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岗位职责： 1、负责人员招聘、培训和绩效考核等工作； 2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、执行完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 5、其它人事日常工作。 任职资格： 1、人力资源、工商企业管理、行政管理或心理学等专业大专以上学历； 2、有人力资源工作经验者优先考虑； 3、熟悉人力资源管理各项实物的操作流程，熟悉各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、性格活泼开朗，形象气质佳，有良好的职业道德，工作细心，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、... -
1. 年满18 男女不限 2. 包吃包住小区房，空调热水器齐全 3. 有上进心，工作岗位晋升空间大。
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岗位职责： 一、人事工作 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划； 2、制定并完善薪酬、绩效、招聘、培训等人事管理等制度； 3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4、招聘优秀管理团队、业务团队，实施人才发展储备计划； 5、组织和推动公司企业文化建设，维护公司与政府部门等的外部关系； 6、公司行政事务的管理与跟进工作。 二、行政工作 1、负责公司级各类文案的起草、送审、收发、传递、保管、保密工作；负责审核各类合同文件等。 2、遵守国家法律、秘书工作准则及公司的规章制度，并监督公司各项规章制度的执行与落实。 3、负责公司的各项会务工作。包括会议通知起草、发放，会...
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主要岗位职责：协助区域人力负责人组织实施总部专业模块或所辖区域/分公司的人力资源管理工作。 任职资格： 1、本科或以上学历，人力资源管理、应用心理学等相关专业； 2、2年以上同等岗位工作经验（全国知名物业管理或大型连锁企业优先）； 3、熟悉人力资源管理各项实务操作，熟悉国家相关劳动人事法规政策，擅长一至两个模块工作； 4、热爱人力资源工作，良好的沟通表达能力，人际敏感度高，适应性及承受力强； 5、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件。
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岗位职责：负责在各大平台进行意向员工的招聘、入职、离职手续 不定时下午茶！不定期团建！员工都是年轻的小哥哥小姐姐！底薪+提成=月收入6-8k！
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1、完善人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序组织落地。 2、根据公司需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试复试，完成人员配置。 3、组织员工进行培训，提高员工的工作能力，建立具有团队精神和凝聚力的团队。 4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对公司组织结构设计提出改进。 5、负责组织完成员工的薪酬，劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 6、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 7、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政部管理制度的执行情况。 8、负责企业的各种活动以及会议工作，建设企业文化，组织员...
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负责招聘渠道的维护和开发，跟踪，分析工作（入如网招，微招等） 3.定期收集内外人力资源资讯建立和维护企业人才库 4.做好日常员工沟通和其他相关人力资源工作 5.薪资方面:无责任底薪+奖金+提成 6.发展方向：人事专员
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[岗位要求] 1、熟悉公司人事资料档案管理流程、人力资源相关制度流程、《员工须知》; 2、熟悉公司职能部门组织架构以及各岗位主要职责与任职要求，相关福利待遇； 3、熟悉公司各组织架构以及各岗位的主要作业内容，岗位位置，薪酬情况，任职要求； 4、掌握员工日常手续办理(入离职、参/退保、调岗、转正； 5、熟悉公司现有文件资料、固定资产档案和行政相关管理； 6、掌握公司各类公文格式并能独立编辑(奖惩、申请、通知、通报等）; 7、掌握公司人员考勤、工资核算方法； 【任职要求：】 1、年龄在30岁以下，本科以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业。（有人力资源师证，有C1驾照并有实际驾...
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岗位职责： 1、建立和维护各种招聘渠道，明确招聘目标，发布招聘信息，完成招聘任务; 2、负责网络简历的筛选、邀约以及入职前的跟踪工作; 3、完善和优化公司的招聘流程和招聘体系; 4、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 5、执行招聘流程，进行招聘沟通、背景调查; 6、负责人员入离调转。 7、完成上级临时交办的其他事项。 工作时间：08:30-12:00 14:00-18:00 薪资构成：无责底薪+绩效工资+全勤奖+个人招聘提成+生日福利+五险+周末双休+带薪年假+享有法定节假日+超长年假 综合薪资4k-5k 地址：南宁市民族大道12号丽原天际55楼5501-5...
