-
岗位职责： 1、负责制定及优化集团内部人事管理制度、审批流程、公司组织架构及其他相关规章制度等，并宣导带头执行； 2、负责制定及优化薪酬价值体系方案、各岗位说明书和评估考核指标，深入业务，落实价值目标的下达 …… 开展员工考评工作，协助有关部门对下属员工进行考核； 3、负责开展日常招聘工作：收集招聘需求，制定招聘计划，选用和管理招聘渠道，组织实施面试，落实招聘到岗；建立企业人才档案，进行招聘分析； 4、负责做好员工关系工作 …… 根据公司业务发展需求进行人员调配和管理； 6、负责制定员工培训计划，组织各公司开展培训学习分享会和新员工入职培训，并实施培训考核； 7、负责工资核算及各项福利审批，监督落实各公司社保和商业保险的办理； 8、负责人事数据的统计工作 …… ，每月编写人事报告，并向上级领导汇报；完成领导交办的其他工作； 9、执行及督导执行集团及公司的各项决议，践行公司的企业文化和价值观。 …… 精通人力资源管理工作流程和运作方式； 3、具备高效的执行力，有强烈的责任感及敬业精神兼具优秀的表达能力及亲和力，较强的沟通协调能力、组织管理能力、抗压能力等优秀工作能力； 4、有上市公司或者拟上市公司人事工作经验者优先录用
-
岗位职责： 1.根据公司发展需求和人员编制，指定招聘计划，完成空缺职位的招聘； 2.完善、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3.人员异动（入离职、转正、转岗）的管理以及跟进； 4.负责员工关系处理以及企业文化建设 …… 年以上企业人力资源招聘、员工培训、劳动关系、企业文化建设工作经验优先； 3.具有人力资源管理、劳动法、劳动合同法、社保法、公积金管理条例等知识； 4.对人事工作有娴熟的处理技巧、熟悉各项人事工作流程、具备对人事数据的分析能力等
-
1、人事异动管理，入职、转正、离职、晋升、实习、劳动合同签订等事宜； 2、人事运营、员工关系、薪酬管理。
-
职位：人事经理 职位描述： 负责全面的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等； 制定并执行人力资源策略，确保其与公司的整体战略相一致； 搭建并优化人力资源团队，提升团队的专业能力和工作效率 …… ； 协调内部各部门，促进有效沟通和合作，以实现公司整体目标； 参与制定和完善公司的人事政策，确保公司人事管理合规、高效。 …… 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 五年以上人事管理工作经验，熟悉人力资源各模块工作； 具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够有效地处理员工关系和解决问题； 具备较强的战略规划能力和执行力
-
保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规 …… ; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、帮助建立员工关系,
-
工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作； 4、熟悉劳动法及人事政策 …… 、法规； 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、帮助建立员工关系
-
【岗位职责】 1、负责公司企业管理、人事管理、法务管理工作； 2、督促各项制度、经营计划的实施； 3、建立完善公司人事、企业文化等管理制度，并检查、监督各项制度的执行情况； 4、负责公司月度、季度 …… 并制定公司人力资源战略规划，年度工作计划，监督各项计划实施，为重大人事决策提供建议和信息支持； 7、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 8、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 …… 人力资源管理等相关专业优先，持从业证书或企业人力资源管理师三级证书及以上，具有经济师（中级职称）及以上优先； 2、具有大型企业和电力施工企业人资主管工作经验者优先； 3、了解现代企业人力资源管理模式，实践经验丰富，精通人事及企划模块
-
1、协助领导制定培训、绩效、员工关系等人事工作计划，并做好落实或监督落实工作。 …… 组织协调公司各项大型促销活动、公司年会、员工活动，负责外联工作； 7、做好招聘与任用的具体事务性工作，发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员，跟踪落实面试人员的情况等； 8、有电梯公司或汽车销售4S店的行政人事管理经验者优先考虑
