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1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行; 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源； 3、组织开展岗位分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制； 4、精通国家及地方劳动法规、精通人力资源薪酬管理知识、掌握人力资源其他相关知识、了解一定的财务知识； 5、执行力强，熟练操作word、office、excel软件等； 6、领导交待的其他工作； 7、2年以上工作经历，具有较强的应变与抗压能力，大专以上学历，23岁-39岁
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岗位职责： 1.负责检查监督各项管理制度的执行，落实各项奖罚制度 2.负责制定并执行公司年度培训计划，并对培训情况进行统计汇总 3.负责开展日常员工招聘、录用、入职、离职等工作 4.负责新员工签订劳动合同和办理入职手续，以及劳动合同续签工作 5.负责员工考勤、薪酬核算等相关工作，监督各部门绩效考核的实施，并对考核结果进行统计汇总 6.负责招标信息的收集，以及协助投标相关工作，中标客户的物资采购 7.负责停车费的统计，电费、水费、加油费等各项行政费用的统计和发票领取 8.负责各类会议、培训的准备、会议纪要的记录；年会的准备和节目组织 9.负责每月底核算车间计件工资，并及时提交财...
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一、任职资格 (1)、口齿清晰，普通话标准，善于人际沟通和交流，男女不限 (2)、初中学历即可，欢迎应届毕业生加入 (3)、具有极强的学习、创新及沟通能力 (4)、会电脑操作，喜欢聊天 (5)、具有一定的客户服务意识，工作认真负责积极主动 (6)、核心要求也是基本要求(为人正直/人品好) 二、岗位职责 (1)、每天负责通知面试人员来面试和跟进面试人员面试情况 (2)、与部门沟通确定招聘需求，选择并维护招聘渠道，发布招聘信息 (3)、选择并组织安排面试，进行初试，安排，办理入职手续 工作时间：26天工作制，上午9.00-12.00，下午13.00-18.00，月休4天固定周...
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餐饮店人事经理 上班时间朝九晚六，月休四天，固定周日休息。缴纳社保，可包吃住。 人事经理5000-7000元 公司有几家餐饮店，包括火锅店，大排档等，筹备中，需要有餐饮相关经验的人事，能独立完成人事的全部事务，要求餐饮店人事经验丰富，能尽快上岗。能从零开始搭建公司人事管理制度 工作内容包括公司人事管理制度体系的拟定，人员招聘，考勤，员工入职离职手续，工资核算，社保缴纳等。
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岗位职责： 1、负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。 2、负责管理公司文件、合同等相关的资料。 3、主要负责协助销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档 和保管工作。 4、上级领导交予的其他工作。 任职要求： 1.熟练掌握常用的办公软件，如word、excel、 powerpoint 等; 2.良好的沟通能力和团队合作能力，有较强的责任心和良好的服务 3.性格开朗，细心，抗压能力强 职位福利：周末双休，工作餐、社保、团建、生日福利、节日福利下午茶等
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一、岗位职责： 1、负责入职、转正、调动、离职等手续办理，建立并维护人事档案； 2、负责员工社保增减员、考勤统计、日常的请假、出差、薪酬计算等； 3、负责招聘平台管理、面试邀约及安排等招聘相关工作； 4、负责行政接待、办公环境、固定资产、车辆管理、办公用品及低耗品等； 5、监督各项行政制度的执行及落实情况； 6、熟悉国家人事劳动法政策，修订完善公司相关制度，绩效考核制度的完善； 7、负责会议、会务的组织与筹备，接待，外部事务的协调（物业、酒店、用餐等）； 8、协助领导完成其他交代的任务。 二、任职资格： 1、35岁以下，本科学历，人力资源管理、行政管理专业优先，（特别优秀者...
