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1、年龄35岁以内 2、全日制本科及以上学历，人力资源、文秘等相关专业 3、有国企、央企人力资源从业经验优先
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岗位职责： 1、招聘渠道建设：选择合适招聘渠道； 2、建立、维护和完善招聘体系； 3、负责公司人员流动的信息收集、数据统计与原因分析，为人力资源规划工作提供依据； 4、依据年度招聘计划，分解招聘任务，指导、协调和监督招聘组完成年度招聘任务和人才储备； 5、组织人员收集各岗位人员数量、人员职务变动情况、职务空缺情况信息、负责对公司各岗位进行工作分析，做好各部门、岗位的需求和储备计划； 6、根据公司发展战略要求，负责专项工作：人才测评体系的建立、人才库的建立、人才发展的跟进； 7、培训实施：组织实施培训计划、指导各部门培训工作，并监督执行情况，提交培训结果考核报告； 8、定期组织新...
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岗位职责 助理岗位（具体薪资***） 人事方面： 1.组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正； 2.组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作； 3.依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备； 4.根据公司发展要求，针对各类岗位员工培训方案并具体实施； 5.负责组织完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的； 6.负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理； 7.负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理； 8.组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理； 9...
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工作内容： 1.负责公司员工招聘工作。 2.配合人事经理培训，制定，修订公司行政制度。 3.监督员工考勤工作。 职位要求： 1、具有诚信、负责任的品格。 2、能承担工作的挑战和压力。 3、具有良好的沟通能力，较强的组织、协调能力。 4、有强烈的工作责任心和团队合作。 工作时间： 福利待遇：每月休息4天、 社保补贴、全勤奖 工作时间：上午8:00--12；00，下午14:30--18:00.
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招聘要求：女年龄20~28周岁，形象端正，政治面貌良好，手臂不能有纹身，会基本电脑操作。 工作内容： 1、主要负责职工档案管理入离职手续操作。 2、协助人事经理做好招聘应聘工作。 3、联系网站应聘人员确定面试时间和面试地点。 工作时间：上午8:50—12：00 下午13：30-17：30 薪资福利：无责底薪加绩效补助等综合3500-5000。每月休息4-6天，无需加班。 单位会定期组织KTV聚餐，户外活动，娱乐等多种项目。 有意者可直接投递简历。
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主要岗位职责： 负责区域承责的招聘/培发/干部管理的工作 任职资格： 1、人力资源或管理类相关专业本科或以上学历，2年以上大型企业同等岗位经验； 2、熟悉人力资源管理各专业模块实务操作，熟悉国家及当地各项劳动政策法规； 3、熟练使用基本办公软件，了解物业管理行业运作流程及相关专业知识优先； 4、热爱人力资源管理工作，热爱学习，良好的适应能力、抗压能力及沟通协调能力。
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岗位应聘资格： 1、男、女不限，男性身高170cm以上，女性身高162cm以上，形象气质佳； 2、有良好的沟通能力和团队协作能力，为人正直，亲和力强，具有良好的职业操守； 3、3年以上房地产行业工作经验，人力资源管理、工商管理、行政管理、企业管理、会计学、汉语言文学等相关专业本科毕业。 岗位主要职责： 1、负责人才招聘、劳动合同管理、人事档案建立和管理等工作； 2、负责执行员工入职、离职、职务晋升、岗位调动、薪资调整、绩效奖惩等具体工作流程； 3、负责办理员工社会保险手续； 4、协助上级领导组织、开展员工培训工作； 5、参与改进人力资源管理相关规章制度和工作流程； 6、协助...
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岗位职责： 1.根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，完成空缺职位的招聘； 2.完善、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3.人员异动（入离职、转正、转岗）的管理以及跟进； 4.处理考勤异常、负责考勤月结汇总； 5.社保的增减员办理； 6.日常活动的组织协调。 7、领导安排的工作 岗位要求： 1、至少熟悉人力资源招聘、人力与开发、员工关系三大板块； 2、熟练操作办公软件； 3、有同岗位工作经验至少1年及以上；
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心态积极向上，阳光、积极向上、有激情、喜欢从事沟通和有挑战性的工作 6：想要在自己的人生中干出一番事业 你无需有经验，只要你有一颗坚定不移的心，能吃苦耐劳，敢于挑战，你都可以选择我们的平台，新人进来都有主管一对一指导培训 …… 薪资结构： 无责底薪1700+提成+各类奖金(HR表示奖金会算到你手软)(HR悄悄的告诉你薪酬范围:入职3个月平均工资4000到6000，入职6个月以上8k到15k)多劳多得，努力就会有回报！
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1. 本科或以上学历，人力资源管理或相关专业； 2. 至少2年以上人力资源相关经验； 3. 熟练掌握办公软件，如Word、Excel或PowerPoint等； 4. 熟悉劳动法律法规，并能根据不同场景进行合理的应用； 5. 具有良好的沟通能力和团队协作精神； 6. 有一定的数据分析能力和解决问题的能力； 7. 有较强的组织能力和时间管理能力； 8. 对人力资源工作的流程和细节有一定的理解和掌握； 9. 具备快速学习新知识和适应新环境的能力。 10.要求专业对口 11.待遇5000+，具体面谈 以上仅是典型的要求，具体要求还应根据招聘方的实际情况而定。
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岗位职责： 1、负责人员招聘、培训和绩效考核，考勤等工作； 2、执行完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、其他人事日常工作； 5、收集相关劳动用工等人事政策及法规。 任职资格： 1、人力资源或工商管理等专业； 2、大专以上学历，人力资源工作经验者优先考虑； 3、形象气质佳，有良好的职业道德，工作细心，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 上班时间：8:50-12：00 14:00-18:00 大小周休息 上班地点：青秀区民族大道83-6号金水湾大酒店左...
