好的文字和文案创作能力，较强的编辑整合能力； 4、熟练使用办公自动化软件； 岗位职责： 1、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 2、进行应聘人员的简历甄别、筛选、初试安排等相关工作; 3、负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 4、寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系； 5、行政日常事务工作；
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1. 年满18 男女不限 2. 包吃包住小区房，空调热水器齐全 3. 有上进心，工作岗位晋升空间大。
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岗位职责： 一、人事工作 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划； 2、制定并完善薪酬、绩效、招聘、培训等人事管理等制度； 3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4、招聘优秀管理团队、业务团队，实施人才发展储备计划； 5、组织和推动公司企业文化建设，维护公司与政府部门等的外部关系； 6、公司行政事务的管理与跟进工作。 二、行政工作 1、负责公司级各类文案的起草、送审、收发、传递、保管、保密工作；负责审核各类合同文件等。 2、遵守国家法律、秘书工作准则及公司的规章制度，并监督公司各项规章制度的执行与落实。 3、负责公司的各项会务工作。包括会议通知起草、发放，会...
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主要岗位职责：协助区域人力负责人组织实施总部专业模块或所辖区域/分公司的人力资源管理工作。 任职资格： 1、本科或以上学历，人力资源管理、应用心理学等相关专业； 2、2年以上同等岗位工作经验（全国知名物业管理或大型连锁企业优先）； 3、熟悉人力资源管理各项实务操作，熟悉国家相关劳动人事法规政策，擅长一至两个模块工作； 4、热爱人力资源工作，良好的沟通表达能力，人际敏感度高，适应性及承受力强； 5、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件。
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1、年龄35岁以内 2、全日制本科及以上学历，人力资源、文秘等相关专业 3、有国企、央企人力资源从业经验优先
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岗位职责：负责在各大平台进行意向员工的招聘、入职、离职手续 不定时下午茶！不定期团建！员工都是年轻的小哥哥小姐姐！底薪+提成=月收入6-8k！
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9、管理总部和分公司人事、技术部、设计部。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘、工商企业管理及相关专业，相关工作三年以上。 …… 4、熟练使用office办公软件及招聘平台相关人事管理软件。 5、能承受较大工作压力，具备解决复杂问题的能力、工作推进能力和极强的执行力。
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根据公司的招聘需求，开展招聘事宜。
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岗位职责：1、对办公区域的简单整理 2、兼职人事职能 3、负责考勤的登记 4、负责办公用品的采购 岗位福利：不定时下午茶！不定期团建！员工都是年轻的小哥哥小姐姐！底薪+提成=月收入6k+！
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岗位职责： 1、招聘渠道建设：选择合适招聘渠道； 2、建立、维护和完善招聘体系； 3、负责公司人员流动的信息收集、数据统计与原因分析，为人力资源规划工作提供依据； 4、依据年度招聘计划，分解招聘任务，指导、协调和监督招聘组完成年度招聘任务和人才储备； 5、组织人员收集各岗位人员数量、人员职务变动情况、职务空缺情况信息、负责对公司各岗位进行工作分析，做好各部门、岗位的需求和储备计划； 6、根据公司发展战略要求，负责专项工作：人才测评体系的建立、人才库的建立、人才发展的跟进； 7、培训实施：组织实施培训计划、指导各部门培训工作，并监督执行情况，提交培训结果考核报告； 8、定期组织新...
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1、负责通过多种渠道进行人员招聘，包括不限于自身渠道、社群等； 2、岗位优势：可以兼职，时间自由，可居家办公。（外地办公不行）
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跟踪，分析工作（入如网招，微招等） 3.定期收集内外人力资源资讯建立和维护企业人才库 4.做好日常员工沟通和其他相关人力资源工作 5.薪资方面:无责任底薪+奖金+提成 6.发展方向：人事专员~人事组长
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