南宁人事招聘主管最新招聘

工作内容： （一）负责招聘实施： 1、协助各部门负责人制定员工招聘计划，开展招聘实施； 2、编制年度、季度招聘预算，报人力经理审核； 3、负责进行简历筛选，安排应聘人员面试工作，进行初试； 4、新员工办理入离职手续及劳动合同签订； 5、负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计与制作； 6、对新进员工进行企业文化培训。 （二）行政工作 1.负责每月考勤统计工作； 2.负责公司办公、活动物资采购； 3.负责店面卫生管理； 职位要求： 1、会发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘面试 大专以上学历、22-35岁、1-3年以上人事行政工作经验 2、会档案管理、签订合同 上班...

3、负责员工绩效考核的实施及结果统计分析 4、发布招聘信息、收集筛选简历,邀约面试; 5、负责公司日常行政后勤事务,办公用品采购、会议和活动的组织； 6，优化人事工作的流程，协助部门领导制定人事相关管理制度

1、依据公司战略，分析组织需求和供给，制定招聘计划，为业务发展提供高品质人才供给； 2、建立内外部招聘渠道，统筹运用好组织内外部人力资源，实现组织人员的高绩效配置和合理流动； 3、开发和推广人才甄选技术，保障人员甄选和配置的准确性； 4、实施招聘，进行组织内外的人才储备，为各部门业务的开展，提供高效的人员配置； 5、校企合作，参加高校招聘会，为公司甄选合适的高校毕业生人才； 6、招聘制度和流程的梳理和优化； 7、定期对员工进行培训； 8、负责部门目标、计划的制定，参与或协助上层领导执行相关政策和制度； 9、对公司国内外员工定期进行绩效考核，负责人力资源内部的组织管理。 岗位要...

岗位职责： 1.协助完成项目日常人事事务，如员工档案管理等； 2.协助组织党支部活动； 3.完成上级交代的其他相关工作。

岗位职责： 1、根据公司开通的招聘渠道，发布招聘信息，完成人员招聘要求； 2、对入职员工进行试用期沟通和及时帮助； 3、公司其他人事事项管理； 4、领导交办的其他事情。 …… 任职资格： 有半年以上人事岗位的经验。年龄21-28岁优先。 1、大专以上学历，人力资源、行政管理、市场营销等相关专业优先； 2、熟练使用办公软件和网络。

6、薪资方式: 无责任底薪+绩效， 7、发展方向:人事专员--人事组长--人事主管--人事经理。

3)处理、汇制相关人事报表及文件，如面试汇总表、培训统计表、绩效考核表及岗位说明书的拟写等等。 4)负责员工社保的办理，公司资质证书的申请办理、车辆的年检。

1. 本科或以上学历，人力资源管理或相关专业； 2. 至少2年以上人力资源相关经验； 3. 熟练掌握办公软件，如Word、Excel或PowerPoint等； 4. 熟悉劳动法律法规，并能根据不同场景进行合理的应用； 5. 具有良好的沟通能力和团队协作精神； 6. 有一定的数据分析能力和解决问题的能力； 7. 有较强的组织能力和时间管理能力； 8. 对人力资源工作的流程和细节有一定的理解和掌握； 9. 具备快速学习新知识和适应新环境的能力。 10.要求专业对口 11.待遇5000+，具体面谈 以上仅是典型的要求，具体要求还应根据招聘方的实际情况而定。

主要负责招聘，入职，考核，人事调动，离职等手续，了解药厂生产环节每个步骤，做好每个工作考核，采购各部门需要的物资，熟悉GMP，做好新员工入职培训，有药厂人事行政工作经验者优先。

一、人事： （1）根据公司各部门需求，负责开展招聘、组织面试、入职等相关流程； （2）公司入职、调岗、晋升、离职等人事变动办理； （3）协助制定人事管理制度，优化工作流程，并推动实施；维护公司日常各项管理制度 …… 任职要求： 1、2年以上人事行政管理等相关工作经验； 2、熟悉各项行政工作流程及人力资源各大模块内容并能够独立运作; 3、具有一定的文字功底和公文处理能力; 总经理直接1对1面试 薪资：4000

2、全面负责公司人事系统工作，协助总经理激进型企业文化建设，维护及完善各项人事流程与制度执行，防范各项人事风险事项； 3、全面负责员工关系管理，协调内部员工矛盾，办理员工入离职等各项手续； 4、负责各类会务的组织及企业员工活动的组织 …… 任职资格： 1、 专业背景及学历：人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历； 2、25-35岁，5年以上企业行政管理、人事管理经验，其中2年以上部门主管经验； 3、良好的人际理解力及沟通协调能力 …… ，有强烈的人事敏感度； 4、有良好的职业操守、踏实稳重、工作细心、有团队协作精神； 5、有亲和力，有责任心，执行力强； 6、具备良好的优秀的公文写作功底，熟练运用office办公软件； 7、具备人力资源各模块的知识积累并熟练运用 …… ； 8、熟悉国家和地方相关劳动用工政策和法律法规； 9、有生产类企业行政人事工作经验者优先。