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负责公司人事部相关工作 负责日常招聘工作 负责员工入、离职办理，员工关系处理，日常考核等 负责每月考勤汇总，工资核算 熟练使用各类办公软件，会电子表格及运用相关公式。 底薪+奖金+提成，享受法定节假日。
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岗位职责： 1、负责人事与行政方面工作。 2、负责领导交办其他工作。 任职资格： 1、大专以上学历；人力资源管理、劳动和社会保障、市场营销、工商行政理、法学等专业毕业。 2、1年以上人力资源岗位相关工作经验或者愿意从事人力资源类工作。工作细致、认真负责。 3、具有较强的谈判能力、学习能力、组织协调能力、创新能力、判断与决策能力、沟通能力、文字表达能力、计划与执行能力、心理承受能力。 4、熟悉使用各种办公软件。 5、熟悉国家及地方人力资源相关的政策、劳动法律法规。 福利待遇： 综合月薪+五险+节日福利+带薪年假 工作时间：行政班 双休 工作地点：三中路文轩大厦
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不用加班 不含销售的人事客服工作正常工作制办公室坐班！ 岗位要求: 1.年龄18-35，学历不限，，声音具有亲和力; 2.具有良好的语言表达和沟通能力，积极乐观。反应机敏，勇于挑战; 3.具备良好的工作态度及团队合作精神: 4.具有一定的服务意识，责任心强，能吃苦耐劳，能承 受一定的工作压力。 职位要求: 1.主要是负责打电话给投简历找工作的面试者，邀约到公司面试了解，无销售性质，后续有专业的人员负责，工作简单！ 2.声音够甜美，语言沟通灵活，有过电信类运营商呼叫客服或私域电商话务员经验者优先，如果你是应届毕业生，你的工作经验可以从公司累积; 3.普通话标准流利，具备学习...
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岗位职责 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 9、负责审核月度全...
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1)负责各部门人员的招聘工作，根据各部门的人员需求利用各种聘请渠道发布聘请广告制定并执行招聘工作，职位信息的发布、及应聘人员的预约、面试接待工作。 2)负责公司内部员工档案的建立与管理，办理部门人员入职、考勤、离职手续。 3)处理、汇制相关人事报表及文件，如面试汇总表、培训统计表、绩效考核表及岗位说明书的拟写等等。 4)负责员工社保的办理，公司资质证书的申请办理、车辆的年检。 5)负责公司企业微信的后台设置及日常管理。 6)负责公司各类培训、会议、活动等组织协调和实施，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文，并检查会议决议的执行情况。 7)责公司发文的拟定、审核、报批、...
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岗位职责: 1. 为公司招聘人才，组织安排面试，并且进行面试。 2. 处理日常人事事务。 3. 执行人力资源部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作 4. 执行招聘工作流程，协调,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 任职资格: 1.年龄22—32岁，口齿清晰，富有感染力。 2.从事人力资源一年以上等有校招相关工作经验。 3.工作时间:上午9:00—1200，下午14:00—18:00。周末双休法定节假日放假。
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岗位职责： 1、月度计划的收集、下发、会议的通知、跟进、纪要下发； 2、人员招聘以及入离职手续办理，人事异动的行文通知； 3、员工福利的管理 4、公司保险管理。 5、配合经理完成部门工作日常管理 岗位要求： 1、95后00后，人力资源管理或相关专业的专科以上学历； 2、熟悉快消行业或电子商务的相关行业知识，在零售商超、药店、鞋服连锁行业，电子商务行业1年以上人事工作经验优先； 3、精通Excel、Word、PPt等办公软件,具有独立思考能力； 4、具备较强的计划性和执行能力，以及较强的责任心。 注：公司为单休企业，不喜勿投，谢谢！
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工作内容： 1.负责公司及门店人员招聘及面试工作； 2.负责员工入、转、调、离等手续办理及档案管理工作； 3.负责员工考勤管理及各门员工考勤数据审核及监督； 4.负责配合上级领导做好行政后勤相关工作； 5.协助上级领导关于行政、人事、行政管理制度修订、完善； 6.协助上级领导做好各项活动、会务组织开展、安排等工作。 任职要求： 1.大专或以上学历，人力资源、行政管理、工商管理专业； 2.具1年或以上相关行政人事工作经验； 3.具良好的沟通、协调、组织能力，工作责任干强 4.熟练使用office办公软件。
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负责公司相关行政人事部工作，及领导安排的其他工作
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