人资经理

岗位职责：

1、全面负责人力资源部门的工作，制定人力资源规划并监督执行；

2、根据公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘过程，公司人才库建立及人才储备管理，保证企业所需人才及时到位；

3、负责制定公司培训计划，推动和执行人才储备培训管理及指导工作，评估培训效果；

4、结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；

5、劳动关系：入离职流程规范与设计，用工风险把控与合同把控；员工满意度调研。

6、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评估；

岗位要求：

1、已婚女性最佳，90后（28至35岁），人力资源管理或相关专业的专科以上学历；

2、具有独立思考能力，擅长招聘，具有基础培训技能；对人力资源管理各个职能模块均有一定工作实践基础；

3、熟悉快消行业的相关行业知识，有超市、药店、鞋服连锁行业，零售商超行业3-5年以上人资经理工作经验；

4、具有独立构建企业全盘人力资源体系的能力，对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施，擅长招聘、人才梯队建设及人才培训工作；

5、了解零售企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规；

6、具备较强的计划性和执行能力，组织能力和推动力，以及较强的责任心，抗压能力。

注：公司为单休企业，不喜勿投，谢谢！