薪酬绩效主管

岗位职责：

制定薪酬福利制度：根据公司战略和业务发展需要，制定并完善薪酬福利制度，确保制度的公平性、合理性和激励性。

绩效评估体系建立与优化：制定并完善绩效评估体系，设计合理的绩效指标和评估标准。

绩效评估实施：组织开展员工绩效评估工作，提供专业的评估意见和建议。

数据分析与报告：定期收集和分析薪酬福利及绩效评估相关数据，为公司与各部门决策提供数据支持，撰写相关报告。

员工关系维护：关注员工动态，及时解决员工薪酬福利及绩效方面的问题，维护良好的员工关系。

政策法规研究：关注并研究薪酬福利及绩效评估相关政策法规，为公司制定相关政策提供依据。

完成领导交办的其他任务。

任职要求：

本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。

3-5年以上薪酬绩效工作经验，熟悉薪酬福利制度和绩效评估体系的设计与实施。

熟悉国家相关法律法规，具备良好职业操守和责任心。

具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。

具备数据分析能力，熟练使用办公软件和人力资源信息系统。