-
收集相关的劳动用工等人事政策及法规，并依规应用于实际，维护公司利益。 5. 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。 6. …… 帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 10. 完成上级领导交办的其他工作。 任职资格: 1、全日制人力资源或相关专业本科以上学历。 2、五年以上人力资源主管工作经验。
-
协助综管部经理严格控制各项行政办公费用的支出； 5、负责办公用品库房的管理，包括物资分类、进出台帐、定期盘点等； 6、负责公司一般员工的招聘工作、社保公积金增减； 7、负责组织公司的绩效考核、培训等工作； 8、负责公司的人事档案管理，员工关系管理 …… 任职资格： 1、大学专科及以上学历，人力资源、中文、文秘、管理及相关专业毕业； 2、两年以上人事行政管理相关工作经验； 3、掌握行政管理知识和相关业务的市场信息； 4、了解国家有关政策法规和公司规章制度
-
1、负责员工入转调离、社保公积金、商业保险等人事运营工作； 2、负责片区进行团队建设规划、企业文化建设、策划及采购节假日员工关怀礼品等等，营造良好的员工关系； 3、深入业务基层工作、时刻关注各部门之间的需求
-
保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规 …… 、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系
-
岗位职责 1、招聘与配置：基于公司年度战略，制定年度编制计划，做好编制管理，根据编制情况和需求进度，做好人才招聘，并确保人岗匹配； 2、员工关系：关注区域员工的动态，关注其思想动态、胜任度、管理需求处理等 …… 任职要求： 1、大专以上学历，5年以上人事相关工作经验，2年以上同等岗位工作经验，有餐饮行业人事经验优先，擅长至少人力资源2个模块工作； 2、形象好、性格开朗热情、E人优先。
-
岗位职责： 1、负责公司人力资源工作的规划，企业文化、人员架构建立、执行招聘、培训、考勤、员工关系、劳动合同签订等人事程序或规章制度; 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力
-
2、考核员工，处理员工关系，并提出改进建议，良好的沟通能力，异常、突发事件快速应对处置的能力。 3、领导和完善质量管理制度，组织实施并监督。 4、负责月度考勤统计，各项人事报表汇总。
-
我司招聘:人事1名。 岗位负责: 1.负责本公司的电话销售、客服等岗位的招聘 2.操作各大招聘平台，发布岗位信息、沟通、筛选求职者。 3.邀约、接待面试者。 …… 4.执行公司考勤制度，负责员工的考勤记录汇总、外出登记、监督员工打卡、补单，跟踪考勤异常 6.帮新员工录入指纹，制作工牌要求 7.有亲和力，形象好，工作细心负责，懂得员工关系处理，表达能力强 8.
-
负责人事行政管理的统筹规划，给予上级领导提出建设性建议； 3、负责日常行政后勤管理、合同管理、公章管理等相关行政管理工作，充分发挥行政工作效能，保障行政工作有效运行； 4、负责组织起草、修改和完善人事相关管理制度和工作流程 …… ； 5、负责公司员工关系管理，招聘培训、薪酬及绩效考核管理； 6、配合执行公司项目前期筹备工作； 7、上级交办的其他工作。
-
对绩效管理工作有系统的认识和实操经验，熟悉集团企业绩效考核工作，制定考核制度； 3、根据公司业务发展方向，拓宽人才招聘渠道，建立有效的人才吸纳机制； 4、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，协调处理好员工关系 …… ，负责企业文化的建设； 5、负责组织制定中高层人才培养方案，制定员工职业生涯规划，为企业输送人才； 6、维护和传播企业文化、劳动关系争议处理、其他重大人力资源事件； 7、建立、完善公司各项人事管理体系及推进实施
-
入职要求： 1，全日制本科及以上，20-30岁； 2，含有人事经验，有独立面试经验： 3，有员工关系工作经验优先： 4，熟悉劳动法律法规及社保相关事宜： 5，语言表达能力强，逻辑思维能力良好：
-
保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、熟悉相关的劳动用工等人事政策及法规 …… 入职、离职、调任、升职等手续； 6、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、建立员工关系
用APP更方便
扫码下载桂聘APP
在线聊，入职快
