共找到52条职位。
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- 五险
- 周末双休
- 年终奖
- 节日礼物
- 接受毕业生
一、工作内容： 1、负责公司所需人员的招聘工作； 2、利用公司提供的网招平台以及其他渠道进行招聘工作； 二、职责要求: 1、工作热情、踏实肯干、开朗大方 2、接受小白，公司有专业培训，上手快！ 三、公司福利：每周不定时下午茶，每月团建聚餐，每年至少一次员工旅游机会，带薪年假。 四、待遇：底薪+高提成，招一人提成是500，底薪3000，试用期是1800（试用期是1个月），综合工资4500~8000+，上不封顶。公司员工平均工资6000+.双休！双休！双休！重要的事情说三遍！朝九晚五或者朝十晚六，上班时间自己决定，在我们这里不存在迟到一说法，你9点10分到那你就17点10分打卡下班... -
- 五险
- 周末双休
- 提供住房
- 年终奖
- 节日礼物
- 培训提升
- 接受毕业生
一、工作内容： 1、负责公司所需人员的招聘工作； 2、利用公司提供的网招平台以及其他渠道进行招聘工作； 二、职责要求: 1、工作热情、踏实肯干、开朗大方 2、接受小白，公司有专业培训，上手快！ 三、公司福利：每周不定时下午茶，每月团建聚餐，每年至少一次员工旅游机会，带薪年假。 四、待遇：底薪+高提成，招一人提成是500，底薪3000，试用期是1800，综合工资4000~6000+，上不封顶。公司员工平均工资5000+.双休！双休！双休！重要的事情说三遍！朝九晚六点半，中午休息一个半小时，在我们这里不存在迟到一说法，你10点10分到那你就18点40分打卡下班即可，以此类推！你一定... -
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 接受毕业生
原岗位名称：招聘专员 一、岗位职责： 负责公司合作企业的岗位招聘、邀约、面试等；招聘信息推广、招聘网站的日常经营、维护使用等。 二、任职要求： 1、高中中专及以上学历，熟悉电脑操作 2、了解第三方招聘工作，了解招聘流程、渠道，接受无经验，有意向招聘方向发展的欢迎，有第三方招聘外包工作经验的欢迎 三、福利待遇：无责底薪1790元/月+全勤200/月+有责绩效400/月+招聘提成300-150元/人+奖励，上不封顶，节日福利。 四、上班时间 ：周一至周六 9：00-12:00 13:30-18:00，周日休息，国家法定节假日和广西地方节假日休息。 -
1、依据公司战略，分析组织需求和供给，制定招聘计划，为业务发展提供高品质人才供给； 2、建立内外部招聘渠道，统筹运用好组织内外部人力资源，实现组织人员的高绩效配置和合理流动； 3、开发和推广人才甄选技术，保障人员甄选和配置的准确性； 4、实施招聘，进行组织内外的人才储备，为各部门业务的开展，提供高效的人员配置； 5、校企合作，参加高校招聘会，为公司甄选合适的高校毕业生人才； 6、招聘制度和流程的梳理和优化； 7、定期对员工进行培训； 8、负责部门目标、计划的制定，参与或协助上层领导执行相关政策和制度； 9、对公司国内外员工定期进行绩效考核，负责人力资源内部的组织管理。 岗位要...
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主要负责招聘，入职，考核，人事调动，离职等手续，了解药厂生产环节每个步骤，做好每个工作考核，采购各部门需要的物资，熟悉GMP，做好新员工入职培训，有药厂人事行政工作经验者优先。
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- 五险
工作职责：岗位发布与招聘 任职要求： 1、大专及以上学历，文案较好，表达能力强。 2、能熟练使用办公软件，有工作经验优先。 3、有责任心，有亲和力，有良好的沟通能力。 工资待遇： 1、工资2000-8000元，购买五险。 2、上班时间：9:00-12:00，14:00-18:00， 3、节假日休假，年13薪。 工作地点：广西南宁市大唐天城 -
- 岗位晋升
岗位职责： 1、全面负责所辖服务中心的人事日常工作。 …… （办理入离职手续、员工关于人事劳资方面日常事务管理等招聘录用管理、员工休假等考勤管理、计发工资、开展新员工入职培训及活动等）； 2、做好服务中心每月采购计划，做好固定资产的登记工作，定期开展固定资产清点 -
2、全面负责公司人事系统工作，协助总经理激进型企业文化建设，维护及完善各项人事流程与制度执行，防范各项人事风险事项； 3、全面负责员工关系管理，协调内部员工矛盾，办理员工入离职等各项手续； 4、负责各类会务的组织及企业员工活动的组织 …… 任职资格： 1、 专业背景及学历：人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历； 2、25-35岁，5年以上企业行政管理、人事管理经验，其中2年以上部门主管经验； 3、良好的人际理解力及沟通协调能力 …… ，有强烈的人事敏感度； 4、有良好的职业操守、踏实稳重、工作细心、有团队协作精神； 5、有亲和力，有责任心，执行力强； 6、具备良好的优秀的公文写作功底，熟练运用office办公软件； 7、具备人力资源各模块的知识积累并熟练运用 …… ； 8、熟悉国家和地方相关劳动用工政策和法律法规； 9、有生产类企业行政人事工作经验者优先。
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岗位职责： 1.根据公司发展和需求，制定、完善人力资源战略发展计划、制度办法、标准化作业程序等。 2.根据岗位需求，及时招聘适合的人才，保障人岗匹配，并确定相关的新人带教计划、留用考核等。 3.负责公司工资绩效管理工作，包括但不限于优化、调整、执行、面谈、复核。 4.负责或协助上级领导完善公司薪酬方案或体系，并推进落实。 5.负责搭建内部人才管理和培训体系，包括职级职称管理、能力提升管理、储备/骨干队伍培养等。 6.负责员工关系的处理，包括但不限于日常矛盾和问题的及时解决、用工风险的防范、劳动争议的有效处理等 7.负责部门各岗位工作的管理，跨部门协调各部门的工作。 8.协助维护...