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岗位职责： 1、负责公司文化和员工关怀板块的执行、迭代； 2、负责公司大型活动的组织、策划和推进； 3、负责人力资源经理安排的其他事宜。 任职要求： 1、统招本科的毕业生，人力资源专业出身，有1-2年人力资源文化板块的优先考虑； 2、沟通表达能力好、抗压能力强； 3、团队协作意识强、乐于学习。
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岗位职责： 1、建立和维护各种招聘渠道，明确招聘目标，发布招聘信息，完成招聘任务; 2、负责网络简历的筛选、邀约以及入职前的跟踪工作; 3、完善和优化公司的招聘流程和招聘体系; 4、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 5、执行招聘流程，进行招聘沟通、背景调查; 6、负责人员入离调转。 7、完成上级临时交办的其他事项。 工作时间：08:30-12:00 14:00-18:00 薪资构成：无责底薪+绩效工资+全勤奖+个人招聘提成+生日福利+五险+周末双休+带薪年假+享有法定节假日+超长年假 综合薪资4k-5k 地址：南宁市民族大道12号丽原天际55楼5501-5...
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主要工作职责： 1、制定和完善物业公司相关人事、行政制度和流程标准； 2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作； 3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等； 4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行； 5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题； 6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作； 7、上级分配的其他工作。 任职资格 1、大专及以上学历，30-40岁，至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验，物业行业优先； 2、对人力资源、行政后勤各模块有深入认识和理解，能够独挡一面； 3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进...
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工作职责： 1、负责公司流程与制度建设与运行维护工作； 2、负责检查和监督流程与制度执行情况，提出整改要求，并及时向集团总部反馈； 3、负责提起公司内部架构调整建议及方案，报集团审批；负责组织授权范围内的员工招聘工作； 4、负责公司培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、企业文化建设等实施工作； 5、负责建设、维持行政后勤工作秩序，及时主动与各部门沟通协调，提供便利，确保公司相关行政后勤制度得到贯彻执行； 6、负责组织公司档案印鉴、公文管理、总务后勤管理等工作的实施。
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岗位描述： 1、旅居管理中心的考勤及薪资核算； 2、协助招聘面试流程进行，协助培训资料整理 3、行政物资采购，分发管理 4、旅居管理中心领导交办的其他事宜
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岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度； 2、负责招聘工作，按照招聘计划完成招聘任务，及时维护和发布招聘岗位，筛选简历、邀约并组织面试； 3、负责员工关系管理，建立及维护人事档案,完善劳动合同等； 4、负责统筹员工入离职、异动、社医保公积金雇主险等手续办理； 5、协助培训管理，监督及跟进各项培训落地执行； 6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源专业相关专业优先； 2、具备3年及以上人力资源岗位工作经验；...
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岗位要求： （1）负责各项有关行政人事有关事务(招人方面,考核人方面,用人方面及考勤)等工作. （2）协助制订公司的行政规章，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度； （3）联络总公司各部门和分公司的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向领导报告； （4）协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势； （5）协助安排、监导办公室各职能部门的工作. （6）要有一定的管理能力，组织和协调能力，会点企业策划培训方面更好！ （7）成熟稳重但不失精明能干，形象口才好！敢于参与公司管理！谈吐文雅大方，...
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1、负责员工入转调离、社保公积金、商业保险等人事运营工作； 2、负责片区进行团队建设规划、企业文化建设、策划及采购节假日员工关怀礼品等等，营造良好的员工关系； 3、深入业务基层工作、时刻关注各部门之间的需求、及时提供专业建议和业务支持； 4、协助配合HRBP及部门其他同事工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、1年以上大型公司人力资源全模块经验优先； 3、有良好的沟通逻辑能力、有亲和力、善于思考。 上班时间：9:00-12:00、13:30-18:00、双休
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岗位职责: 1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施; 3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、转正、晋升等手续; 4、帮助建立员工关系,组织员工的活动。 岗位要求: 1、人力资源管理、行政管理等相关专业毕业,本科及以上学历; 2、工作认真负责,具有较强的沟通协调能力、执行力; 3、熟悉各种办公软件的运用。
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1、根据公司的战略发展目标,制定人力资源规划; 2、负责制定和完善公司各项人力资源管理制度; 3、负责公司人力资源开发规划工作,为公司重大人事决策提供建议和信息支持; 4、负责公司员工的招聘、配置工作; 5、负责员工培训管理工作,完善培训体系建设; 6、负责公司员工的绩效考核工作; 7、负责员工薪酬福利管理工作; 8、负责公司相关行政事务工作; 9、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业; 2、5年以上人事行政管理工作经验，2年以上行政人事经理管理经验; 3、精通人力资源管理知识，掌握行政管理、人力资源等知识、具有很强的领...
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岗位职责：负责公司招聘 任职要求：有经验，工作认真 薪资待遇：3500无责底薪+全勤200+提成（招一人做满3天提成10-20 满一个月150） 公司福利：不定时下午茶，零食，聚餐，团建，台球
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