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岗位职责： 1、负责简历筛选，面试人员的邀约； 2、求职者接待，面试、复试、实践考核等招聘工作； 3、建立公司人才库，与潜在优质候选人保持良好联络； 4、签订劳动合同，办理员工入、离职手续，员工档案整理录入； 5、参与开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任。 任职条件： 1、大专及以上学历； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强； 3、有良好的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用相关办公软件； 5、表达能力强、有学习能力和自我管理能力； 6、上班地点：宾阳县宾州产业园
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岗位职责： 1、制定及完善招聘、薪酬、福利、员工关系和各项行政制度并推行实施； 2、负责公司招聘，满足各部门用人需求，确保公司业务的正常开展； 3、负责人员录用、转正、绩效、离职等员工关系管理； 4、人事档案，办理员工劳动合同的签订、续签，入离职、各类人事变更等； 5、办理社保、补充医疗等相关事项； 6、完善公司薪酬福利制度、企业文化体系，完成薪酬、调薪及员工福利的设计与执行； 7、管理行政方面的工作。 工作要求： 1、本科及以上学历要求，有3年以上人力资源和行政工作经验； 2、良好的职业道德、为人正直、工作积极主动、责任心强、有较强的沟通、协调能力； 3、熟悉人力资源的...
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1、工作积极主动，热情，有责任心，耐心，团结意识和敬业精神。 2、熟练使用办公软件，协调能力强，善于处理人际关系。 3、能承受一定的工作压力，处理好日常工作事宜。 4、诚实守信，有强烈的责任心 5、负责公司证件管理，及招标平台管理 6、听从领导安排的任何事宜 7、人事招聘、入职、离职办理 8、有一年以上建筑施工企业工作经验
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岗位职责： 1、根据公司总体发展规划和经营目标，制定公司人力资源管理和开发体系，通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制； 2、参与公司战略规划和经营管理决策工作任务，提出建议并参与决策； 3、协助总裁办完成领导交办的任务； 4、根据公司年度经营管理计划，编制本部门整体工作计划，并负责落实和监督； 5、负责建立、修订和完善各项人力资源及行政管理制度并监督实施； 6、提出下属人员的任免、岗位设置调整建议，经总裁审批后公布执行； 7、负责本部门年度费用控制和预算管理，审核本部门的各项管理费用支出； 8、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 9、制定和...
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岗位职责 1、负责企业人力资源各项招聘工作：邀约、选拔、面试、聘用等； 2、负责招聘各渠道的维护与开发、跟踪、分析工作； 定期收集内外人力资源资讯，建立和维护企业人才库； 4、做好日常员工沟通工作，其他相关人力资源工作 5、负责招聘广告的撰写及组建公司团队文化和相关团队活动。 6、薪资方式：无责任底薪+绩效，（9:00-12:00,13:45-18:00)，周日固定休，节假日跟着党走，不会少你一天。 7、发展方向：人事专员一人事主管-人事经理 薪资：人事是无责底薪（2500—2800）2500+提成综合薪资3000-4000具体的面试的时候经理详谈。 公司福利：员工团建，聚会...
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岗位职责： 1、整合和制定、推行公司相关人事行政管理规章制度及指引，贯彻执行，优化升级； 2、负责公司人事行政队伍建设，选拔、配备、考核下属人员，监督、检查下属员工工作； 3、员工请假审核、月考勤、考核汇总审核、考勤抽查监督等考勤管理工作； 4、根据上级指示负责安排、组织管理层会议、员工会议、部门会议等； 5、负责公司通知、公告、通报等文件的审核工作； 6、视查各部门工作忙闲程度，不定期组织公司内部员工活动，丰富员工业余生活； 7、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，做为各部门的人员管理提供有效意见和建议，对不合格的员工进行解聘； 8、负责建立公司的培训体系，制定公...
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岗位职责: 1.根据公司战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理（包括：组织架构、人员选用育留、培训与企业文化、薪酬与激励、干部管理、员工关系等），拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2.持续构建完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展战略的综合管理平台，致力于提高公司的运营管理水平，匹配公司的未来战略发展； 3.建立公司组织架构及岗位管理机制，科学执行人力配置管理体系，合理有效控制、分析及管控人力成本预算； 4.定期向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.根据公司业务发展的实际需要，构建完善的人力资...
