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工作内容 : 1.根据公司及部门人力资源规划，负责公司各部门岗位的招聘工作。 2.负责企业文化建设与落地，基于公司企业文化建设负责所在团队的文化宣贯和团队文化建设。 3.员工学习与发展，根据人力资源规划和员工发展的需要推动各业务部门开展员工学习与发展体系建设，开展业务培训工作。 4..对员工进行转岗、晋升、降职、离职面谈，帮助员工成长和部门团队建设。 任职资格: 1.具有较好的语言、文字表达能力和良好的沟通、协调能力； 2.具备较强领导潜力和感召力； 3.做事严谨、原则性强，并保持乐观的工作态度； 4.工作积极主动，有着高度的责任感、事业心和奉献精神； 5.有强烈的团队意识...
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岗位职责： 1、根据公司要求制定办公室工作计划和做好工作总结，并执行到位； 2、负责公司各类会议、大型活动（含员工活动）组织及执行到位； 3、负责考勤管理和做好工资表交财务审核，并做好绩效考核方案执行； 4、负责各种管理规章制度的建立、修订及执行监督； 5、负责组织和起草行政综合文件、会议纪要等文件，及时维护公司微信公众号； 6、组织好公司的接待活动，有外联公关能力，完成公司领导安排的各项接待工作。 7、完成公司领导临时交办的接待任务。 任职要求： 1.全日制大学本科及以上学历，5年及以上相关工作经历，熟悉人力资源六大板块等工作内容； 2.形象气质佳，具有较强的策划分析、写...
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工作职责: 1、负责公司日常行政工作； 2、负责对外材料编写及申报工作； 3、完成领导交办的其他工作。 二、岗位要求: 1、大专以上学历,农牧类专业，2年以上人事行政工作经验; 2、有C1驾照； 2、具备较强的组织、协调能力、人际交往能力,较强的文字功底和口头表达能力; 3、能熟练操作Word、Excel、PPT、等办公软件、会简单制图; 4、熟悉办公室工作流程,有一定的财务知识优先考虑; 5、能适应饲料厂生活。
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岗位职责: 1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、负责公司商务接待、宴请等对交流活动的组织保障； 4、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 5、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等); 6、负责员工考勤、休假管理; 7、负责建立和维护公司各项人事制度、员工手册、绩效考核制度; 8、负责人力资源信息的上传下达工作; 9、完成上级领导交办的其他工作。 任职...
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岗位职责： 1、招聘管理：协助经纪人增长相关营销活动落地及宣传工作，完成经纪人入离调转等相关事宜； 2、文化运营：结合商户文化建设需求，负责文化产品的具体执行和落地； 3、培训组织：协助培训组织及开展，跟进后续培训满意度情况； 4、项目跟进：协助城市项目管理，跟进项目拆解到各部门，跟进各部门实施进度； 5、会议管理：协助组织平台内部会议，持续跟进会议决策事项，各部门目标落地数据跟进； 6、其他：领导布置的工作。 岗位要求： 1.统招本科及以上学历。
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职责和职能： - 协助制定和实施人力资源策略和政策 - 负责招聘、筛选和录用员工 - 管理员工的培训和发展计划 - 管理员工绩效评估和薪酬福利体系 - 处理员工关系和解决员工问题 - 协助管理行政事务，如办公设备采购、设施维护等 要求： - 有3年以上制造业人力资源管理经验 - 具备出色的沟通和协调能力 - 能够独立工作并具备团队合作精神 - 具备较强的问题解决和决策能力 - 细致、严谨、有责任心 - 熟练使用办公软件 加分项： - 有制造业相关行业背景 - 拥有人力资源管理相关证书 薪资待遇：月均4500-6000以上，福利：五险+工作餐+单双休+旅游+年终...
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年龄30—45岁，全日制本科以上学历，中文、法律、经济相关专业毕业，文字功底扎实，有较强的公文写作能力，5年以上大中型企业办公行政、人事管理经验或酒店管理经验；为人开朗、正直、诚实、有较强的责任心和团队精神，具备很好的沟通协调、组织、公关及执行能力；
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岗位职责：协助总经理做成本控制及各门店数据收集等 任职要求：会计专业优先，性格开朗，吃苦耐劳，责任心强 岗位福利：五险一金 岗位经验：从事过行政工作或者财务工作
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1、负责场内食堂管理、宿舍管理、6S管理 2、 负责本地物资的采购，场内生产安全管理 3、协助场长进行考勤规则、薪资方案宣贯等人力资源工作 4、直接负责饲养员、后勤员、技术员等基础岗位的招聘 5、 负责组织场内生产人员的培训、娱乐活动等工作 能接收封闭化管理，2个月外出休假一次，购买五险，5000-6000元/月，包住宿 工作地点：来宾
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国有企业，五险一金，行政班 职业描述： 1.负责人事、行政综合事务； 2.负责与集团部门对接，完成日常信息报送； 3.协助分管领导管理门店事务。 4.完成公司安排的相关工作。 任职要求: 1.本科及以上学历,行政管理、工商管理、人力资源等相关专业； 2.具有较强写作能力,严格遵守公司保密制度； 3.沟通协调能力较强,具有较强的抗压能力。
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