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1、负责日常配送安装工作; 2、对前期勘察及后期落地安装各环节熟悉； 3、保质保量完成主管安排的一切安装工作; 4、具备良好的语言沟通和组织、协调能力，处事灵活; 5、具备高度的敬业和团队合作精神
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【市场营销工作】与公司首席顾问一起承担客户拓展和前期方案工作 8.【其他工作】根据自身意愿和公司安排，参与公司管理 任职要求： 1. …… 2、对高层主管所面临的各种抉择方案提供全面的建议。 3、预测今后发展中可能出现的新问题和各种机会，制定及时且务实的对策。 4.【理念要求】认同象形字造“帮助杰出的公司和政府更为成功”的使命愿景。
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岗位职责: 1、协助上级完成公司直营及加盟门店各项运营计划;培训店长， 2、督导各部门主管落实执行年度、季度、月度工作计划; 3、根据对区域门店运营数据的跟踪，指导协助门店调整运营策略，提高门店运营能力 …… 4、完成各品牌数据市场分析，并实施加盟门店前期市场调研及分析，完成选址计划; 5、与公司各相关部门保持良好沟通协作。
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】 无责底薪3500＋，提供实习证明、包住、专业不限 【工作内容】 1、在岗位上接受完整的综合技能培训，逐步适应公司的基础节奏，学习公司企业文化和管理理念，带薪培训； 2、负责公司产品运营协助主管做好产品市场推广 …… ，前期跟着主管学习，协助主管处理事务； 3、参与产品培训与反馈，进行业务对接和信息整理。 …… 【晋升制度透明化】 新人---组长--主管---副经理---经理---区域经理 公司地址：广西南宁市青秀区金浦路16号汇东国际E座21楼3号
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工作职责】 无责底薪3500，提供实习证明、包住、专业不限 【工作内容】 1、在岗位上接受完整的综合技能培训，逐步适应公司的基础节奏，学习公司企业文化和管理理念，带薪培训； 2、负责公司产品运营协助主管做好产品市场推广 …… ，前期跟着主管学习，协助主管处理事务； 3、参与产品培训与反馈，进行业务对接和信息整理。 …… 【晋升制度透明化】 助理---组长--主管---副经理---经理---区域经理 公司地址：广西南宁市青秀区金浦路16号汇东国际E座21楼3号
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公司分配精准意向资源(有需求有条件) 联系客户，签单保障福利，主管给你全程谈单签单，且不影响你的提成你的顾虑 1、没有接触过这个行业? …… 新人先学习，前期也保你能赚钱，有现场主管直接帮你邀约+谈单，不用担心业绩，送你单都可以，公司愿意等你成长 目前平均工资为1.5万-30万左右 培训机制：完整的培训体系，包括所有平台规则及公司产品知识培训
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一、岗位职责:(不打电话) 1.作为公司战略型人才储备，储备期合格后担任公司相对重要岗位； 2.储备期内了解公司的发展史，主营产品，组织构建，人员分布等基本情況； 3.负责公司产品运营，协助主管做好品牌运营推广等 …… ，团队管理经营方面，前期和公司主管学习，协助主管处理事务。
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公司介绍 1、16年老企业，不封顶薪资，公平晋升，能者上，公司不断扩大，急需储备管理人才，注重员工的发展为每个员工制定职业发展规划， 晋升空间：业务员-组长-主管-公司合伙人 （自主创业） 2、透明 …… 薪酬福利 无责任底薪+个人提成+奖金+福利综合前期 1、总薪酬=底薪+提成+奖金+节日福利； 综合薪资5000-10000 综合4500- -8000元，，积累越多收入越高，晋升透明，日常有团建，
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5.定期团队活动（庆功会、生日会、公司旅游、体育活动等） 岗位职责： 1、前期会有轮岗学习（人力资源+行政管理+市场营销+仓储物流），学习公司运作管理等； 2、负责拓展新公司运作的管理,协调高层主管对各部门的培训工作 …… 6、前期从市场学起，有教有人带，有系统化培训。 …… 晋升途径： 储备干部——组长——主管——高管——见习副理-——副理——经理 郑重承诺：公司不收任何费用，无需经验，实行带薪培训。一经录用提供员工住宿，为员工提供很好的发展平台与晋升机会。
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【岗位职责】： 1.前期经过公司三大部门轮岗实训（市场推广+运营策划+行政管理），有专人带领一对一学习，逐步适应公司的企业文化，充分认识到作为管理者的责任； 2.逐步熟悉分公司的全部工作流程，配合经理做好公司日常管理培训工作 …… 培训晋升制度：储备干部-主管-主任-部门经理
