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7.有五年以上任职酒店行政经理经验优先。 任职要求： 1.大专及以上学历毕业。 2.有一定的招聘经验，熟悉招聘流程。 3.具备良好的沟通能力和组织协调能力。 4.能够熟练使用办公软件。
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岗位职责： 1、协助综合管理办公室主任，分管行政事务（含人事、宣传、车辆、物资、后勤、接待）及日常事务工作 2、组织、协调公司各类活动及各类会议，起草及归档公司相关文件 3、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理 4、协助综合管理办公室做好各部门之间的协调工作 5、完成领导交办的其他工作 任职要求： 1、全日制本科及以上文科类、外语类或金融类学历，三年以上相关行政工作经验 2、具有英语CET6优先 3、综合素质能力强，有高度的责任感，具备组织能力、协调能力及解决突发事件的能力 4、具备一定的商务礼仪、社交礼仪常识 5、品行端正、对公司忠诚
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工作内容 : 1.根据公司及部门人力资源规划，负责公司各部门岗位的招聘工作。 2.负责企业文化建设与落地，基于公司企业文化建设负责所在团队的文化宣贯和团队文化建设。 3.员工学习与发展，根据人力资源规划和员工发展的需要推动各业务部门开展员工学习与发展体系建设，开展业务培训工作。 4..对员工进行转岗、晋升、降职、离职面谈，帮助员工成长和部门团队建设。 任职资格: 1.具有较好的语言、文字表达能力和良好的沟通、协调能力； 2.具备较强领导潜力和感召力； 3.做事严谨、原则性强，并保持乐观的工作态度； 4.工作积极主动，有着高度的责任感、事业心和奉献精神； 5.有强烈的团队意识...
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岗位职责： 1、整合和制定、推行公司相关人事行政管理规章制度及指引，贯彻执行，优化升级； 2、负责公司人事行政队伍建设，选拔、配备、考核下属人员，监督、检查下属员工工作； 3、员工请假审核、月考勤、考核汇总审核、考勤抽查监督等考勤管理工作； 4、根据上级指示负责安排、组织管理层会议、员工会议、部门会议等； 5、负责公司通知、公告、通报等文件的审核工作； 6、视查各部门工作忙闲程度，不定期组织公司内部员工活动，丰富员工业余生活； 7、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，做为各部门的人员管理提供有效意见和建议，对不合格的员工进行解聘； 8、负责建立公司的培训体系，制定公...
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岗位职责 1、负责区域市场开发执行和参与技术服务工作 2、负责客户服务与关系维护的监督与管理工作 3、负责项目的运营工作 4、负责维护公司的大客户，拓展新客户 5、其他领导安排的工作。 任职资格： 1、大学以上学历，人力资源，工商管理，会计，财务，审计，税务等专业，有初级会计证等职业资格证，计算机二级优先录用。 2、形象气质、普通话良好 3、性格开朗、喜欢交流； 4、抗压能力强、喜欢挑战
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岗位职责： 1.根据医院的战略目标和行政管理指示制定行政年度目标和工作计划 2.搭建医院的行政管理及后勤管理规定，负责行政类制度流程建设、行政事务的统筹和处理 3.执行公司各项管理制度，申报并上报公司行政规章制度的实施情况并提出修改意见 4.负责印章管理、会务管理、文档管理、档案管理等工作 5.负责管理对接已加入的行业协会和项目工会的各类工作跟进 6.办公环境管理：负责公司办公楼的装修等管理，负责公共办公区域及设施设备的日常维护管理，后勤工具用品的核价采购、保管和配用 7.司机管理：负责公司车辆的调度、使用的维修保养等工作 8.统筹全局性的督查督办工作，出台和修订集团督查督办实...