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任职资格: 1、大专以上学历，人力资源、行政管理、市场营销等相关专业的优先考虑 2、热爱招聘工作，有一年以上招聘经验的优先考虑 3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规
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岗位职责： 1. 制定并执行公司的人力资源战略规划，确保人力资源工作与公司的整体战略发展相契合，为公司的可持续发展提供人才保障。 2. 负责组织架构设计、岗位设置及人员编制规划，优化人力资源配置，提升组织效能。 3. 主导公司招聘计划的制定与实施，建立并维护高效的招聘渠道，吸引并选拔优秀人才，确保公司各部门的用人需求得到满足。 4. 搭建并完善公司的培训体系，组织制定培训计划，提升员工的综合素质和专业技能，为公司的发展培养关键人才。 5. 设计并实施绩效考核体系，推动绩效管理的持续改进，激发员工的工作积极性，提高公司的整体绩效水平。 6. 负责薪酬福利管理，制定合理的薪酬体系，保障...
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其他人力资源辅助工作，如基础人事数据/报表的统计，新员工培训等。 任职资格： 1. 人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关专业，3年以上人资岗位经验，有教育行业／教陪机构的经验为佳。 2.
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工作职责： 1. 负责店面客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的面试内容，了解求职人员的须求。 2. 负责接待，并与求职人员建立良好的业务协作关系。 3.通过微信、抖音等新媒体方式开发潜在客户。 任职要求： 1.中专及以上学历，年龄25-40岁。 2.反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力。 3.具备一定的市场分析及判断能务，良好的客户服务意识。 4.有责任心，能承受较大的压力。 5.有团队协作精神，敢挑战。 工作环境： 交通便利、氛围好、同事好相处。 工作时间： 朝9:30晚6，中午休1个小时。 薪酬：底薪2000+高额提成+免费培训。
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岗位职责： 1、负责人事与行政方面工作。 2、负责领导交办其他工作。 任职资格： 1、大专以上学历；人力资源管理、劳动和社会保障、市场营销、工商行政理、法学等专业毕业。
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不用加班 不含销售的人事客服工作正常工作制办公室坐班！ 岗位要求: 1.年龄18-35，学历不限，，声音具有亲和力; 2.具有良好的语言表达和沟通能力，积极乐观。
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1、负责招聘，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，劳动合作签订，续签与管理； 3、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训； 4、负责考勤核算； 5、负责公司企业文化建设，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。 薪酬福利：底薪+绩效+招聘提成+年终奖 年底带薪休假15天左右、过节福利、外出培训学习、旅游、团建等 晋升空间：人事专员-人事主管-人事经理-片区经理-大区人事总监
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3.协助人事基础数据资料的收集、记录、统计与存档。 任职资格： 1. 人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关专业。 2.良好的书面、口头表达能力，较好的沟通技巧，洞察能力。
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1. 工作每天九点上班，五点半下班 2. 公司提供材料 3. 有全勤奖补贴
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有丰富的员工管理经验。
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岗位职责： 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，配合人部门负责人员招聘计划，完成招聘任务； 2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 3.建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 4.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 5.完成上级领导交办的工作。 6.日常行政管理工作。 任职资格： 1.公共关系管理、秘书管理、行政人力资源管理、工商企业管理等大学专科以上学历； 2.半年以上人资经验； 3.熟悉并能独立操作各招聘渠道，有一定的人才资源更好； ...
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