-
岗位职责 1、指挥督导下属人员的工作。每天主持班前晨会，分配员工当天工作，并对员工提出要求。 2、检查员工的仪容、仪表、文明礼貌、工作态度，评估服务员的工作表现。 3、按酒店规定标准，检查房间清扫质量，确保责任区安全与卫生。 4、编制所属员工班次，合理安排人力，提高工作效率。 5、负责培训客房服务员技能等等 岗位要求: 1、具有3年以上酒店管理经验,熟悉酒店运作,掌握丰富的酒店管理知识,具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力。 2、熟悉酒店客房管理流程、服务标准。 3、善于同宾客交往、沟通,处理周到、果断,能独立处理各种投诉。
-
客房管理，负责客房各项工作的安排 职位招聘1人
-
1、客房主管每天早上召开客房人员例会通报当日客房情况。 2、每天安排客房保洁的工作，主持每天的楼层服务例会。 3、每天对每一间客房仔细检查清扫质量，巡视公共区域，督导客房保洁按标准实施卫生工作。 4、发现客房设施设备故障，及时联系工程人员维修。 5、制定客房设备设施保养计划、公共区域大清洁计划及服务用品添置计划。 6、负责客房服务用品的管理，保持仓库物品堆放整齐，领用合理，消耗控制得当，每月盘点及编制预算。盘点明细表和预算申请表交经理审核。 7、负责对客房保洁的岗位操作培训。
-
1、负责会议中心酒店的全面经营管理，领导员工完成酒店的各项计划目标; 2、负责酒店日常接待工作，塑造良好的内、外部形象; 3、负责酒店团队的建立、培养和管理，关注员工思想和生活，不断改善和提高员工的服务质量和员工素质; 4、全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作;
-
招聘客房主管一名，要求有工作经验，负责酒店客房卫生管理。工资待遇3500-5000。
-
1、做好监督工作：接受客房部经理的督导，直接向客房部经理负责，配合并监督客房销售控制工作，保障客房最高的出租率和经济收入； 2、制定年度财务预算：负责制定客房部的年度财务预算，包括清洁用具、日常消耗品、用品等； 3、核算物品：定期核算各种物品的消耗量，严格控制日常用品的损耗，减少浪费； 4、做好清洁工作：负责客房清洁卫生工作和服务工作，掌握客情，合理安排人力，组织和指挥下属员工，严格按照工作规程和要求，做好管区内客房及环境的清洁卫生、宾客迎送和接待服务工作； 5、负责客房用品的管理：负责客房用品的管理，保持仓库物品堆放整齐，领用合理，消耗控制得当； 6、掌握员工作情况发挥主管作用：掌...
-
工作内容： 1、安排每日客房清洁并查房，及时督导下属工作。 2、适时安排楼层大清洁并检查。 3、定期对下属员工进行业务技能训练，使下属领会和掌握操作规程和服务标准；每日检查所有客房设备设施情况； 4、组织部门前会，礼仪检查，总结问题提出改进方向和进行小培训。 5、负责客房物资的申领，点收和入库，每月进行盘点一次。 福利：包工作餐（午晚餐）、五险、节日福利、全勤奖。 职位招聘1人
-
1.工作内容 负责组织安排客房和公区清洁工作，培训考核员工按标准实施清扫和服务工作，保证客房的干净、设施完好，满足宾客需求，负责客房易耗品管理和布草收发盘点库存管理、协助工程完成维保维修等工作。 2.任职要求 身体健康、态度和蔼、亲和力强、做事细心认真、爱干净、有一定的管理能力基础、责任心强、服从管理，25－45岁，有酒店管理经验者优先 3.特别说明 上班时间: 09:00－18:00 月休4天
-
保证清洁质量及物品补充、摆放达到要求，设施情况良好； 3、巡视公共区域，保持清洁、整齐、畅通及设施完好，排除安全隐患； 4、发现客房或公共区域的设备有故障，及时联系工程人员维修，检查维修质量； 5、配合客房经理
-
工作职责： 1、负责客房部的整体经营和运作，分配督导员工工作，制定工作计划； 2、控制部门成本及各项费用； 3、根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查； 4、根据酒店的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内； 5、检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。 6、组织编制部门工作程序及工作考评。 任职资格： 1、中专以上毕业学历或同等以上； 2、有中端、中高端上午酒店或三星级以上酒店同岗位工作经验，知名连锁酒店客房工作经验优先； 3、熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑； 4、掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准； 5、具有组织...