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岗位职责： 1.公司行政人资事务工作； 2.完成招聘计划、制度建设； 3.负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档； 4.报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作； 5.合理安排会议筹备与接待； 6.完成上级交办的其他工作。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、公共卫生、语言文学类专业，2-3年人事或行政工作经验； 2.年龄25-35岁； 3.有驾照优先，逻辑性强，抗压能力强、具有高度服务热忱、反应灵敏、主动积极有责任心。
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岗位职责： 1、根据公司总体发展规划和经营目标，制定公司人力资源管理和开发体系，通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制； 2、参与公司战略规划和经营管理决策工作任务，提出建议并参与决策； 3、协助总裁办完成领导交办的任务； 4、根据公司年度经营管理计划，编制本部门整体工作计划，并负责落实和监督； 5、负责建立、修订和完善各项人力资源及行政管理制度并监督实施； 6、提出下属人员的任免、岗位设置调整建议，经总裁审批后公布执行； 7、负责本部门年度费用控制和预算管理，审核本部门的各项管理费用支出； 8、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 9、制定和...
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岗位职责： 1.公司行政人资事务工作； 2.完成招聘计划、制度建设； 3.负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档； 4.报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作； 5.合理安排会议筹备与接待； 6.完成上级交办的其他工作。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、公共卫生、语言文学类专业，2-3年人事或行政工作经验； 2.年龄25-35岁； 3.有驾照，开车熟练，逻辑性强，抗压能力强、具有高度服务热忱、反应灵敏、主动积极有责任心。
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【晋升空间】 行政文员一行政主管--行政经理--行政总监
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岗位职责： 1.制订行政后勤管理制度和流程，并定期对制度和流程进行修订和完善； 2.统筹安排公司各类招待和会议，协助总经理助理开展对外招待工作； 3.组织公司会议、活动等相关工作。塑造、维护、发展企业文化，负责传达公司的决定、决议及重大方针，并跟踪、督促落实情况； 4.负责公司办公方面的固定资产的管理；组织公司办公用品的购置、保管、发放等相关工作； 5.负责公司的行政管理和日常事务，协助领导做好各部门之间的综合协调，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报； 6.负责知识产权、软着申请、对接政府部门公共关系维护。 7.完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1、年龄要求：26-...
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岗位职责： 1、根据公司发展战略规划，负责组织制定公司人力资源战略规划，并监督执行； 2、善于利用多渠道开展人才招募，以快速精准招纳适用的人才； 3、负责人力资源管理几大模块的建立并贯彻执行，特别是招聘与KPI； 4、指导监督下属完成行政、党建事务； 5、完成领导交办的其他事务。 岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，党员优先； 2、熟悉人力资源模块、劳动法律法规，有连锁企业人力岗经验者优先； 3、有良好的职业素养，OFFICE办公软件操作熟练，有较好的语言表达能力及沟通能力、抗压能力； 4、熟练运用各种招聘渠道快速招聘、擅长企业文化建设、组织活动...
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岗位职责： 人事板块： 1、根据公司的发展战略和经营需求，人力资源战略规划，招聘相应岗位的人才； 2、负责建立完善人力资源管理制度和体系，包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、岗位说明、绩效考核、员工手册、考勤管理、劳动合同、招聘管理、薪酬管理、激励管理制度等工作； 3、及时建立员工人事档案、收集、整理等工作，负责员工入职、转正、晋升、调动、降职、离职、辞职、辞退等相关手续办理； 4、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检等办理； 5、做好人才培养、考察、测评等工作，组织做好人才甄选、培养的各项工作； 6、组织制定劳动用工和薪酬激励等方面的调整方案，积极推进建立科学合理的用工机制...
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工作内容： 1、负责管理和规划公司的行政事务、后勤服务保障和对外联络工作开展； 2、高效统筹策划安排及组织落实公司的商务接待和活动、各项会议会务，有效维护政企关系； 3、负责所辖办公室的行政运营及后勤保障工作，包括办公场所、行政费用、环境管理、保洁绿化、快递通信、综合服务、固定资产、办公用品、设施设备、宿舍食堂、车辆管理等； 4、负责公司公文管理，包括文件审核、归档和管理，以及公司印章、证照的使用和保管； 5、负责公司内部员工团建活动及会务的策划、组织及执行管理； 6、负责建立及完善行政相关规章制度及工作流程，各类行政应急预案、突发事件的应急处理，确保行政管理工作规范有序，根据公司...