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工作内容： 前期主要是学习为主，学习专业知识，熟知专业知识，报价，签单，合同，协助主管开展工作，后期管理团队。 进来都有一对一的带教学习，没有任务量业绩要求，还是很轻松自在的工作氛围
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3、年龄20-35，学历高中/中专以上 4、优秀应届生亦可 薪酬福利结构： 1、试用期2个月，底薪3000+提成（前期以学习和积累经验为主，无业绩要求）+奖金+激励， 2、上班时间为 8:30～ …… 5、晋升快：主管—部门经理—部门总监—分公司负责人
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【我们的优势】 薪酬福利： 1、薪酬结构：试用期3000+提成（前期以学习和积累经验为主，不考核业绩）+奖金+激励，转正后无责底薪2200-4800（职级越高底薪越高）+高提成+绩效奖金+，年收入 …… 4、丰富的员工活动：如节日聚餐、运动会、篮球赛、羽毛球赛等 晋升快：主管—部门经理—部门总监—分公司负责人 上班时间： 8：30—12：00 13：30—17：30（冬） 8：30—12：00
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公司规模： 我们有3个分公司，分别是南宁 桂林 柳州，在2023年7月份会加开两个子公司 2023年结束，公司人数规模50人 晋升制度清晰，培养主管 区域经理是我们2023主要目标，不在乎年龄， …… 这是一个长线的工作，因为前期需要学习的东西很多，开发客户需要一定的时间沉淀。前面的2个月非常难熬，因为开单有周期。坚持过来之后，普遍第一年的收入可以到15-20万之间。第二年的收入在20-25万之间。 …… 岗位晋升通道： M（管理线）管理系列：平台服务顾问- 主管-营销总监-区域合伙人-集团合伙人 P（销售线）专业系列：平台服务顾问-平台服务高级顾问-平台服务专家-平台服务资深专家-跨境贸易合伙人。
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岗位职责： 1.学习了解公司； 2.根据公司产品价格政策，与客户需求签订合同，后 台技术指导； 3.负责维护客户关系，做好相关的各项业务事项; 4.协助上级主管或经理完成公司制定的其他相关工作 …… （4)前期需从基层学起，对于公司运作进行系统全面的 学学习。 公司郑重承诺;不收取任何费用，岗前带薪培训！
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- 五险
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 年终奖
岗位职责: 1.公司分配精准意向资源(有需求有条件) 2.联系客户，签单保障福利，主管给你全程谈单，签单，且不影响你的提成。 …… 新人先学习，前期也保你能赚钱，有现场主管，组长直接协助帮你邀约+谈单，不用担心业绩，送你单都可以。(因为带你的组长他有责任)必须把你带好。公司愿意等你成长目前平均工资为1万-2万左右。 -
薪资待遇： 1、薪酬结构：底薪+高提成+奖金，前期1~3个月都会拿到3000~4000、4~8个月收入4000~6000，一年以上基本平均收入8000+。 …… 2、节日礼品，生日会，员工旅游、产品折扣、春节福利是等多项福利； 3、每天都有员工活动，拉近员工距离，每月不定时部门聚餐或出游活动；享受带薪年假; 晋升方向： 基础员工—精英—组长—储备主管—主管
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销售代表-准主管-主管-准副理-副经理(分公司老大，享有公司股份和年底分红) 工作时间：早上08:30--18:00 任职要求: 1、年龄18- -25周岁，男女不限，有无经验均可。 …… 对新员工我们坚持传、帮、带的培训原则 前期对市场业务不熟悉的新同事，公司将安排有经验的同事手把手教导，直至能独立工作。
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岗位职责： 1、前期需要轮岗学习（市场运营+人力资源+行政管理），学习公司运作管理等； 2、负责拓展新公司运作的管理,协调高层主管对各部门的培训工作； 3.协助完成上级领导指示的宣导，负责人员的安排
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销售代表-准主管-主管-队长-副经理 工作时间：早上9：00--18:00 周日休息，国家法定节假日照休 工作内容： 1、负责公司产品的销售及推广； 2、根据市场营销计划，完成部门销售指标； …… 对新员工我们坚持传、帮、带的培训原则 前期对市场业务不熟悉的新同事，公司将安排有经验的同事手把手教导，直至能独立工作。
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