-
工作要求： 1. 组织和安排客房的清洁工作，严格按照公司标准进行卫生巡查。 2. 协助店长做好客房部的日常管理工作，定期向店长汇报工作。 3. 根据部门工作计划，带领员工积极完成各项接待任务和经营指标。 4. 负责公司固定资产，布草，客房易耗品的管理和盘点。 5. 负责下属员工规范服务和工作流程的检查工作，不断提高客房服务质量。 6. 负责了解宾客对客房服务质量的意见或建议，并及时作出相应的汇报与调整，最大限度地满足宾客的需求。 7. 负责向下属员工下达工作指标和工作任务，并指导其工作。 8. 负责对下属员工进行工作技能培训和考核，提高部门员工的专业工作技能。 任职资格： ...
-
1、负责对所辖楼层客房的接待服务工作实行辅导、检查，保证客房接待的正常、顺利进行。 2、负责每天巡视客房布置、清洁卫生、服务质量保持正常稳定水平。 3、对客房设施设备进行定期保养，保证房内设施完好，物资齐全完备，发现损坏或故障及时保修。掌握好各班组日常更换的布草及客房用品的消耗情况。 4、负责酒店公共区域、布草房、洗衣房的管理。 5.负责对员工进行业务培训，指导和检查地毯保养、虫害控制、外窗清洁等专业工作。6.负责员工工作情况的记录，排班考勤，考评工作。
-
一、薪资及待遇： 3400-3600/月+全勤100，包吃住，过节福利、生日福利等； 二、任职要求： 1、必须具有酒店客房部主管级工作岗位经验； 2、必须熟练掌握客房工作流程，有灵活解决突发事件的能力； 3、具有良好的沟通与表达能力； 三、工作内容： 1、监督楼层服务员的直接清洁工作，确保达到标准，改正错误/差异。 2、每天做好工作中出现的问题、困难和其他有关事情的记录。 3、检查员工仪表仪容，确保员工良好的工作状态；布置当日工作，提出要求，强调注意事项。 4、安排每日客房清洁并查房，及时督导下属工作。 5、检查管理区域所有客房清洁卫生及物品摆放标准等，重点检查VIP房，...
-
工作内容： 1、配合部门人员完成日常工作。 2、每日进行查房，监督客房服务员做房，以提高做房质量提升。 3、协助客房主管下达工作。 4、协助客房主管开展客房部相关培训。 5、时刻做好员工关怀工作。 职位要求： 1、要求有酒店客房领班1-2年经验。 2、服从性高，能做到配合部门主管每日工作。 3、有查房经验，并且对于房间卫生要求有标准。
-
客房主管/客房领班 岗位职责：检查房间卫生，协助客房经理工作等 工作时间：早班为主、中班 综合薪资：3500-4000元/月 其他：工资准时发放，包吃包住，购买五险，全勤奖，工龄奖，带薪年假，中班补贴
-
客房主管 岗位职责：检查房间卫生，协助客房经理工作等 工作时间：早班、中班 综合薪资：3500-4000元/月 其他：工资准时发放，包吃包住，购买五险，全勤奖，工龄奖，带薪年假，中班补贴。
-
负责客房管理工作，督导标准化管理
-
1.负责客房部日常管理工作，包括部门员工管理、人员培训、物资管理、卫生质量检查等； 2.对客房产品和服务相关的各项工作进行监督考核，确保其符合工作规范和质量要求； 3.控制客房各类物品耗用和成本管控； 4.做好客房员工的岗位培训，制定培训计划并实施。
-
有客房主管方面的经验 职位招聘1人
-
岗位职责： 1、保证客房和各公共区域达到卫生标准，确保服务优质，设备完好； 2、部门的日常管理工作； 3、部门的任免、考核、奖惩； 4、部门专业培训； 5、处理投诉，保持与住店客人的友好关系。 岗位要求： 1、1年以上酒店客房管理工作经验，有良好的管理能力， 2、具有良好的服务意识及责任感，工作能认真、主动、积极、细心； 3、原则性强，执行力较好；
用APP更方便
扫码下载桂聘APP
在线聊，入职快