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1、熟悉办公室工作，擅长上传下达，沟通协调。 2、负责实施总经理对机构设置及人员岗位设置的落实组织与质量有关人员的年度考核和资格确认工作以及各类文件的管理。 3、组织、协调企业年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理企业所需各类证照，管理企业重要资质证件。 4、负责起草及管理企业相关管理文件，负责文件的收发和档案管理。 5、负责质量方针目标和各类规章制度的落实和考核工作。 6、负责对企业各岗位人员培训及健康管理，负责员工的健康查体工作。协助质量负责人对人员进行评定。对有关人员进行卫生安全教育，每年进行健康查体。 7、负责收集顾客满意信息，组织开展售后服务等活动，负责...
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岗位职责： 1.根据医院的战略目标和行政管理指示制定行政年度目标和工作计划 2.搭建医院的行政管理及后勤管理规定，负责行政类制度流程建设、行政事务的统筹和处理 3.执行公司各项管理制度，申报并上报公司行政规章制度的实施情况并提出修改意见 4.负责印章管理、会务管理、文档管理、档案管理等工作 5.负责管理对接已加入的行业协会和项目工会的各类工作跟进 6.办公环境管理：负责公司办公楼的装修等管理，负责公共办公区域及设施设备的日常维护管理，后勤工具用品的核价采购、保管和配用 7.司机管理：负责公司车辆的调度、使用的维修保养等工作 8.统筹全局性的督查督办工作，出台和修订集团督查督办实...
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一、岗位职责： 1、负责公司行政、人力、等综合事务，起草公司各类文件、通知、报告、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系函等文字材料； 2、根据公司发展战略，全面统筹规划人力资源战略，制定实现战略的计划并实施； 3、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、建立并完善公司人力行政体系，制订和完善人力行政管理制度，并负责监控、指导管理制度、流程的执行，对公司人力资源与行政管理工作进行管控； 5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)； 6、协调和指导本部门和各用人...
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岗位职责： 1、全面负责公司行政、人事管理工作。 2、协助参与公司行政、人事管理规划、协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作。 3、协助组织制定行政、人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行制定公司人力资源发展战略。 4、对各部门的行政和人力资源管理进行指导与管控。 5、负责公司外联行政事务，负责与相关单位的协调。 6、负责来客的接待、招待、住宿安排，完成公司领导交办的有关事务。 岗位要求： 1、全日制本科以上学历，3年以上相关工作经历。 2、形象气质佳，写作功底较强，具有较强的组织力、沟通力、执行力和抗压力。 3、善于协调各种关系，有良好的职业素质和极强的公关接待能力...
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一、岗位职责： 1、负责公司各项人力、行政管理制度与工作规范的传达和落实。 2、负责公司行政资产、车辆调配、接待、综合会务、工会工作的统筹管理。 3、负责公司人力资源各业务综合管理，建立公司良好的企业文化。 4、负责公司行政内外事务协调、办公楼使用、应急突发事件处置、安保等管理工作。 5、组织制定企业行政管理规章制度，对各项制度的执行情况进行监督、检查，并适时地对各项制度进行修正、完善。 6、组织起草公司各阶段的工作总结、事迹汇报和其他公文及各类文件。 7、完成领导交办的各项工作任务。 二、任职要求 1、本科及以上学历，中共党员，45岁以下，行政、企管、人资等专业毕业； 2...
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1.具备人事管理经验，能够灵活处理各种人事关系和问题。 2.具备后勤管理经验，能够妥善管理各种文件，档案，资料， 3.能够主动发现问题，解决问题，第一时间完成领导交代的任务。
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