共找到75条职位。
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任职要求： 1、大专及以上学历，3年以上行政人事工作经验，人力资源专业毕业或有IT行业相关从业经验优先； 2、熟悉人事管理流程，了解劳动合同法，具备相应管理经验； 3、形象气质佳，工作细致认真、有亲和力
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岗位职责： 1.协助完成项目日常人事事务，如员工档案管理等； 2.协助组织党支部活动； 3.完成上级交代的其他相关工作。
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6、薪资方式: 无责任底薪+绩效， 7、发展方向:人事专员--人事组长--人事主管--人事经理。
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4、薪资方式: 无责任底薪+绩效， 5、晋升发展方向:人事专员--人事组长--人事主管--人事经理。
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工作职责： 1、负责月度薪酬核算、绩效考核管理； 2、根据公司年度培训计划配合实施员工培训工作； 3、负责基础岗位的招聘及员工入离职、劳动关系、人事异动手续办理。
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一、人事： （1）根据公司各部门需求，负责开展招聘、组织面试、入职等相关流程； （2）公司入职、调岗、晋升、离职等人事变动办理； （3）协助制定人事管理制度，优化工作流程，并推动实施；维护公司日常各项管理制度 …… 任职要求： 1、2年以上人事行政管理等相关工作经验； 2、熟悉各项行政工作流程及人力资源各大模块内容并能够独立运作; 3、具有一定的文字功底和公文处理能力; 总经理直接1对1面试 薪资：4000
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- 五险
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
工作地点：海外，国家根据项目分配 岗位要求：35周岁内，身体健康，有相关工作经验 面试方式：简历表选人，电话/视频面试（根据用人单位要求有需要可进行现场面试） 合同周期：1年一签 签证办理周期：1.5个月左右 福利待遇：包吃包住，发放劳保用品，生活保障由公司统一安排。 说明： 1.本岗位需服务费，出国费用公司负责含出国所有签证费、机票、保险等。 2.护照费、体检费、国内交通费根据实际发生自行承担。 备注：本岗位为国内企业，求职者与国内用人单位签订劳动合同，正规工作签证出境，工资由用人单位直接发员工，项目更稳妥工作更放心，报名交资料与我司签订推荐服务协议。 -
2、负责员工入离职手续的办理，劳动合同、相关协议的签订 3、站点花名册登记，装备的发放及领取登记 二、岗位要求： 1、需要有人事岗位经验，熟悉58、boss招聘平台优先。
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总经理助理兼人事 岗位职责： 1.统筹组织拟定、建立公司的管理体制、组织机构、组织流程等工作； 2.负责组织公司人力资源管理制度的制订、管理、执行、控制； 3.整体负责公司的招聘管理工作，满足各部门的用人需求 …… ； 4.监督指导公司员工的入职、离职、考勤、任免、奖惩等人事异动，负责《劳动合同》的管理、绩效考核、薪资福利等人力资源核心工作； 5.负责公司企业文化建设及公司人才梯队建设、营造良好的企业办公环境和文化氛围
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工作内容： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员员工档案的简历与管理； 4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作，以及做好各部门的协调工作； 5、完成领导交办的其他工作任务。 福利待遇： 1、底薪+绩效+招聘提成 2、工龄工资(逐年递增) +带薪公休(1年7天，2年10天，3年以上13天) 工作时间: 9: 00-12:00,14:00-18:00 ( 7小时行政班)享受国家法定节假日.
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人事：学习人力资源六大模块 行政：主要负责物流储备、财务报表等相关事宜和配合各部门相关工作。 运营：负责营销策划方案制定与执行，包括带见习管理、团队建设。
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岗位职责： 1、负责公司人员的招聘工作； 2、运营公司公众号； 任职资格： 1、具有一定的文字功底； 2、熟悉人事行政工作，文秘或者汉语言文学专业优先 其他： 上班时间：朝九晚六，周末双休
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任职资格： 1、大学本科及以上学历，经济、金融、投资、会计、管理等相关专业毕业、学生干部、党员优先考虑； 2、具有证券从业资格； 3、具备良好的表达逻辑能力和服务意识； 4、具有券商类似工作经历及IT工作经历者优先。 岗位职责： 1、负责营业部人力资源、文书档案管理工作； 2、负责对营业部对内、对外宣传及联络工作； 3、协助营销主管制定考核方案，监督执行及评估； 4、负责办公职场管理，会议安排、接待等行政事务； 5、上级交办的其他工作。 薪酬待遇： 1、签订正式劳动合同； 2、办理五险一金，附加商业医疗保险及企业年金；年薪6万以上。 3、给予专业培训，并在职业规划中...
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岗位要求： 1、管理、人力、文秘、财务等相关专业，大专以上学历，3年以上行政人事工作经验； 2、熟悉行政后勤事务管理，具备人力资源管理实操能力； 3、具备较强沟通、协调能力及抗压能力、自我驱动能力
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年以上人力资源管理工作经验或者担任过2年以上人事经理者优先； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，为人正直，有较强的组织、沟通、协调能力，善于统筹规划； 5、熟悉和掌握国家劳动、人事相关政策法规
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【岗位】人力资源专员 【岗位职责】 负责公司人力资源全模块工作，前期侧重招聘与薪酬。 【岗位要求】 1.本科及以上学历，不限专业，具备人力资源专业知识储备，有一定专业思考； 2.综合能力佳，亲和力强，具有较强的责任感和团队合作精神，以及良好的沟通交流能力，有学习和成长意愿。 【发展方向】专业骨干和企业人力资源负责人
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岗位职责： 1、负责员工入离职、调岗、档案、培训、绩效考核和劳动关系等管理工作； 2、组织各项招聘活动，多渠道开发招聘途径，优化招聘渠道和手段，完善招聘流程及体系； 3、协助上级依据公司年度计划制订各部门的招聘需求，做好人员定岗定编； 2、协助上级制订人事行政相关管理制度，监督实施并不断完善； 4、开展日常行政后勤管理工作，包括公司礼品采购、公司团建、物料管理、固定资产清点、维修及综合服务等； 5、协助上级完善员工手册、企业文化宣导及组织员工活动，了解各部门的工作状态，营造积极向上的文化氛围。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限，2年以上行政工作经验；有团建组织经验优先；...
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岗位职责： 1.组织参与制定并执行公司的发展战略、发展规划，领导企业创新与变革； 2.根据公司制定的年度经营指标，制定并执行公司年度经营计划，监督各项计划的实施，协调实施过程，保障经营目标达成； 3.负责公司经营管理，建立完善公司经营管理制度，搭建完善团队，带领团队制定和优化市场营销策略及行动计划，指导、支持并监督团队落实执行； 4.了解业务部门的战略和深入业务，对业务进行组织诊断，梳理相关制度、流程、体系，保证各部门工作衔接，提供帮助与支撑，提高效能； 5.统筹管理项目投标资料准备、标书编制、标书审核等管理工作，协调各部门； 6.公司知识产权申报、高新企业资质申报、资质维护、资证...
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工作内容：负责公司招聘团队的工作运营及新人培训等 工作时间：朝九晚六，月休四天 工作地址：丽原天际 综合待遇：4—6K
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工作内容:负责帮公司招聘需求的员工, 需要拥有自己一定的招聘渠道和资源, 公司提供完善的招聘培训, 只需要线上招聘即可，不需要来公司值班, 公司这边负责全部线下的面试和培训入职 综合待遇：3-4K
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