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- 五险
- 周末双休
- 加班补贴
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、负责行政人事及办公室工作，制定流程和规章制度，配合其他业务部门工作； -
岗位职责： 1、负责对招聘网站信息更新、简历筛选、邀约及面试； 2、协助上级领导完善公司各项管理规范或制度，并督促各部门落实； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职手续等相关政策流程； 4、负责公司日常行政人事管理运作； 5、办公用品与日常耗材选购，保管，领用，负责后勤事务的处理； 6、公司制度的维持，员工考勤数据的管理； 7、督促员工外出做好登记，负责月度员工考勤原始数据统计； 8、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、有2年以上相关工作经验；； 2、办公软件word、excel、PPT操作熟练； 3、性格开朗，工作热情认真，做事主动性强； 4、具备良好的沟...
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岗位名称：人力资源专员 工作职责： 1.负责公司招聘流程的制定、推广和执行； 2.负责员工入职、离职、转正等各项手续的办理； 3.负责员工档案管理、考勤管理、绩效管理等日常工作； 4.参与公司年度人力资源计划的制定，协助上级领导完成人力资源战略规划； 5.协助上级领导进行员工福利、培训、职业发展等方面的管理工作。 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、商务英语等相关专业优先； 2.具备良好的英文水平，能够适应英语作为工作语言，拥有CET-6证书者优先。 3.拥有3年以上人力资源管理工作经验，有一定的面试、招聘经验； 4.拥有计算机、软件开发、互联网、电子...
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任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业； 2、3-5年以上人事工作经验，熟悉劳动法规政策，熟悉招聘、人事管理、社保管理等流程，熟练掌握招聘平台等招聘渠道的使用技巧； 3、熟练使用办公软件
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岗位职责： 1.负责检查监督各项管理制度的执行，落实各项奖罚制度 2.负责制定并执行公司年度培训计划，并对培训情况进行统计汇总 3.负责开展日常员工招聘、录用、入职、离职等工作 4.负责新员工签订劳动合同和办理入职手续，以及劳动合同续签工作 5.负责员工考勤、薪酬核算等相关工作，监督各部门绩效考核的实施，并对考核结果进行统计汇总 6.负责招标信息的收集，以及协助投标相关工作，中标客户的物资采购 7.负责停车费的统计，电费、水费、加油费等各项行政费用的统计和发票领取 8.负责各类会议、培训的准备、会议纪要的记录；年会的准备和节目组织 9.负责每月底核算车间计件工资，并及时提交财...
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职位描述 1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 职位要求 1、 大学专科以上学历，人力资源管理、工商管理专业背景优先，3年以上人力资源工...
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岗位职责： 1、整合和制定、推行公司相关人事行政管理规章制度及指引，贯彻执行，优化升级； 2、负责公司人事行政队伍建设，选拔、配备、考核下属人员，监督、检查下属员工工作； 3、员工请假审核、月考勤
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一、工作职责： 1、全面负责公司行政、人事管理工作； 2、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政人事管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作； 3、组织制定行政人事管理规章制度及督促
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岗位职责： 1、建立和维护各种招聘渠道，明确招聘目标，发布招聘信息，完成招聘任务; 2、负责网络简历的筛选、邀约以及入职前的跟踪工作; 3、完善和优化公司的招聘流程和招聘体系; 4、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 5、执行招聘流程，进行招聘沟通、背景调查; 6、每月按照市场的淡季、旺季去规划招聘入职人数； 7、完成上级交办的其他事项。 任职要求: 1、大专及以上学历，35周岁以下，人力资源、工商管理专业优先; 2、1年以上招聘工作经验，热爱招聘工作，可独立开展招聘工作; 3、良好的语言表达、沟通、协调能力和敏锐的洞察力及分析判断力; 4、团队合作意识较强，学...
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完成上级领导交办的其他人事事务性的工作任务。 【任职要求】 1.
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负责人事行政管理的统筹规划，给予上级领导提出建设性建议； 3、负责日常行政后勤管理、合同管理、公章管理等相关行政管理工作，充分发挥行政工作效能，保障行政工作有效运行； 4、负责组织起草、修改和完善人事相关管理制度和工作流程
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5、有良好的职业道德和责任心，有住宿餐饮服务行业人事工作经验优先。 待遇：试用期1-3个月，4500-4800/月；转正后按5000/月。包工作餐，可安排住宿。
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1、负责员工相关保险增减及各类人事单据审核 2、负责审核考勤表单及各类人事报表制作 3、负责公司办公环境的日常维护。 4、完成领导交代的其他任务。
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任职资格： 1、专科以上学历，有1年以上行政人力工作经验；行政、人力资源、工商管理、中文、新闻相关专业优先； 2、具有较强的责任心、良好的沟通表达能力和团队协作能力，工作细致有耐心，能适应琐碎的工作； 3、具备良好的文字和文案创作能力，较强的编辑整合能力； 4、熟练使用办公自动化软件； 岗位职责： 1、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 2、进行应聘人员的简历甄别、筛选、初试安排等相关工作; 3、负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 4、寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系； 5、行政日常事务工作；
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岗位职责： 一、人事工作 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划； 2、制定并完善薪酬、绩效、招聘、培训等人事管理等制度； 3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4、招聘优秀管理团队、业务团队，实施人才发展储备计划； 5、组织和推动公司企业文化建设，维护公司与政府部门等的外部关系； 6、公司行政事务的管理与跟进工作。 二、行政工作 1、负责公司级各类文案的起草、送审、收发、传递、保管、保密工作；负责审核各类合同文件等。 2、遵守国家法律、秘书工作准则及公司的规章制度，并监督公司各项规章制度的执行与落实。 3、负责公司的各项会务工作。包括会议通知起草、发放，会...
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岗位职责： 1、负责公司文化和员工关怀板块的执行、迭代； 2、负责公司大型活动的组织、策划和推进； 3、负责人力资源经理安排的其他事宜。 任职要求： 1、统招本科的毕业生，人力资源专业出身，有1-2年人力资源文化板块的优先考虑； 2、沟通表达能力好、抗压能力强； 3、团队协作意识强、乐于学习。
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工作职责： 1、负责公司各岗位人员招聘及校园招聘 2、招聘渠道的建设与维护 3、年度人力资源招聘计划制定 4、公司人员编制及组织架构管理，编制及岗位说明书的梳理 5、执行并落实上级交代的其他事项 任职要求： 1、年龄25-30周岁，本科及以上学历，2年以上招聘管理或猎头从业经验。 2、形象气质佳，表达能力强，思维敏捷；能吃苦耐劳，心细； 3、较强的招聘能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力。
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1、负责员工入转调离、社保公积金、商业保险等人事运营工作； 2、负责片区进行团队建设规划、企业文化建设、策划及采购节假日员工关怀礼品等等，营造良好的员工关系； 3、深入业务基层工作、时刻关注各部门之间的需求
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1、负责场内食堂管理、宿舍管理、6S管理 2、 负责本地物资的采购，场内生产安全管理 3、协助场长进行考勤规则、薪资方案宣贯等人力资源工作 4、直接负责饲养员、后勤员、技术员等基础岗位的招聘 5、 负责组织场内生产人员的培训、娱乐活动等工作 能接收封闭化管理，2个月外出休假一次，购买五险，5000-6000元/月，包住宿 工作地点：来宾
约 19 个岗位
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