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工作内容： 1、对超市促销品、陈列品进行检查，管理培训促销导购人员； 2、对区域管理、销售政策执行、沟通、反馈； 任职资格： 1、中专及以上学历，有2年以上管理促销、导购及销售工作经验者优先， 2、能熟练运用excel、word等办公软件； 2、有基本礼仪接待意识，学习能力、文字表达能力、沟通协调能力、抗压能力较强； 4、负责的区内出差。
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工作内容： 1、负责海杰衣尚广西专卖店的日常营运管理工作，包括人员培训、陈列指导，老店维护与新开店支持等。 2、公司各项制度、通知的传达与执行。 岗位要求： 1、大专以上学历，3年零售经验或2年以上鞋服终端管理经验，性格外向开朗，善于交际，具有良好的沟通协调以及组织能力； 2、熟悉人员培训技巧、卖场陈列技巧 3、吃苦耐劳，适应广西范围内出差 薪酬福利： 1、有晋升及调薪的机会； 2、每年一次员工外出旅游机会 3、完备的福利体系（年终奖金、年假、法定节假日、非法定传统节日以及各项节假日福利礼品） 4、公司提供员工午饭茶水间，配有微波炉供员工使用。 5、...
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薪资待遇： 试用：底薪6000元 正式：底薪6000元+绩效+奖金，月休4天 公司上班时间：9:00-18:00 偶尔需要出差，根据店铺实际情况安排。 岗位职责 1、负责门店的开业筹备、人员培训、营运管理、监督指导等精细化管理; 2、负责所辖区域内的销售任务分解与制定相关激励方案。 3、每日每周跟进门店的销售情况，分析提供合理性建议，提升销售业绩和控制库存，及时提案及反馈。 4、其它上级工作安排 任职要求: 1、大专及以上学历，3年以上服装终端店铺销售或者管理经验。 2、具备3年以上终端零售管理技能和零售实践经验; 3、良好的沟通协调能力。
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包括店铺销售、货品、人员、卖场、账目、培训人员等等； 2.负责定期巡店，确保终端形象、体系、陈列及公司政策得到有效执行，以及发现问题及时解决； 3.负责培训店铺人员销售技巧、陈列商品分销、VIP客户管理 …… 二、任职资格： 1.中专及以上学历，专业不限，年龄20-40岁之间； 2.一年以上服装督导或多个店铺管理工作经验； 3.具备一定的管理能力，工作责任心强； 4.喜欢挑战高薪，沟通表达能力优秀； …… 晋升通道：店员-店长-督导-主管-经理-总监
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二、任职要求 1.三年以上品牌女装督导经验，五年以上终端销售工作经验； 2.熟悉女装品牌专柜店务管理及店铺营运操作流程，具有丰富的服装货品知识； 3.适应长期出差，并且具备带教能力； 4.会使用
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督导的工作职责 指导辖区内门店的营运管理、监督门店的规章制度执行情况、检查门店的服务质量、监督门店的防损工作、对门店的人事管理及考核方面进行监督和稽核等。 …… 督导需要具备丰富的一线工作经验、市场分析能力、组织能力和沟通能力。
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一，岗位职责： 1、协助上级制定店铺销售目标，负责店铺销售目标的达成。 2、根据实际情况提供各店货品分配，下单，上货，销货，调货，退货，协调各店的货品调配工作。做到合理分配，合理控制库存。 3、负责直营店铺的日常运营管理，做好店铺的形象管理，保证各店铺的规范化、标准化、统一化运作。 4、定期进行店铺巡视工作，及时发现问题，及时沟通、汇报、分析、及时提出整改方案，以便及时解决问题。； 5、拟定相应的各单店的费用计划，尽可能的减少成本，增加利润，保证盈亏平衡点。 6、统筹、监控直营门店的经营活动，执行直营门店的促销和推广活动。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销，企业管理...
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岗位职责： 1、指导所辖管店铺销售目标的达成；对所辖门店人员的销售技巧，商品知识、陈列技巧等给予指导，激发员工的工作主动与积极性，提高整个销售队伍的员工素质； 2、负责收集区域市场信息，同类、异类竞争者动态，了解所辖店铺商品销售情况，及时汇报并提出调整建议，解决实际问题； 3、负责所辖管店铺的人员、商品、财务、现场、安全等管理工作； 4、了解所辖门店人员动态，及时汇报并提出建议，指导、监督、考核门店员工的工作表现与执行力度； 5、及时传达公司的各项政策，变化，了解所辖门店对公司方针、目标、计划、政令的理解与实施贯彻，并督促门店严格执行； 6、负责店铺各种突发性事件的协调、处理，提...