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工作内容：负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案 薪资待遇：3000+全勤+奖金 转 正：3500+奖金+全勤 工作时间：8:30--6：00 上六休一（固定周日休息） 其他福利待遇： 1、免费提供住宿，小区三室一厅 2、包吃，每天有专人做饭 任职资格 反应敏捷，表达能力强，沟通能力强，具有较强的亲和力，活泼开朗，具有良好的学习态度 1、包吃住 2、接受应届毕业生 公司地址：南宁市兴宁区民生路131号绿都商厦30楼3021
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岗位职责： 1、根据公司整体发展规划，按照合作企业、厂区需求，完成招聘任务目标； （主要负责招工厂、客服等） 3、协助公司根据招聘环境的变化而进行对招聘方案的制定； 4、合理搭配使用各种招聘渠道，严格控制公司招聘成本，完成招聘目标； 5、定期分析招聘相关数据， 编制招聘分析报表，分析招聘结果； 6、完成上级安排的其他工作。 岗位要求： 1、具有良好的管理能力、抗压能力和沟通协调能力，学习适应能力强； 2、掌握较强的数据分析能力； 3、较强的市场分析、营销、推广能力、协调能力。 上班时间：8:30---12 14---18
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工作内容：负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案 薪资待遇：3000+全勤+奖金 转 正：3500+奖金+全勤 工作时间：8:30--6：00 月休4天 其他福利待遇： 1、免费提供住宿，小区三室一厅 2、包吃，每天有专人做饭 任职资格 反应敏捷，表达能力强，沟通能力强，具有较强的亲和力，活泼开朗，具有良好的学习态度 1、包吃住 2、接受应届毕业生 公司地址：南宁市兴宁区民生路131号绿都商厦30楼3021
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职位描述： 1、进行人员招聘、办理入、离职，应知应会培训等工作； 2、进行员工食堂管理、宿舍管理等工作，收宿舍水电费等； 3、组织员工大会、生日会、表彰会、拓展等活动。 4、酒店内人员绩效考核、办理社保等。 5、酒店的行政检查等工作、节假日值班安排及执行等。 6、申购办公用品、员工服装等其他行政工作。 岗位职责： 1、协助领导把控酒店人力行政成本； 2、跟进需要落实的行政工作并检查执行效果； 3、做好酒店重大决议及酒店信息资料的保密工作，维护公司员工稳定性； 4、组织员工生日会等文体活动，强化团队文化； 5、负责酒店人员档案管理、维护、录入； 6、做好员工考勤、假期等...
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岗位职责： 人事板块： 1、根据公司的发展战略和经营需求，人力资源战略规划，招聘相应岗位的人才； 2、负责建立完善人力资源管理制度和体系，包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、岗位说明、绩效考核、员工手册、考勤管理、劳动合同、招聘管理、薪酬管理、激励管理制度等工作； 3、及时建立员工人事档案、收集、整理等工作，负责员工入职、转正、晋升、调动、降职、离职、辞职、辞退等相关手续办理； 4、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检等办理； 5、做好人才培养、考察、测评等工作，组织做好人才甄选、培养的各项工作； 6、组织制定劳动用工和薪酬激励等方面的调整方案，积极推进建立科学合理的用工机制...
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工作职责： 1.负责公司人事工作：招聘、面试、入职、培训、考勤、员工关系、劳动关系、撰写制度、完善福利体系、建立绩效管理体系等人事工作 2.负责公司行政工作：档案管理、固定资产管理、会议筹备、接待工作、车辆管理、食堂管理、宿舍管理、印章管理等日常行政工作； 3.负责公司企业文化建设和规划，提升、深化企业文化核心理念和价值观； 4.保障后勤工作的顺利开展，组织各类活动； 5.完成领导安排的其它工作。 岗位要求： 1.形象好，气质佳。全日制本科及以上学历；工商管理、人力资源管理、行政管理相关专业，2年以上同等职位行政管理相关工作经验； 2.有同行业从业经验，且具备2年以上知名企业行...
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（一）岗位职责 1、负责招聘、培训； 2、整理、统计员工日常考勤资料； 3、及时更新维护员工人事信息系统； 4、完成上级交给的其它事务性工作。 （二）任职资格 1、大专以上学历，不限专业； 2、了解人力资源管理运作流程，并能实际操作运用； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 （三）薪资 发展 学习 福利 活动 假期 员工薪资：基本薪资2000-2500 绩效奖 工龄奖 各种福利 津贴或补贴 奖金，（月综合收入3K以上）通过录用提供住宿； 管理薪资：基本薪资 年终效益...
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