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岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度； 2、负责招聘工作，按照招聘计划完成招聘任务，及时维护和发布招聘岗位，筛选简历、邀约并组织面试； 3、负责员工关系管理，建立及维护人事档案,完善劳动合同等； 4、负责统筹员工入离职、异动、社医保公积金雇主险等手续办理； 5、协助培训管理，监督及跟进各项培训落地执行； 6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源专业相关专业优先； 2、具备3年及以上人力资源岗位工作经验；...
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岗位应聘资格： 1、男、女不限，男性身高170cm以上，女性身高162cm以上，形象气质佳； 2、有良好的沟通能力和团队协作能力，为人正直，亲和力强，具有良好的职业操守； 3、3年以上房地产行业工作经验，人力资源管理、工商管理、行政管理、企业管理、会计学、汉语言文学等相关专业本科毕业。 岗位主要职责： 1、负责人才招聘、劳动合同管理、人事档案建立和管理等工作； 2、负责执行员工入职、离职、职务晋升、岗位调动、薪资调整、绩效奖惩等具体工作流程； 3、负责办理员工社会保险手续； 4、协助上级领导组织、开展员工培训工作； 5、参与改进人力资源管理相关规章制度和工作流程； 6、协助...
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岗位描述： 1、旅居管理中心的考勤及薪资核算； 2、协助招聘面试流程进行，协助培训资料整理 3、行政物资采购，分发管理 4、旅居管理中心领导交办的其他事宜
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岗位职责: 1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施; 3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、转正、晋升等手续; 4、帮助建立员工关系,组织员工的活动。 岗位要求: 1、人力资源管理、行政管理等相关专业毕业,本科及以上学历; 2、工作认真负责,具有较强的沟通协调能力、执行力; 3、熟悉各种办公软件的运用。
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- 五险
- 周末双休
- 岗位晋升
- 节日礼物
- 培训提升
- 接受毕业生
一、工作内容： 1、负责公司所需人员的招聘工作； 2、利用公司提供的网招平台以及其他渠道进行招聘工作； 二、职责要求: 1、工作热情、踏实肯干、开朗大方 2、接受小白，公司有专业培训，上手快！ 三、公司福利：每周不定时下午茶，每月团建聚餐，每年至少一次员工旅游机会，带薪年假。 四、待遇：底薪+高提成，招一人提成是500，底薪3000，试用期是1800，综合工资4000~6000+，上不封顶。公司员工平均工资5000+.双休！双休！双休！重要的事情说三遍！朝十晚六点半，中午休息一个半小时，在我们这里不存在迟到一说法，你10点10分到那你就18点40分打卡下班即可，以此类推！你一定... -
1、根据公司的战略发展目标,制定人力资源规划; 2、负责制定和完善公司各项人力资源管理制度; 3、负责公司人力资源开发规划工作,为公司重大人事决策提供建议和信息支持; 4、负责公司员工的招聘、配置工作 …… 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业; 2、5年以上人事行政管理工作经验，2年以上行政人事经理管理经验; 3、精通人力资源管理知识，掌握行政管理、人力资源等知识、具有很强的领导能力
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【工作内容】： 1、网络招聘，通过公司招聘平台进行技工以及普工的日常招聘工作； 2、校园招聘，在大中专学校实习就业季，进行校园招聘； 3、完成领导交代的其它工作； 4、五天八小时工作制。 【岗位要求】： 1、大专及以上学历； 2、实习生、应届毕业生； 3、文科专业，人力资源及相关专业优先； 4、工作积极、认真负责，细心好学。
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岗位要求： 1、有家装人事行政管理工作经验优先； 2、熟悉行政板块、人力资源各板块的运作与流程； 3、沟通协调能力强，有责任心，抗压能力强。
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1、制定企业人事规章制度并督促，检查贯彻执行，完善企业组织结构，编制职位说明书，制定员工职业规划。 2、负责人员招聘，面试，录用，制定培训，组织绩效考核，统计考核结果。 …… 4、负责考勤，员工社会保险及商业保险的办理与交纳，员工奖惩休假人事调动手续办理。 5、协调员工关系劳动纠纷，传达上级任命，组织企业文化建设。
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职位描述： 1、制定、实施和完善公司人力资源管理体系； 2、负责岗位分析、岗位说明书的起草与定编工作； 3、组织招聘程序、入职程序以及归档工作等，负责初步面试与筛选； 4、完善培训机制，制定、实施员工培训与发展计划； 5、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态； 6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理； 7、定期对于各岗位人员的考核；组织实施绩效考核与管理，不断完善绩效管理体系 8、负责每月工资的审核与考勤审核 岗位要求： 1、服装行业相关岗位2年以上任职经验 2、具有优秀的职业道德操守，为人客观、公正；...
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负责公司人事部相关工作 负责日常招聘工作 负责员工入、离职办理，员工关系处理，日常考核等 负责每月考勤汇总，工资核算 熟练使用各类办公软件，会电子表格及运用相关公式。 底薪+奖金+提成，享受法定节假日。
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岗位职责：负责在各大平台进行意向员工的招聘、入职、离职手续 不定时下午茶！不定期团建！员工都是年轻的小哥哥小姐姐！底薪+提成=月收入6-8k！
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岗位职责：1、对办公区域的简单整理 2、兼职人事职能 3、负责考勤的登记 4、负责办公用品的采购 岗位福利：不定时下午茶！不定期团建！员工都是年轻的小哥哥小姐姐！底薪+提成=月收入6k+！
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跟踪，分析工作（入如网招，微招等） 3.定期收集内外人力资源资讯建立和维护企业人才库 4.做好日常员工沟通和其他相关人力资源工作 5.薪资方面:无责任底薪+奖金+提成 6.发展方向：人事专员~人事组长
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人事专员： 1、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、员工激励等管理制度，工作流程以及相关政策； 2、负责员工招聘工作，制定招聘计划，维护拓展招聘渠道，挖掘人才； 3、办理员工入职及转正、离职手续
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1、负责公司打卡考勤记录。 2、负素公司后勤以及采购等等支出记录。 3、负责发布一些职位的招聘讯息以及安排引导面试者进行面试。 无责底薪、定期团建、工作氛围轻松要求：五官端正，情商筒，做事有条理。欢迎前来面试！！
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一、工作内容： 1.通过招聘网站等平台发布信息，为公司合作企业猎聘人才。 2.会简单的电脑打字，会使使用计算机办公软件。 3.接待前来面试的应聘者，解决员工疑惑，筛选员工入职。 二、招聘要求： 1.年龄25-30岁； 2.五官端正，形象好，气质佳；有招聘或者文员相关经验者优先；
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岗位职责：负责公司招聘 任职要求：有经验，工作认真 薪资待遇：3500无责底薪+全勤200+提成（招一人做满3天提成10-20 满一个月150） 公司福利：不定时下午茶，零食，聚餐，团建，台球
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1、负责场内食堂管理、宿舍管理、6S管理 2、 负责本地物资的采购，场内生产安全管理 3、协助场长进行考勤规则、薪资方案宣贯等人力资源工作 4、直接负责饲养员、后勤员、技术员等基础岗位的招聘 5、 负责组织场内生产人员的培训、娱乐活动等工作 能接收封闭化管理，2个月外出休假一次，购买五险，5000-6000元/月，包住宿 工作地点：来宾
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工作时间：8:45～12:00，14:30～18:00 工作地点：西乡塘高新区德创大厦A座21楼2110 岗位要求：年龄22～32岁，有一定的人事招聘经验
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