人力资源主管

岗位职责:

1.	协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。

2.	建立和完善促进人效的绩效管理体系并贯彻执行。

3.	执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。

4.	收集相关的劳动用工等人事政策及法规，并依规应用于实际，维护公司利益。

5.	根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。

6.	执行招聘工作流程, 建立后备人才选拔方案和人才储备机制，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

7.	协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。

8.	协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

9.	帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

10.	完成上级领导交办的其他工作。

任职资格:

1、全日制人力资源或相关专业本科以上学历。

2、五年以上人力资源主管工作经验。

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。