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岗位薪酬 1、公司提供合理的薪酬和保险福利; 为人才提供良好的成长和发展机会。 2、公司积极构建以绩效管理、薪酬管理、职位管理为核心的现代企业人力资源管理体系，不断完善职业生涯发展规划和培训发展体系，激发个人潜能，帮助个人与公司共同成长。 3、组织员工参加丰富多彩的工会文体活动。 4、薪酬标准 （1）月薪=岗位工资+工龄工资+全勤奖励+交通补贴+电脑补贴+绩效工资*月度绩效系数。 （2）试用期（一个月）不满一个月的按当月出勤工作日折算试用期工资，转正即办理五险一金，享受补贴。 、任职条件 1．全日制大学本科及以上学历，通信、信息、软件、互联网相关专业优先； 2. 35周岁及以...
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一、岗位职责： 1、根据公司发展战略，结合公司的实际情况，协助总监建立并完善人力资源管理体系及公司各项规章制度； 2、根据公司中长期规划，参与制定人力资源的战略规划相关工作； 3、主导开展薪酬模块与绩效考核的工作，薪酬与绩效体系建设及具体工作的落地开展； 4、指导专员完成日常员工关系相关工作，处理公司发生的劳动关系事件； 5、擅长薪酬绩效、能协助培训工作开展 7、配合人资总监对人资管理模块人才队伍进行建设与管理，团队内部日常管理、工作考核等； 8、深入对接各业务部门，让人资管理工作在各部门有效落地及发挥价值。 二、任职要求： 1、年龄：32-42岁； 2、学历：全日制本科及...
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一、岗位职责： 1、根据公司发展战略，结合公司的实际情况，建立并完善人力资源管理体系及公司各项规章制度； 2、组织制定人力资源的战略规划，并指导、监督各项计划的实施； 3、全面统筹开展人力资源管理各项工作，培训、指导、监督业务部门管理层履行人资管理责任，协助业务部门业务达成； 4、对人力资源现状进行盘点，根据集团的人才发展体系推动业务关键岗位人才的胜任力模型建设，建设人才梯队； 5、制定继任者计划和干部调配方案等重点人才项目；解决关键岗位和难点岗位问题，建立内部人才库； 6、建立有效员工激励机制，制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议或评估审批员工的人事变动或奖惩。 二、任...
约 3 个岗位
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