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岗位职责： 1.依据公司营销战略与业务发展需要，负责公司各地区督导和维护工作，完成销售目标，维护公司利益，提高品牌形象； 2.跟进各地区门店店的开业筹备、培训、日常营业、监督指导等店铺的全程运营工作 …… ，关注客户周、月、季销售情况，并及时分析、调整控制销售目标的达成，针对加盟店的销售情况进行针对性的指导； 5.收集区域市场信息，分析竞争品牌，了解市场趋势，为公司决策提供信息支持； 6.进行定期的巡店督导工作
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内衣督导岗位职责: 1、督促各门店的管理、新店开业筹备、协助门店策划活动方案销售的辅助工作，监督协助完成销售目标，提升门店的业绩。 …… 2、不定期下市场巡店及时发现店铺运营问题(店员管理、销售技巧、店铺进销存、陈列等)，协助解决问题。 3、不定期整理培训资料进行培训。 4、熟悉产品结构及产品卖点，编辑、拍视频推广。
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具备高销能力，具备人员带训、管理能力，具备培养店铺高销、储备二梯队的能力、以及招聘能力
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具备高销能力，具备人员带训、管理能力，具备培养店铺高销、储备二梯队的能力、以及招聘能力，需要出差
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岗位职责： 1.定期下店巡查，了解店员工作情况，关注店员心态，并及时做好店员心理辅导工作； 2.具体跟进所负责区域的新品上市与促销活动，确保备货、陈列、促销及信息反馈等各环节都按计划进行； 3.定期对店员进行培训，产品知识、陈列、销售技巧、心态、服务及ERP操作等培训。 岗位要求： 1.具有一定的组织协调能力和培训能力，专业知识强，执行力强； 2.熟悉基本的电脑操作和办公软件； 3.熟悉卖场操作流程、促销员工作内容和心理变化，能独立开展工作； 4.表达流利，思维敏捷，能吃苦耐劳，责任心强，能承受较大的工作压力； 5.思路清晰、逻辑性强，具有较强的原则性； 有从事过服装行业的...
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店铺销售管理和店铺员工管理
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配合店长做好本品类商品的销售与人员、服务、环境的全面管理
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一、岗位职责 1、协助督导负责店面日常事务处理，店面运营工作的监督。 2、协助督导监督检查公司制定的经营策略和门店各项促销活动的实施情况。 3、完成执行督导交付的其他工作。
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门店营运管理、经营分析
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1、为区域销售（回款）达成负责，对区域销售（回款）目标进行有效分解，追踪业绩目标达成情况; 2、对销售、陈列、终端培训有较丰富的经验，熟悉店铺开业及维护(门店业绩爆破和提升)，有较强的终端管理能力，有较高的陈列水平和销售培训经验; 3、对于所负责区域的问题店铺，进行原因分析，并给予支持，使其根本问题得到改善，实现提升转变; 4、性格开朗、积极主动、责任心强、团队精神强，能够承受高强度的工作压力; 5、高度认同公司文化，听从公司安排，愿和公司共同成长。
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店铺销售、货品、人员、卖场、账目、培训人员等; 2.负责定期巡店，确保终端形象、体系、陈列及公司政策得到有效执行，以及发现问题及时解决: 3.负责培训店铺人员销售技巧、陈列商品分销、 VIP客户管理 …… 二、任职资格: 1.中专及以上学历，专业不限，年龄22-32岁之间; 2.一年以上服装督导或多个店铺管理工作经验:
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岗位职责： 1、协助训练经理稽核品牌运营的实际情况编定升级系统手册、结合系统落地执行情况及运营发展需求、优化升级训练体系相关工具及工作流程 2、根据公司战略及训练经理发布的年、季、月工作重点结合区域员工发展需求，制定区域训练计划 3、运用内外部资源负责策划、组织开展各层级营运人员的训练课程及训练相关活动，具备独立开发课件的能力，课程开展落地执行并持续追踪形成执行报告； 4、建立并完善所管辖区域内的营运人员训练档案，并形成月度数据分析报告； 任职资格： 具备3年以上大型连锁餐饮企业经验，百胜体系优先。 技能要求： 1、熟练掌握办公软件的操作； 2、培训演讲能力； 3、数据分析...
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