岗位职责： 1.根据公司发展和需求，制定、完善人力资源战略发展计划、制度办法、标准化作业程序等。 2.根据岗位需求，及时招聘适合的人才，保障人岗匹配，并确定相关的新人带教计划、留用考核等。 3.负责公司工资绩效管理工作，包括但不限于优化、调整、执行、面谈、复核。 4.负责或协助上级领导完善公司薪酬方案或体系，并推进落实。 5.负责搭建内部人才管理和培训体系，包括职级职称管理、能力提升管理、储备/骨干队伍培养等。 6.负责员工关系的处理，包括但不限于日常矛盾和问题的及时解决、用工风险的防范、劳动争议的有效处理等 7.负责部门各岗位工作的管理，跨部门协调各部门的工作。 8.协助维护...

岗位职责： 1. 制定并执行公司的人力资源战略规划，确保人力资源工作与公司的整体战略发展相契合，为公司的可持续发展提供人才保障。 2. 负责组织架构设计、岗位设置及人员编制规划，优化人力资源配置，提升组织效能。 3. 主导公司招聘计划的制定与实施，建立并维护高效的招聘渠道，吸引并选拔优秀人才，确保公司各部门的用人需求得到满足。 4. 搭建并完善公司的培训体系，组织制定培训计划，提升员工的综合素质和专业技能，为公司的发展培养关键人才。 5. 设计并实施绩效考核体系，推动绩效管理的持续改进，激发员工的工作积极性，提高公司的整体绩效水平。 6. 负责薪酬福利管理，制定合理的薪酬体系，保障...

其他人力资源辅助工作，如基础人事数据/报表的统计，新员工培训等。 任职资格： 1. 人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关专业，3年以上人资岗位经验，有教育行业／教陪机构的经验为佳。 2.

岗位职责： 1、负责人事与行政方面工作。 2、负责领导交办其他工作。 任职资格： 1、大专以上学历；人力资源管理、劳动和社会保障、市场营销、工商行政理、法学等专业毕业。

不用加班 不含销售的人事客服工作正常工作制办公室坐班！ 岗位要求: 1.年龄18-35，学历不限，，声音具有亲和力; 2.具有良好的语言表达和沟通能力，积极乐观。

招聘岗位：人事文员 /招聘专员（有无经验都可） 工作内容：1.负责在BOSS线上招聘，并邀约面试、跟进入职、无需外出，全程办公室办公。 职位要求：1、年龄:20-35岁，男女不限 ，性格活泼开朗一些。 2、会使用电脑办公，大专以上学历 工作时间：9:00-18:00，午休一个半小时，月休四天，自由调休 薪资待遇：底薪+提成+奖金 综合薪资3000-5500元/月 薪资具体需要***哦！ 每月有聚餐福利，内部晋升空间大！

工作内容： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员员工档案的简历与管理； 4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作，以及做好各部门的协调工作； 5、完成领导交办的其他工作任务。 福利待遇： 1、底薪+绩效+招聘提成 2、工龄工资(逐年递增) +带薪公休(1年7天，2年10天，3年以上13天) 工作时间: 9: 00-12:00,14:00-18:00 ( 7小时行政班)享受国家法定节假日.

岗位职责： 1、负责公司人员的招聘工作； 2、运营公司公众号； 任职资格： 1、具有一定的文字功底； 2、熟悉人事行政工作，文秘或者汉语言文学专业优先 其他： 上班时间：朝九晚六，周末双休

任职资格： 1、大学本科及以上学历，经济、金融、投资、会计、管理等相关专业毕业、学生干部、党员优先考虑； 2、具有证券从业资格； 3、具备良好的表达逻辑能力和服务意识； 4、具有券商类似工作经历及IT工作经历者优先。 岗位职责： 1、负责营业部人力资源、文书档案管理工作； 2、负责对营业部对内、对外宣传及联络工作； 3、协助营销主管制定考核方案，监督执行及评估； 4、负责办公职场管理，会议安排、接待等行政事务； 5、上级交办的其他工作。 薪酬待遇： 1、签订正式劳动合同； 2、办理五险一金，附加商业医疗保险及企业年金；年薪6万以上。 3、给予专业培训，并在职业规划中...